Diálogo Social y Promoción del Trabajo Decente 2023

Los encuentros de Diálogo Social se enmarcan en el plan estratégico implementado por la Caja que es guiado por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que, el caso de esta iniciativa promueve los ODS 8, 5 y 10 y busca contribuir al trabajo decente y al crecimiento económico justo, capacitando a dirigentes para que cuenten con herramientas para lograrlo y, además reconocer su labor, en especial a las mujeres sindicalistas por sus múltiples roles y aportes.

Con el fin de dar curso a esta iniciativa se firmó un memorandum de entendimiento con la OIT, lo que nos permite entregar capacitación experta a los dirigentes en temas relevantes para avanzar, como lo es el diálogo social y el trabajo decente: labor de la OIT, los objetivos de desarrollo sostenible, el ODS 8 y en qué consiste el trabajo decente y el diálogo social, el Convenio N° 190 y la Recomendación N° 206 de la OIT: acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

En La Araucana estamos convencidos que el desarrollo sostenible se logra con diálogo social, es por esto que además se cuenta con la participación de autoridades de gobierno, principalmente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con quienes se busca generar un diálogo con los dirigentes.

Asimismo, en el contexto de relevar la labor de las dirigentas y dirigentes se han instalado hitos durante el año, para reconocer la labor sindical. Reconocimiento de lideresas sindicales en el contexto del mes de la mujer (premiación en Santiago y a nivel nacional). Reconocimiento en el contexto del día del dirigente sindical (Este año en Santiago, La Serena y Puerto Montt). Además de emitir columnas de opinión para visibilizar el tema en medios de comunicación y promover el diálogo social en las empresas.

Objetivos:

• Promover el ODS 8, través del diálogo social, para contribuir al trabajo decente y al crecimiento económico justo.
• Brindar herramientas a los dirigentes sindicales.
• Generar instancias de encuentro de dirigentes, fortalecer y reconocer su labor.

Meta:

• Realizar al menos un encuentro en cada región durante el 2023.
• Reconocer al menos a una persona por región.

1. https://www.elnaveghable.cl/noticia/sociedad/representantes-de-empresas-de-los-rios-participan-en-capacitacion-con-experto-de-la
2. https://araucanianoticias.cl/2023/encuentro-de-dilogo-social-rene-a-dirigentes-sindicales-en-la-regin-de-la-araucana/0713238022
3. https://www.elmartutino.cl/noticia/sociedad/encuentro-de-dialogo-social-reune-dirigentes-sindicales-de-la-region-de-valparaiso
4. https://www.elmagallanews.cl/noticia/sociedad/dirigentes-sindicales-de-punta-arenas-participan-de-masivo-encuentro-de-dialogo-soc
5. https://www.laaraucana.cl/la-araucana-promueve-el-dialogo-social-premiando-a-dirigentas-sindicales-a-nivel-nacional/

Resultados Cuantitativos:

1. N° de actividades realizadas la fecha: 9 capacitaciones de un total de 16 que se efectuarán en 2023, con la participación hasta la fecha de 595 dirigentes.
2. N° Reconocimientos mujeres sindicalistas: 4 mujeres en la RM y 15 en regiones: total 20 mujeres.
3. N° Reconocimiento día del dirigente sindical: 28 personas en la RM; 4 en La Serena y 4 Puerto Montt: total 36 dirigentes. De estos 24 hombres, 12 mujeres.
4. N° de dirigentes participantes en las actividades públicas: 1155 personas hasta la fecha (capacitaciones más reconocimientos).
5. Entre octubre y noviembre se realizarán 5 eventos más en las regiones de Arica; Libertador Bdo. O´Higgins; Ñuble; Biobío y Aysén. Y el 5 de diciembre en la región Metropolitana un seminario de cierre en la OIT.

Conexiones para el Desarrollo – I+e en Educación Media Técnico Profesional

Conexiones para el Desarrollo es una iniciativa impulsada por ISA-InterChile ejecutada por la Fundación Chile y se inserta en la política pública de fortalecimiento a la Educación Media TP. Esta iniciativa busca fortalecer tanto la pertinencia de la formación técnica en el sector eléctrico, alineado a las competencias requeridas en el mercado del trabajo, así como facilitar las trayectorias formativas y laborales de los egresados. Además ha constituido un ecosistema virtuoso entre los 8 liceos TP participantes, las empresas de la región y el sector público, el cual potencia la formación de calidad a la que aspira el programa.

Obj. General: Apoyar el mejoramiento de la formación técnica-profesional vinculada al área de transmisión eléctrica del sector energía, alineándonos al MCTP del Ministerio de educación y potenciando el desarrollo de capacidades territoriales a través del trabajo colaborativo con las instituciones de formación TP y Stakeholders de zonas de influencia.

Obj. específico 1: Elaborar un diagnóstico del ecosistema formativo laboral de la región de Coquimbo centrado en la formación EMTP para la industria de transmisión eléctrica, con el propósito de orientar la toma de decisiones en proyectos innovadores para la promoción del desarrollo territorial

Obj. Específico 2: Diseñar recursos de aprendizaje, estrategias pedagógicas, planes formativos docentes y una plataforma online para hacer coherente el curriculum escolar con el marco de cualificaciones para la educación técnica y el sector eléctrico

Obj. específico 3: Diseñar e implementar una estrategia de monitoreo y evaluación del proyecto, que identifique variables clave (indicadores), las fuentes de información relevantes, el diseño de instrumentos de medición y de procesos de levantamiento de información (línea de base y seguimientos), y el progreso y brechas resultantes con respecto a los objetivos del programa (foco en el cierre de brechas curriculares, pedagógicas, potenciando empleabilidad y trayectorias formativo-laborales exitosas en las personas).

Metas:

1.-Incorporar a 8 liceos TP vulnerables de la provincia de Elqui y Limarí, Región de Coquimbo, con especialidades en electricidad y electrónica

2.-Trabajar con 479 estudiantes de 3° y 4° de los 8 liceos seleccionados

3.-Diseño de plataforma web con recursos pedagógicos del proyecto

4.-realización de concurso estudiantil con al menos 10 iniciativas de emprendimiento innovador en el sector de energía

5.-realización de 3 visitas técnicas en la Ruta de la Energía de ISA InterChile

6.-Diseño y desarrollo de Plan de Fortalecimiento de Competencias Docentes e Institucionales

7.-Diseño de recursos de aprendizaje en concordancia al MCTP y al Currículum EMTP

8. realización de estudio diagnóstico del sector formativo laboral de la Educ. Técnico Profesional para la industria de la transmisión eléctrica.

Esta iniciativa tiene en su foco de desarrollo de iniciativas que motiven a más mujeres en la industria de la energía, que vaya de la mano con programas que impulsa el ministerio de Energía en materias de equidad de género y nuestro parte a través del Comité de Diversidad e Inclusión.

Resultados cuantitativos

1.- Se ha trabajado con 632 estudiantes de los 8 liceos TP involucrados estimulando la participación de mujeres en carreras STEM.

2.- Se realizó y presentó el estudio diagnóstico de la realidad formativo laboral TP de la industria de transmisión eléctrica

3. Se realizaron 3 visitas a instalaciones industriales de la ruta eléctrica

4. Se elaboró y aplicó plan de formación docente a 27 profesores

5. Se diseñaron materiales pedagógicos y recursos para mejorar el contexto curricular donde se desarrolla el proyecto

6. Se alinearon los estándares formativos de las carreras de electricidad y electrónica al Marco de Cualificaciones Técnico Profesional

7. Se convocó al Fondo Concursable de proyectos de emprendimiento energético con la participación de 11 iniciativas.

8. se diseñó y lanzó la página web www.conexionesparaeldesarrollo.cl destacando ahí el concurso, los materiales pedagógicos y recursos necesarios para profundizar la formación en el área.

Actuar Íntegramente: Cultura de la Ética y los DDHH en la empresa

En Tresmontes Lucchetti trabajamos en el desarrollo de un contexto corporativo que promueve la adopción y el cumplimiento de prácticas orientadas al respeto por la Ética y los DDHH. A raíz de lo anterior, adherimos a los 10 Principios de Pacto Global de las Naciones Unidas, transformándose en nuestra carta de navegación, así como también a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Convenios Internacionales de la OIT, Principios Rectores-ONU y lineamientos OCDE.

Promovemos en nuestra organización el respeto por los valores y principios que guían el actuar responsable, es por esto que estamos comprometidos a tomar todas las medidas adecuadas para prevenir, mitigar y remediar, en caso de ser necesario, cualquier incumplimiento en esta materia. Como parte de esto, contamos con un robusto Sistema de Gestión Ética (SGE), que permite resolver los dilemas éticos e investigar situaciones de incumplimiento, aportando a un ambiente de trabajo positivo y resguardando la confianza de nuestros grupos de interés. El SGE se compone de 3 elementos claves: Comité de Ética y Derechos Humanos, Código de Conducta Empresarial y Reglamento Interno y un Canal de Consultas y Denuncias.

En línea con lo anterior, desde 2018 realizamos la Semana de Ética y Derechos Humanos en la empresa, iniciativa que nos permite informar sobre de los avances en esta materia, sensibilizar sobre la importancia de un actuar ético y transparente y promover esta conducta al interior de la organización, enfatizando el uso de los canales y mecanismos de nuestro Sistema de Gestión de Ética (SGE). Además, esta actividad nos ayuda a generar espacios de escucha y conversación abierta y respetuosa, levantando oportunidades de mejora detectadas por nuestros colaboradores.

Durante 2020 realizamos la 3° versión de esta Semana, con énfasis en la promoción de la diversidad e inclusión, facilitando espacios de confianza para la reflexión y expresión y corroborando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Se realizaron conversatorios de forma online y presencial, instancias de capacitación sobre inducción a la Ética y DDHH, un curso online sobre equidad de género, lanzamiento del Manual de Cumplimiento de Normas de Libre Competencia y actualización de nuestro Código de Conducta Empresarial. Lo anterior, fue acompañado de una importante campaña comunicacional a través de distintos canales y con foco en informar y reforzar conceptos claves.

Junto con esto, aprovechamos la instancia para emprender nuestro 1° proceso voluntario de Debida Diligencia, el cual culminamos en 2021 y que nos permitió evaluar el estado de cumplimiento actual de los DDHH establecidos en nuestra política corporativa,detectando proactivamente riesgos y actuales oportunidades de mejora a trabajar.

Datos cuantitativos: 

2018 

– 136 participantes de diversas instancias de formación y reflexión sobre temas de ética y DDHH.
– 10 conversatorios con foco en reconocer y respetar la dignidad del otro y difusión de nuestro Sistema de Gestión Ética (SGE).
– 100% Colaboradores con contrato indefinido, capacitados en Ética y DDHH.

2019

– 300 participantes de diversas instancias de formación y reflexión sobre temas de ética y DDHH.
– 23 Conversatorios con foco en Ética y Derechos Humanos.

2020

– 584 participantes de diversas instancias de formación y reflexión sobre temas de ética y DDHH.
– 386 Participantes de curso online sobre equidad de género.
– 18 Conversatorios con foco en diversidad e inclusión, 27 horas de conversación, en los cuales participaron 152 colaboradores de toda la empresa.
– 46 Nuevos colaboradores (nuevos ingresos) capacitados en temas inducción a la Ética y DDHH.