Política de equidad de género ACHS

En el 2021 se crearon alianzas con tres entidades para la promoción de temáticas de equidad, inclusión y diversidad. Nos comprometimos a trabajar en conjunto con el Ministerio de la Mujer para promover internamente un modelo de desarrollo inclusivo y sustentable con equidad de género, recibiendo su apoyo para incorporar las mejores prácticas en esta materia. Gracias a esta alianza, la ACHS comenzó a ser medida por el índice de Paridad de Género que evalúa el estado de avance en equidad en términos de brechas salariales, participación laboral femenina, mujeres en cargos de liderazgo, conciliación y corresponsabilidad. La renovación del Directorio realizada en el 2021 para el periodo 2021-2024 incluyó la participación de 3 mujeres. Paz Ovalle como representante de entidades empleadoras, y Lorena Marchant y Virginia Araya, como representantes de las y los trabajadores. Desde enero del 2022 la ACHS cuenta con una nueva estructura organizacional con la cual se busca contar con una organización más horizontal, ágil, cercana y eficiente. Se estructuraron 7 gerencias de división de las cuales 2 están lideradas por mujeres: Camila Zacharias, Gerenta División Personas y Verena Sterzl, Gerenta de Planificación Estratégica y Control de Gestión.

Resultados Cuantitativos

La medición al 2021 permitió revelar que en la ACHS se ha alcanzado un 60% de participación femenina y 38% en el Directorio. Participación de mujeres según cargo: – Gerencia y jefaturas 52% – Profesionales y Técnicos 60% – Operarios, Administrativos y otros 61%