Energía

ARAUCO produce energía renovable no convencional (ERNC) a partir de biomasa forestal desde hace más de 20 años, alineados con el propósito, desde la naturaleza y lo renovable contribuir a las personas y el planeta. Esta es la razón por la que la compañía se autoabastece, e incluso produce un exceso de energía que es entregado a la matriz energética de Chile, Argentina y Uruguay.

ARAUCO cuenta con ocho plantas industriales y dos unidades de respaldo en Chile, con una capacidad instalada de 606 MW y de 219 MW para ser aportados al Sistema Eléctrico Nacional (SEN). Además, cuenta con dos plantas de generación en Argentina y una planta en Uruguay.

El Cambio Global es uno de los desafíos que ARAUCO tiene como empresa con presencia mundial, lo cual se ve complementado con la capacidad de aprovechar las condiciones naturales para generar energía limpia y siendo capaces de reducir las emisiones de carbono, a través de la generación de su propia energía renovable.

Las empresas debemos asumir el liderazgo para volver a unir los negocios con la sociedad, y al producir nuestra propia energía renovable y autoabastecernos, buscamos como empresa ser parte de esta solución.

Resultados Cuantitativos:

ARAUCO genera 779 MW de energía limpia y renovable y cuenta con una capacidad de 219 MW para ser aportados al Sistema Eléctrico Nacional (SEN) en Chile, Argentina y Uruguay.

Durante el año 2022, la producción de excedentes de energía comercializados por ARAUCO en Chile representó aproximadamente un 1% de la generación total del SEN.

Los excedentes de energía producidos por las plantas de ARAUCO totalizaron 647GWh. Estas plantas se encuentran registradas bajo estándares reconocidos internacionalmente, como el Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL), y permiten reducir anualmente alrededor de 650 mil toneladas de carbono dióxido.

Además, las ventas físicas totales (incluyendo ventas al SEN y a empresas relacionadas del grupo ARAUCO) en Chile alcanzaron a 1.293 GWh.

Promoviendo la Educación STEM

En Entel desde el 2021 estamos trabajando en promover la generación de un ecosistema en torno a la educación en ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería que beneficie a las niñas, niños y jóvenes a lo largo del país. El objetivo es acercar estas disciplinas de forma integrada para que los estudiantes puedan aprender sobre ellas de manera teórica y práctica, y puedan desarrollar habilidades y competencias que faciliten la innovación, la resolución de problemas y el pensamiento crítico y científico en diversos ámbitos de acción.

Por esto, trabajamos e impulsamos tres iniciativas en conjunto con instituciones especializadas para lograr un mayor impacto en los jóvenes del país y seguir avanzando de forma colaborativa en este ecosistema en torno a la educación. Junto a Fundación Tremendas se ha disponibilizado la Academia Atómicas para que niñas, adolescentes y jóvenes de entre 12 y 25 años, residentes en Latinoamérica o El Caribe puedan tener un espacio para descubrir sus intereses relacionados con las áreas de ciencia, matemática, ingeniería y tecnología.

Se busca profundizar en torno a tres ejes formativos: Ciencias Astronómicas, Ciencias Biológicas, y Tecnología y Robótica. Y además, se busca empoderar a las niñas. adolescentes y jóvenes en su rol de agentes de cambio. También este 2022 se impartió la Academia Climáticas que promueve la acción climática, la importancia de los océanos, el papel de los bosques, el cuidado de los suelos y el consumo responsable. Con Fundación Kodea se desarrolla el programa “Los Creadores” que premia a niños, niñas y jóvenes, entre 6° básico y 4° medio, con proyectos que generan soluciones para hacer la vida más fácil o que mejoran su entorno, con el apoyo clave de la tecnología en su implementación para así promover el talento digital. Este 2022 hemos impartido dos masterclass para el programa formativo de Los Creadores: “Inteligencia artificial: El poder de los datos” y “Cómo contar tu idea en 60 segundos”. Se está desarrollando ExperimEntel junto a Lab4 U y la Fundación Belén Educa, este proyecto une la educación, la tecnología y el desarrollo de habilidades a través del aprendizaje empírico de los niños, niñas y adolescentes. Este 2022 están participando 2 colegios con más de 100 estudiantes que podrán experimentar con Lab4U en sus equipos celulares.

Resultados Cuantitativos

El 2021, cerca de 1.000 niñas de 14 países distintos postularon para participar de la Academia Atómicas con Fundación Tremendas. Este 2022 las inscripciones serán durante octubre. La Academia Climáticas se llevó a cabo con éxito con 591 estudiantes de 18 países de Latinoamérica y el caribe, 68% de las estudiantes fueron de Chile (57% RM), los otros países con más presencia fueron Perú, México, Ecuador y Colombia. En esta academia realizamos una clase de Economía Circular y una visita a terreno para acompañar a las estudiantes para aplicar la teoría a la acción. En ExperimEntel se está trabajando con 2 profesores de 2 colegios de Fundación Belén Educa para participar con Lab4U e implementar experimentos con sus estudiantes este 2022. En los últimos 5 años, Fundación Kodea con el programa Los Creadores ha logrado formar un ecosistema de más de 6.000 participantes, considerando niños, niñas y docentes. Todos los años se reciben de 150 a 250 proyectos, de los cuales se seleccionan 3 proyectos ganadores a nivel nacional. Las postulaciones este 2022 se cierran durante octubre.

Para más información:

https://tremendas.org/atomicas/

https://www.kodea.org/proyectos/los-creadores/

Entel invita a profesores de ciencias innovadores de Fundación Belén Educa

Implementación de la Norma Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

KSB Chile , empresa líder en el rubro de manufactura y servicios técnicos de equipos industriales para diversos sectores, ha demostrado un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores, KSB Chile ha decidido iniciar un proceso integral para la implementación de NCh 3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal; norma voluntaria que queremos adoptar no solo porque queremos cumplir con un estándar de gestión, sino también fomentar una cultura organizacional más equitativa justa y diversa. La implementación de esta norma permitirá a KSB Chile desarrollar políticas y procedimientos que aseguren:

Capacitación y sensibilización continua , asegurando que todo el personal esté preparado y sensibilizado respecto a la equidad de género y la importancia de un ambiente inclusivo y respetuoso.

Este proyecto refleja el compromiso de KSB Chile por ser una empresa innovadora y consciente de su rol como agente de cambio, no solo en términos de eficiencia operativa, sino también en la construcción de una sociedad más equitativa y justa.

Resultados Cuantitativos:

Para la implementación hasta ahora se ha contado con distintas capacitaciones apoyadas en empresas asesoras externas con quienes se ha tocado temas como: Sistema de Gestión de Igualdad de Genero y Conciliación; sesgos y estereotipos de género; inclusión laboral; conciliación, corresponsabilidad y derechos parentales; prácticas discriminatorias, acoso laboral; sexual y violencia en el contexto del trabajo; donde cada una de estas sesiones tuvo una duración aproximada de una hora, con un alcance de al menos el 80% de la población KSB en formato online.

Durante esta implementación hemos transitado en la creación de 3 politica claves;

1. Igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización; con una política que muestra:

• Compromiso con la diversidad : La política subraya el compromiso de la organización en garantizar que todas las personas, sin distinción, tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.
• Ambiente inclusivo : Se enfatiza la importancia de crear un entorno en el que todos los colaboradores se sientan valorados y respetados.

La política establece que la empresa debe promover prácticas que aseguren la inclusión de todas las personas, brindando igualdad de trato y oportunidades.

2. Política de Prevención del acoso y la violencia laboral , estableciendo un entorno de trabajo seguro, con mecanismos claros de denuncia y sanción que este orientada a la prevención del acoso y violencia, junto con los lineamientos para investigar y sancionar casos de acoso y violencia, incluyendo la denuncia, la investigación, las medidas correctivas y los metodos para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial que puedan desencadenar violencia o acoso en el trabajo.
3. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una politica establecida para todo KSB Chile, que promueve:

• Flexibilidad laboral : La política promueve opciones de horarios flexibles, modalidades de trabajo a distancia, y ajustes en las jornadas laborales para apoyar las necesidades personales y familiares de los empleados.
• Apoyo a la maternidad y paternidad : Se establecieron medidas específicas para proteger los derechos de los trabajadores en relación con el embarazo, la lactancia y el cuidado de los hijos pequeños.
• Licencias y permisos : distintas licencias y permisos disponibles para los colaboradores en situaciones relacionadas con la salud, cuidado de familiares o eventos importantes de la vida personal.
• Ambiente inclusivo : Fomenta una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, promoviendo políticas de género y apoyando la conciliación familiar para todos los colaboradores sin discriminación.