Alhué Respira: Calefacción limpia para comunidades saludables

Con una visión transformadora, el proyecto Alhué Respira representa una nueva forma de hacer empresa: colaborativa, inclusiva y con impacto positivo real. En una alianza estratégica entre Codelco División El Teniente, ENEL, la Municipalidad de Alhué y las organizaciones sociales locales, nace una solución altamente efectiva en la reducción de la dependencia y consumo de leña: recambiar gratuitamente todas las estufas a leña por sistemas de calefacción eléctrica limpia. Alhué respira no solo combate la contaminación intradomiciliaria y atmosférica, sino que también promueve la equidad energética, acelera la transición hacia energías limpias y posiciona a Alhué como un referente en sostenibilidad y justicia ambiental.

Entre sus beneficios, destaca la integración de empresas locales para la implementación de los recambios tecnológicos, el acceso equitativo a servicios energéticos de alta calidad y la eliminación del costo inicial para las familias beneficiadas, quienes solo deben asumir el gasto mensual de operación. Además, contribuye a la salud de las personas, disminuyendo la incidencia de enfermedades respiratorias, principalmente en niños y adultos mayores, y permite mantener temperaturas adecuadas y condiciones de confort durante todo el año.

El proceso de ejecución comienza con la identificación de territorios potenciales, donde se analiza el uso de leña, el gasto eléctrico de las familias y las redes de distribución. Luego, se realizan reuniones informativas con la Municipalidad y juntas de vecinos, seguidas de la difusión del plan mediante páginas web, redes sociales y medios radiales y escritos. Posteriormente, se abre la inscripción de familias interesadas y se coordina la instalación de los equipos en los hogares. Durante la instalación, se entrega información sobre el uso eficiente del equipo, la temperatura de confort y los consejos de eficiencia energética, y se firma el convenio con el beneficiario. En paralelo, se realizan capacitaciones y se culmina con un hito comunicacional que involucra a los actores participantes: Ministerios de Energía y Medio Ambiente, SOFOFA, la Municipalidad de Alhué, juntas de vecinos y beneficiarios.

Entre 2022 y 2024 se entregaron 192 equipos de calefacción domiciliaria mediante sistemas de aire acondicionado. Luego, entre 2023 y 2024, se instalaron más de 2.600 equipos del tipo inverter de alta eficiencia. La meta es que, para 2026, se incorporen aún más equipos que permitan llegar a todas las personas de la comuna y continuar mejorando los índices de material particulado.

Alhué es una comuna rural de la Región Metropolitana, con alta vulnerabilidad socioeconómica, caracterizada por su alta dependencia de la leña como fuente de calefacción, lo que ha generado impactos negativos en la calidad del aire y en la salud de sus habitantes. La implementación del proyecto de recambio de calefactores por tecnologías limpias responde directamente a esta realidad, promoviendo una transición energética justa y sostenible. Gracias a esta iniciativa, se mejora el bienestar de la comunidad, se reduce la contaminación atmosférica y se fortalece la equidad en el acceso a energía eficiente.

Este proyecto se postula a los Premios Conecta 2025, ya que Alhué Respira representa los valores que este reconocimiento busca destacar: innovación social, colaboración multisectorial, impacto territorial y sostenibilidad en el tiempo. Reconocer Alhué Respira significa visibilizar una experiencia replicable que demuestra cómo el compromiso empresarial puede generar transformaciones reales en los territorios. Premiar este proyecto es apostar por un modelo que mejora vidas, protege el medioambiente y construye un futuro más justo y sostenible para todos.

Resultados Cuantitativos:

•       2022-2023: 192 viviendas beneficiadas por equipos de aire acondicionado en la comuna
•       2023-2024: 2.600 viviendas beneficiadas por equipos tipo inverter de alta eficiencia en la comuna de Alhué.

Información complementaria:

https://municipalidadalhue.cl/portal/nuestro-municipio-esta-trabajando-en-importantes-proyectos-con-division-el-teniente-de-codelco/

https://www.codelco.com/operaciones/el-teniente/galeria-multimedia/entregan-primeras-estufas-eficientes-para-descontaminar-rancagua

https://drive.google.com/file/d/1g0AGgHgJh53J1SToFSQwbxigbFb7eGTF/view

Programa Primero Lee – ENAP

ENAP cuenta con una operación de relevancia en Hualpén (Refinería Bío Bío), comuna en donde el Sistema Nacional de Asignación con Equidad (SINAE) la clasificó con un índice de vulnerabilidad de un un 91,4% (IVE-SINAE COMUNAL 2019). Considerando este antecedente, la empresa decide, en trabajo conjunto con la Municipalidad de Hualpén, aportar a través de la gestión de la Fundación Crecer con Todos, a que los niños y niñas de la comuna que se encuentran en condiciones de pobreza y riesgo escolar (contexto vulnerable) aprendan a leer comprensivamente, aumenten su vocabulario y potencien su escritura creativa, desarrollando el gusto por la lectura, promoviendo de esta forma oportunidades de aprendizaje de calidad y equitativos. ENAP trabaja actualmente en 5 establecimientos (Hellen Keller, Republica del Peru, Alonkura, Cristobal Colón, Liceo Técnico Profesional Lucila Godoy Alcayaga) con un total de 17 salas de clases, impactando a más de 400 niños y niñas de primero, segundo y tercero básico de la comuna.

El Programa Primero LEE es un modelo pedagógico que trabaja en forma equilibrada los distintos componentes del lenguaje en los niños y niñas, facilitando la labor de los docentes y educadores dentro de sus salas de clases y de los equipos directivos y familias. La implementación del programa dentro de la sala de clases es continuo a lo largo de todo el año escolar en articulación con el Ministerio de Educación.
El programa entrega todo el material necesario a docentes y estudiantes para la realización de las clases de lenguaje, planificaciones, guía del estudiante, evaluaciones, material de apoyo y una amplia biblioteca de aula para cada nivel.
La implementación del programa cuenta con un acompañamiento sistemático al aula para las y los docentes de las 17 salas de la comuna. Aporta con un sistema de tutorías en sala y un proceso de retroalimentación efectiva al profesorado, junto con ello, el análisis de datos cuantitativos y planes de acción para apoyar la correcta implementación y así potenciar aún más los aprendizajes de los y las estudiantes contextualizándonos a las necesidades y requerimientos de cada establecimiento.

Metas del Programa:

• Niños/as aprenden a leer y escribir
• Desarrollan la comprensión lectora
• Aumentan vocabulario
• Desarrollan habilidades de escritura
• Desarrollan la motivación por la lectura.

Links informativos:
https://fundacioncrecer.net/index.php/nuestro-modelo-de-trabajo/
https://fundacioncrecer.net/index.php/que-hacemos/
https://librosalaire.cl/2017/05/09/enap-apoya-programa-primero-lee-incentivar-la-lectura-escuelas-hualpen/
http://www.daemhualpen.cl/2-principal/14-firman-convenio-para-implementar-programa-de-fome

Resultados cuantitativos:

• Los resultados de lectura oral en los estudiantes que iniciaron el Programa en 1° Básico (2017) hasta la fecha en 3° Básico (2019), corresponden a:
  • 1° Básico el 69, 6% logra la meta (2017),
  • 2° Básico el 91,3% logra la meta (2018) y en
  • 3° Básico el 94.% logra la meta de fin de año (2019).
• El primer año el 98,6% de los estudiantes terminó el año en categoría de lector, desde el 2018 hasta la fecha, el 100% de los estudiantes que comenzaron el Programa se encuentran en categoría lectora.
• Durante el año 2019 en la Evaluación Número 3 en 1º básico los resultados son los siguientes: Lectura Inicial 90,7 % de logro, comprensión auditiva 92,6% de logro, Vocabulario 78,7% de logro, Escritura inicial 64,8% de logro.
• El logro total de la comuna, para esta unidad, es de un 84,2% en nivel desarrollado.
• El programa ha impactado a más de 400 niños/as y sus familias en situación de vulnerabilidad, dando resultados de aprendizaje pertinentes y efectivos.

Programa de Bienestar Integral Achs: cuidado y desarrollo integral para los colaboradores y sus familias

En la Achs, desde hace 67 años, cuidamos a quienes cuidan, promoviendo el desarrollo del talento, el bienestar integral y el compromiso con nuestro propósito: Hacer de Chile el país que mejor cuida a las y los trabajadores y sus familias. Para ello, impulsamos el Programa de Bienestar Integral, que pone a las personas en el centro de nuestras decisiones y cultura organizacional, fomentando espacios laborales sanos, seguros y diversos, y equilibrando la vida personal y profesional.

Este programa contempla cinco dimensiones de bienestar: físico, emocional, social, financiero y comunitario. Hasta 2020, las dimensiones principales eran físico, financiero y social. Durante la pandemia, el bienestar emocional se volvió prioritario, y en 2023 se incorporó el bienestar comunitario. En 2025, hemos consolidado objetivos de transversalidad y sustentabilidad en nuestras iniciativas.

Para cumplir dicho objetivo, algunas de las iniciativas principales que son parte de la estructura del programa:

1. Bienestar físico: Promovemos la salud de colaboradores y sus familias mediante campañas de vacunación contra el VPH (educación, acceso a esquema completo y control), pausas activas en 32 centros, campañas contra el cáncer de piel y de mama (educación, consultas médicas gratuitas o con reembolso), y el piloto del Programa de Salud Preventiva para detectar enfermedades crónicas. Contamos con presupuesto asegurado y alianzas voluntarias con MSD y FALP.

2. Bienestar financiero: Buscamos fomentar la administración responsable de las finanzas personales. Ofrecemos asesorías gratuitas, préstamos internos sin interés para vivienda, salud, educación y emergencias, reembolsos por actividades deportivas, bonos, seguros de vida y salud cofinanciados, asistencia social gratuita, y webinars sobre reforma previsional, ahorro y finanzas personales.

3. Bienestar comunitario: Impulsamos iniciativas como Navidad con Sentido, que apoya a pacientes vulnerables, y voluntariado con la Fundación Conectado Aprendo, donde colaboradores son tutores de niños con rezago escolar.

4. Bienestar social: Promovemos el acceso a la educación mediante sala cuna y jardín infantil para hijos de colaboradoras, formación continua, becas para colaboradores y sus hijos, y reconocimiento académico para hijos con buen rendimiento.

5. Bienestar emocional: Fomentamos el cuidado de la salud mental con convenios de atención psicológica gratuita (Fundación Chile Unido y Programa de Salud No Laboral Achs), guía para líderes en reintegro laboral post licencia, intervención en crisis, gestión de riesgos psicosociales, promoción de salud mental en el trabajo y charlas de prevención del suicidio con recomendaciones clave para líderes y equipos.

Resultados cuantitativos

•       Pausas activas: Más de 680 participantes
•       Programa de Salud preventiva: más de 1000 colaboradores.
•       Campaña del cáncer de mama: 171 colaboradoras
•       Préstamos: más de 1000 préstamos en el 2024, y hasta julio 2025, 500
•       Webinar reforma previsional con 39 participantes
•       Webinar de ahorro con 140 participantes
•       Reembolsos de actividades deportivas: el 2024 los colaboradores ahorraron más de 40 millones
•       Campaña Navidad: En 2024 con 27 equipos se reunió $3.200.000 para 27 pacientes.
•       Voluntariado educacional con 17 colaboradores. La encuesta de satisfacción respecto a valoración tuvo una nota de 9,7 (escala 1 al 10)
•       Sala cuna y Jardín infantil: 408 niños a nivel nacional
•       Beca Hijo colaborador: 34 alumnos totales. El 2024, 7 hijos de colaboradores titulados.
•       28 sesiones de arteterapia a 108 colaboradores del Hospital del Trabajador logrando un 98% de satisfacción
•       Aplicación de MBI-HSS en servicio de urgencia y UCI: Tasa de 60% y 89% de participación
•       Atención Psicológica de Salud de origen No Laboral. El 2024, 678 atenciones para 170 pacientes con una EPA del 92%, y hasta julio 2025, 556 atenciones y 147 pacientes
•       Programa Comunícate. El 2024 con 559 atenciones. Hasta julio 2025 hay 234 atenciones gratuitas.

Información complementaria:

Para conocer más sobre esta iniciativa te invitamos a revisar nuestra Memoria Integrada Achs 2024, páginas 110, 166-167.

https://www.achs.cl/nosotros/gobierno-corporativo/Informes-Memorias-y-Reportes/memorias