Mujeres a bordo: navegando a la equidad de género
Año de inicio y vigencia: 2022 - 2030Blumar, con 75 años de historia en pesca y salmones, sectores altamente masculinizados, tiene una estrategia de sostenibilidad y gestión de personas orientada a la operación a largo plazo en un entorno cambiante. Tras varios diagnósticos, el gobierno corporativo priorizó la equidad de género como parte esencial de su cambio cultural, colaborando con instituciones como ONU Mujeres. La equidad de género es un principio de justicia social e impulsor clave del desarrollo sostenible, asegurando que todas las personas sean tratadas con igualdad de derechos y oportunidades.
Blumar es la primera empresa en sus sectores en incluir una meta de equidad de género en un “Sustainability Linked Loan”. Este crédito vincula la implementación de políticas de equidad de género en todos los niveles de la organización con la tasa de interés, lo que refuerza el compromiso corporativo. El trabajo está liderado por un Comité Ejecutivo de Equidad de Género, y la meta suscrita es alcanzar un nivel avanzado en la herramienta empresarial WEP de ONU Mujeres y Pacto Global. Además, esta meta se incluye en las evaluaciones de desempeño de los principales ejecutivos y está supervisada por los Comités de Sostenibilidad y de Liderazgo y Compensaciones del Directorio, siendo también verificada por una entidad externa.
Blumar ha abordado la equidad respetando la cultura organizacional y estableciendo objetivos medibles y comprobables como los WEP, lo que facilita un cambio tangible en beneficio de sus colaboradores. La iniciativa está alineada con el propósito y principios conductuales de la compañía, respaldada por su Política de Equidad de Género y 10 principios aprobados por el Directorio que promueven la participación femenina en liderazgo y operaciones, la no discriminación, la conciliación laboral, personal y familiar, el desarrollo profesional, generación de espacios de trabajo seguros y respetuosos, y fortalecimiento de los vínculos con mujeres de las comunidades.
El trabajo comenzó en 2022 con un diagnóstico sobre la situación de género en Blumar y la creación del Comité Ejecutivo de Equidad de Género. La iniciativa abarca distintos ángulos, integrando a las personas y a los territorios, respetando sus particularidades.
Hitos 2023:
- Talleres sobre sesgos de género para líderes
- Decálogo de equidad de género y diversidad
- Participación en el programa TGE de Pacto Global y buenas prácticas laborales de equidad de género de SernamEG
- Avances de los compromisos de equidad de género con gremios
- Primera medición de la herramienta WEP de ONU Mujeres y Pacto Global
- Talleres de liderazgo para las mesas zonales
- Intervención en procesos de reclutamiento mediante la implementación de curriculum ciego para cargos profesionales y técnicos.
Complementarios:
Resultados Cuantitativos:
Los resultados y avances de la meta comprometida en el crédito Sustainability Linked Loan son:
- 2023: Nivel principiante en la herramienta empresarial de género WEP, con un resultado de un 21%, nuestra línea base para los avances futuros.
- 2024: Se firmaron los WEPs, se publicó la Política de Equidad de género y a septiembre, en la reevaluación de la herramienta WEP, se logró alcanzar el nivel intermedio.
Los resultados anuales se presentan cada año en la Memoria Integrada de la compañía y se da cuenta a los bancos para evaluar su efecto en la tasa asociada al crédito.
Otros indicadores de caracterización de trabajadores en cuanto a equidad de género en 2023 que se monitorean anualmente son:
- 28% Dotación total
- 12% Alta dirección
- 10% mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)
- 17% Cargos gerenciales
- 17% Dirección junior
Brecha salarial:
- Alta Gerencia 84%
- Gerencia 101%
- Jefatura 95%
- Operario 79%
- Administrativo 92%
- Otros profesionales 73%
- Otros técnicos 70%
TOTAL 70%