Programa Intergeneracional

Programa Intergeneracional

Este programa busca visualizar a trabajadores mayores y su aporte en el trabajo, así como promover conductas colaborativas contribuyendo a reducir conflictos interpersonales con trabajadores de diferentes edades, a partir del conocimiento mutuo y desarrollo de habilidades sociales para una convivencia positiva y un óptimo desempeño laboral.

Actividades contempladas para el proceso:

– Presentación de programa a Productos.
– Taller para jefaturas.
– Convocatoria de participantes (trabajadores mayores) a través de jefaturas y en forma personalizada.
– Ejecución de talleres I y II.
– Convocatoria para taller III, Trabajadores jóvenes.
– Ejecución taller III.

1.- Taller para jefaturas:

Consiste en una actividad Teórico práctica breve, de 4 horas de duración, cuyo objetivo es: Reducir estereotipos negativos respecto de la vejez y personas mayores en jefaturas, de manera de promover la integración laboral de los trabajadores mayores así como una positiva colaboración intergeneracional

2.- Taller de Autocuidado (Taller 1):

– Realidad de las personas mayores hoy: Conocer el panorama de la vejez en Chile, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan las personas mayores.
– Cambios físicos y biológicos: Comprender los cambios del cuerpo para poder diferenciar lo normal de lo patológico.
– Autocuidado: Autopercepción del estado de salud y hábitos de vida saludable que favorecen una mejor calidad de vida.
– Cambios psicológicos y sociales: Comprender las dificultades que las personas mayores enfrentan a nivel psicosocial.
– Bienestar emocional: autopercepción y orientaciones básicas para un autocuidado emocional.
– Ocio creativo: planificar y disfrutar del tiempo libre para una vida saludable.

3.- Taller de comunicación y asertividad (Taller II):

– Relaciones sociales y familiares: la importancia de mantener vínculos positivos en la vejez a nivel laboral, social y familiar.
– El desafío de la comunicación intergeneracional en ambientes de trabajo.
– Más de allá de comunicar: saber conversar.
– La competencia conversacional de la escucha.
– El camino hacia la asertividad.
– Declaraciones básicas en el acto de hablar.
– Diseño de conversaciones difíciles.
– La importancia de decir “NO”.
– Saber hacer peticiones efectivas.

4. Taller colaboración intergeneracional en ambiente de trabajo (Taller III):

– Realidad de las personas mayores hoy: Conocer el panorama de la vejez en Chile, así como los desafíos y oportunidades que enfrentan las personas mayores.
– Relaciones intergeneracionales: definición y caracterización de las distintas generaciones.
– Habilidades comunicacionales para una buena relación intergeneracional.
– Dinámicas grupales para motivar el conocimiento mutuo y la convivencia.

Datos cuantitativos:

• Tasa de Deserción: = 47,5
• Asistencia Promedio por curso=20
• Satisfacción Usuaria: 81,5% muy bueno / 15% bueno/ 1,5 %regular/ 0% malo/ 0% muy malo

“BOMBEROS DEL MAR”, PROGRAMA DE VIGILANCIA AMBIENTAL EN BAHÍA DE QUINTERO Y BAHÍA DE CONCÓN

El Plan “Bomberos del Mar” es un convenio de colaboración estratégica que mantiene ENAP Refinería Aconcagua con los sindicatos de pescadores artesanales de Puchuncaví, Quintero y Concón. El objetivo principal de este programa es entregar herramientas prácticas y teóricas a las comunidades pesqueras artesanales, para que éstos estén en condiciones de dar apoyo en la respuesta frente a un derrame de hidrocarburos al mar o al estuario del río Aconcagua, de manera segura, oportuna y efectiva; previniendo eventuales contaminaciones marinas. Este plan considera labores permanentes de monitoreo marino por parte de los sindicatos de pescadores a través de un Programa de Vigilancia Ambiental.

Más de 400 pescadores artesanales forman parte y han sido capacitados entre 2014 y 2019 en el marco de este Plan, participando en diversos ejercicios de simulación de contención y recuperación de hidrocarburos frente a las Áreas de Manejo y extracción de recursos naturales, lo que les ha permitido prepararse para responder ante eventuales emergencias, como también realizar las vigilancias ambientales mensuales.

El programa de vigilancia ambiental tiene por objetivo mantener un monitoreo continuo en el tiempo del estado de las aguas superficiales de las AMERBS (Áreas de Manejo y Explotación de Recursos Bentónicos) y áreas de operación de las caletas a través del análisis sistemático de un parámetro químico, en este caso aceites y grasas.

Junto con los simulacros de derrame, se monitorea la posible presencia de hidrocarburos a través de la medición de la concentración de Aceites y Grasas en aguas superficiales, realizadas en campañas mensuales de toma de agua. Estas fueron efectuadas por los pescadores participantes de los sindicatos de Horcón y Ventanas de Puchuncaví, más la Cooperativa Alcatraz; sindicatos de Loncura, Embarcadero, El Manzano, Maitencillo y El Papagallo de Quintero y sindicato de San Pedro de Concón, en sus respectivas áreas de manejo y/o zonas cercanas de operación.

La toma de muestras se realiza mensualmente en la Región y Provincia de Valparaíso, Chile desde Puchuncaví (32°42´06´´ latitud sur y 71°30´17´´ longitud oeste) a Concón (32°51´35´´ S y 71°31´36´´O).  Se establecieron un total de 27 puntos de muestreo, 21 en la bahía de Quintero, 3 en Maitencillo y 3 en la bahía de Concón, donde cada agrupación participante (sindicato de pescadores) fue responsable de los tres puntos de muestreo correspondiente a su área y de llevar registro de este, en una planilla de control de muestreo. Destacar que los reportes que realizan los organismos que monitorean calidad del agua en estas áreas (DIRECTEMAR y Programa de Observación del Ambiente Litoral) están en concordancia con los muestreos tomados por los pescadores en sus labores de vigilancia ambiental. Este programa demuestra la importancia de establecer una relación de mutuo beneficio con pescadores artesanales para la gestión preventiva y la reducción oportuna de la contaminación marina (simulacros derrames) abogando por la sostenibilidad de océanos y recursos marinos.

Resultados cuantitativos:

• Los análisis de laboratorio de la vigilancia ambiental muestran que la concentración de grasas y aceites para la mayoría de las estaciones no supera el límite de detección del método utilizado (<5 mg/l).
• Todos los resultados obtenidos se encuentran bajo el valor máximo establecido para la Clase 1 y 2 de la Guía para el establecimiento de las normas secundarias de calidad ambiental para la protección de aguas marinas, parámetro de referencia nacional.

Programa Mujeres que Inspiran – Banco de Chile

En nuestro permanente compromiso con Chile, y con el objetivo de seguir promoviendo la igualdad de género, la educación, el trabajo y el desarrollo de economías locales, impulsamos el programa Mujeres que Inspiran, una iniciativa estratégica, de carácter integral, que busca impactar de forma positiva el desarrollo del país y de las personas.

Producto de la pandemia COVID – 19, hemos observado estragos en el mercado laboral del país, golpeando particularmente el empleo femenino, debido a la necesidad de dedicar mayor tiempo al cuidado del grupo familiar. Por otra parte, diversos emprendimientos se paralizaron, provocando un deterioro generalizado que afectó negativamente al 87% de las empresas del mundo lideradas por mujeres, según la Organización Mundial del Comercio.

En este mismo escenario, las organizaciones de la sociedad civil, especialmente las lideradas por mujeres, han tenido un rol activo e innovador en la respuesta a la emergencia sanitaria y económica, propiciando mecanismos de apoyo rápidos y seguros.

Es en este contexto, que queremos relevar, reconocer, impulsar y capacitar a mujeres: inspiradoras, dinamizadoras, con ganas de activar su entorno y aportar a la construcción de una sociedad más sostenible, a través de 4 ejes de impacto:

1. COMUNIDAD:

a) Fondos Concursables, el cual busca reconocer a mujeres líderes que han desarrollado iniciativas con triple impacto, promoviendo la economía circular, el impacto social, a través de la inclusión de personas con discapacidad, el cuidado del medioambiente y la respuesta a la emergencia sanitaria.

b) Capacitación, como herramienta clave de desarrollo e inclusión impulsamos la entrega de becas dirigidas a mujeres a nivel nacional, para adquirir conocimiento en temas como diseño y confección sustentable, emprendimientos gastronómicos, redes sociales y tecnologías de la información. Promoviendo la construcción de alianzas con diversas organizaciones sociales y municipios, facilitando el acceso al mundo laboral.

c) Mentoras STEM (por sus siglas en inglés: science, technology, engineering and mathematics), Colaboradoras preparadas entregan herramientas a jóvenes para empoderar e impulsar su inserción/reconversión laboral.

2. CLIENTES: entrega de créditos de reactivación, con el fin de disminuir la brecha de financiamiento que existe hacia mujeres MIPyME

3. TRABAJADORES: gestión de talentos y promoción de conversatorios para visibilizar el rol de la mujer y su impacto en la sociedad a través de ejemplos de vida que inspiran

4. SOCIEDAD CIVIL: participación en mesas publico privadas para incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en la industria financiera y diversificar la participación de mujeres en los distintos sectores de la industria financiera.

Datos cuantitativos: 

• 5 mujeres reconocidas, mentoreadas por voluntarios Banco de Chile capacitados, realizando cursos certificados por la Organización Simón de Cirene, y con un aporte económico de $3 millones de pesos para c/u que les permitirá impulsar sus acciones.
• 350 mujeres capacitadas y certificadas a nivel nacional, se espera llegar a 700 al cierre del año
• 15 mentoras certificadas que en el cuarto trimestre iniciarán ciclos de charlas en alianza con Laboratoria, Inspiring girls, women who code, entre otras. se espera impactar e impulsar a unas 1500 jóvenes a impulsar su estudio e inclusión laboral en carreras STEM.
• Durante el 4to trimestre se pondrá a disposición un producto de reactivación, con tasa y plazo preferencial se espera impactar a unas 100 mujeres.
• 5 Charlas lideradas por mujeres que inspiran, 1.688 colaboradores impactados.
• Alianzas activas con el Ministerio de la Mujeres, Mujeres en Finanzas, Women economic forum, Red de empresas inclusivas y diversas ONG´s.