Academia Logística Intercarry

Academia Logística contempla un programa de apoyo a la Formación Técnica Profesional bajo el modelo Pasantía Dual, en la especialidad de Logística. El proyecto corresponde a una innovación de enorme trascendencia e impacto social que vincula a la empresa con Liceos Técnicos Profesionales desde I a IV medio, con el propósito de formar recursos humanos calificados para su incorporación a los procesos productivos.

Los estudiantes tendrán la posibilidad de aprender y poner en práctica en contextos laborales reales, los elementos fundamentales de la logística, accediendo al manejo de competencias específicas, actitudes laborales, así como también reconociendo aspectos de la cultura laboral y las relaciones existentes en los espacios de trabajo, específicamente en los 2 centros de distribución de la empresa. 

El modelo se sustenta en un principio de cooperación de mutuo beneficio entre las empresas y el sector formativo. Intercarry tienen el desafío de ofrecer plazas de entrenamiento no sólo por razones filantrópicas, sino que con la convicción de que a través de este sistema se aproximan y moldean a sus futuros trabajadores, reduciendo costos de contratación y aumentando la disponibilidad de capital humano específico a sus necesidades y al sector.

Objetivo Principal

Desarrollar y ejecutar un programa que aporte valor social a la comunidad y a los trabajadores de Intercarry, contribuyendo directamente a la formación de técnicos calificados para el sector, cumpliendo con estándares estratégicos de calidad y seguridad, fortaleciendo el relacionamiento. 

Objetivos específicos

•       Aumentar la participación y la transferencia de conocimientos por parte de los trabajadores al currículum de los alumnos a través de un programa anual de formación que incluye pasantías, charlas, talleres y prácticas.
•       Transferir conocimientos y promover la innovación en los procesos de aprendizajes y prácticas.
•       Posicionarnos como una empresa FEMSA que trabaja y participa en el desarrollo de un mejor país.
•       Tender puentes entre la empresa y el sector público para promover la formación y capacitación para el empleo.
•       Fortalecer el orgullo y sentido de pertenencia a la organización.

VENTAJAS ASOCIADAS A TODO LOS ACTORES

Empresa

•       Contar con técnicos calificados para el sector, que cumplan con estándares estratégicos de calidad y seguridad
•       Fortalecer la identidad corporativa
•       Aportar a una sociedad  equitativa y sostenible

 Centros educativos

•       Impartir la especialidad coherente a las prácticas de la industria.
•       Aumentar el número de matrículas y la empleabilidad de los egresados
•       Promover la continuidad de estudios

Comunidad

•       Mejorar su calificación para acceder al mercado laboral y con ello a una mejor calidad de vida.
•       Incentivar la formación permanente y orientar mejor una trayectoria formativa.
•       Orgullo, reconocimiento y satisfacción personal.

Sector público

•       Responder al desafío país de contar con capital humano que aporte a la productividad.
•       Contar con un mayor número de personas calificadas para el empleo.
•       Disminuir las asimetrías de competencias laborales.

Resultados Cuantitativos:

INDICADORES DE IMPACTO 2024

Actividades

•       2 Jornadas de capacitación a estudiantes de III y IV medio del Liceo Horacio Aravena.
•       1 Jornada de capacitación a docentes de educación media técnica profesional.

Docentes

•       20 Docentes que participan en 1 jornada de actualización de procedimientos en logística considerando visita guíada a los 2 centros de distribución Intercarry.
•       100% de los asistentes consideran que la actividad mejorará su práctica docente.

Estudiantes

•       35 estudiantes de III medio participan en la visita al CEDIS Vicuña Mackenna
•       25 Estudiantes de IV medio participan en la visita al CEDIS Vicuña Mackenna
•       98% considera que mejoró la comprensión de su carrera.
•       100% le gustaría hacer la práctica en la empresa.

Trabajadores

•       8 trabajadores participan como guías y relatores durante las 3 jornadas.
•       100% considera que estas actividades le agregan valor a su trabajo.
•       100% considera que Intercarry puede jugar un rol clave en la formación de nuevos técnicos en logística.

INDICADORES IMPACTO 2025

•       370 Estudiantes de 2 liceos técnicos de I a IV medio beneficiados

directamente

•       63 estudiantes de IV medio en pasantía dual con 40 horas de formación práctica cada uno.
•       23 Trabajadores involucrados (Maestros Guías – Relatores)
•       40 Horas de capacitación SENCE para los 63 estudiantes de IV medio certificados.

Información complementaria:

https://www.linkedin.com/posts/intercarry_fundaciaejnchiledual-academiafemsa-academialogaedstica

Diálogo Social y Promoción del Trabajo Decente 2023

Los encuentros de Diálogo Social se enmarcan en el plan estratégico implementado por la Caja que es guiado por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que, el caso de esta iniciativa promueve los ODS 8, 5 y 10 y busca contribuir al trabajo decente y al crecimiento económico justo, capacitando a dirigentes para que cuenten con herramientas para lograrlo y, además reconocer su labor, en especial a las mujeres sindicalistas por sus múltiples roles y aportes.

Con el fin de dar curso a esta iniciativa se firmó un memorandum de entendimiento con la OIT, lo que nos permite entregar capacitación experta a los dirigentes en temas relevantes para avanzar, como lo es el diálogo social y el trabajo decente: labor de la OIT, los objetivos de desarrollo sostenible, el ODS 8 y en qué consiste el trabajo decente y el diálogo social, el Convenio N° 190 y la Recomendación N° 206 de la OIT: acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

En La Araucana estamos convencidos que el desarrollo sostenible se logra con diálogo social, es por esto que además se cuenta con la participación de autoridades de gobierno, principalmente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con quienes se busca generar un diálogo con los dirigentes.

Asimismo, en el contexto de relevar la labor de las dirigentas y dirigentes se han instalado hitos durante el año, para reconocer la labor sindical. Reconocimiento de lideresas sindicales en el contexto del mes de la mujer (premiación en Santiago y a nivel nacional). Reconocimiento en el contexto del día del dirigente sindical (Este año en Santiago, La Serena y Puerto Montt). Además de emitir columnas de opinión para visibilizar el tema en medios de comunicación y promover el diálogo social en las empresas.

Objetivos:

• Promover el ODS 8, través del diálogo social, para contribuir al trabajo decente y al crecimiento económico justo.
• Brindar herramientas a los dirigentes sindicales.
• Generar instancias de encuentro de dirigentes, fortalecer y reconocer su labor.

Meta:

• Realizar al menos un encuentro en cada región durante el 2023.
• Reconocer al menos a una persona por región.

1. https://www.elnaveghable.cl/noticia/sociedad/representantes-de-empresas-de-los-rios-participan-en-capacitacion-con-experto-de-la
2. https://araucanianoticias.cl/2023/encuentro-de-dilogo-social-rene-a-dirigentes-sindicales-en-la-regin-de-la-araucana/0713238022
3. https://www.elmartutino.cl/noticia/sociedad/encuentro-de-dialogo-social-reune-dirigentes-sindicales-de-la-region-de-valparaiso
4. https://www.elmagallanews.cl/noticia/sociedad/dirigentes-sindicales-de-punta-arenas-participan-de-masivo-encuentro-de-dialogo-soc
5. https://www.laaraucana.cl/la-araucana-promueve-el-dialogo-social-premiando-a-dirigentas-sindicales-a-nivel-nacional/

Resultados Cuantitativos:

1. N° de actividades realizadas la fecha: 9 capacitaciones de un total de 16 que se efectuarán en 2023, con la participación hasta la fecha de 595 dirigentes.
2. N° Reconocimientos mujeres sindicalistas: 4 mujeres en la RM y 15 en regiones: total 20 mujeres.
3. N° Reconocimiento día del dirigente sindical: 28 personas en la RM; 4 en La Serena y 4 Puerto Montt: total 36 dirigentes. De estos 24 hombres, 12 mujeres.
4. N° de dirigentes participantes en las actividades públicas: 1155 personas hasta la fecha (capacitaciones más reconocimientos).
5. Entre octubre y noviembre se realizarán 5 eventos más en las regiones de Arica; Libertador Bdo. O´Higgins; Ñuble; Biobío y Aysén. Y el 5 de diciembre en la región Metropolitana un seminario de cierre en la OIT.

Digitalizados 3

Digitalizados es un programa que desde 2018 busca ayudar a pequeñas y medianas empresas en la transformación digital de sus negocios. El año 2020 se fusionó con un voluntariado que se viene desarrollando desde el 2013, donde los colaboradores de Entel aportan a las comunidades para así contribuir con el propósito corporativo de transformar responsablemente la sociedad. Este voluntariado se adaptó el año 2020 para lograr realizar un real aporte dada la situación de pandemia, realizando un trabajo colaborativo entre el área de Sustentabilidad, Empresas e Innovación para así generar un programa de voluntariado robusto, que sirviera a las pymes de nuestro país.

El objetivo de Digitalizados 3 es apoyar a las PYMES que se han visto más afectadas con la crisis sanitaria para que así puedan enfrentar la contingencia de mejor manera. Se realizó un proceso de selección en fases y se seleccionó a 100 PYMES para integrarse a un programa de digitalización donde la compañía disponibiliza servicios digitales Entel sin costo por 12 meses y un programa de mentorías, que permitan a las PYMES acelerar su digitalización en busca de fortalecer y potenciar su negocio.

Además, se seleccionaron diez Pymes para ser parte de las transmisiones de Digitalizados 3 a través de las pantallas de CNN Chile y CHV, lo que da a los participantes visibilidad de sus negocios a lo largo de todo el país.

Cabe destacar que los mentores que acompañaron a cada una de las 100 PYMES en este proceso de digitalizar y potenciar sus negocios fueron colaboradores voluntarios de Entel, con distintas temáticas de expertiz para aportar desde su visión y experiencia a los distintos negocios.

Para más información puedes visitar:
https://digitalizados.entel.cl/

Resultados cuantitativos: 

• A este programa postularon 373 PYMES, luego de un proceso de selección, se eligió a 100 PYMES para recibir un año de servicios digitales gratis (Office 365, Google Suite, sitio web con e-commerce, chatbots y otros) y asesoría completa y personalizada de 121 colaboradores voluntarios y apoyo de expertos en estas soluciones digitales.
• Luego de 12 semanas de acompañamiento y 7 webinars y encuentros con las PYMES y colaboradores de Entel se ha concluido el programa que ha apoyado a estas empresas para entrar en el mundo digital, potenciar sus ventas, y agilizar y optimizar todos sus procesos.