PROYECTOS EFIES (Escuela de Formación para el Ingreso a la Educación Superior)

Formando Chile es una corporación autónoma sin fines de lucro que nace como respuesta activa a la desigualdad de oportunidades que afecta a miles de jóvenes en el país. Desde su origen, la organización ha asumido el compromiso de fortalecer el proceso educativo de estudiantes de enseñanza media, promoviendo vínculos significativos en comunidades de aprendizaje que favorezcan el desarrollo integral y la construcción de proyectos de vida con sentido. 

La misión de Formando Chile es potenciar el proceso educativo de los estudiantes, a través del desarrollo integral y el vínculo, para que tengan la oportunidad de elegir su proyecto de vida puesto que el acceso a la educación superior es un derecho fundamental, que no debe estar condicionado por el lugar de origen, nivel socioeconómico o contexto familiar. En este sentido, la organización se moviliza por la equidad educativa, entendiendo que la educación es una herramienta transformadora que permite a los jóvenes moldear su futuro y convertirse en agentes de cambio en sus comunidades.

Una de las iniciativas más relevantes es el programa EFIES (Escuela de Formación para el Ingreso a la Educación Superior), creado para aumentar las posibilidades reales de ingreso a universidades, centros de formación técnica e institutos profesionales para estudiantes de IIIº y IVº medio de colegios municipales y subvencionados. EFIES ofrece acompañamiento integral, entregando herramientas académicas, orientación vocacional y apoyo socioemocional.

El programa reconoce que la preparación para la educación superior no puede limitarse a mejorar puntajes en pruebas estandarizadas, sino que debe considerar el desarrollo de habilidades blandas, vínculos significativos, motivación y toma de decisiones informadas. Por ello, EFIES se articula en torno a espacios de formación colaborativa, tutorías personalizadas, talleres socioemocionales y actividades de vinculación con instituciones de educación superior.

Desde 2019, Reale Foundation apoya el programa EFIES mediante el financiamiento de becas para estudiantes de IIIº y IVº medio. Estas becas cubren asistencia semanal, materiales académicos, alimentación y seguimiento. En 2019 y 2020 se becó a 45 estudiantes de la Región Metropolitana; en pandemia, se entregaron 45 tablets. Desde 2022, las becas se distribuyen territorialmente: 35 para estudiantes de La Araucanía y 10 para la Región Metropolitana. 

En 2025, el programa acompaña a más de 2.000 jóvenes en cuatro regiones del país (Valparaíso, Metropolitana, Biobío y Araucanía), de los cuales 45 son becados por Reale. Reale Seguros, al igual a otras empresas socias de Pacto Global, contribuye con becas que permiten la participación de estudiantes en el programa. Cada alianza tiene un foco territorial distinto, y los estudiantes becados asisten presencialmente cada sábado a las sedes. Esta sinergia permite que más jóvenes compartan espacios formativos, generando un modelo más costo-efectivo y sostenible.

Objetivo General

Fortalecer el programa EFIES mediante el desarrollo de nuevas estrategias pedagógicas, recursos formativos y mecanismos de seguimiento que permitan ampliar su cobertura, mejorar su impacto y consolidar su sostenibilidad en el tiempo, contribuyendo al acceso equitativo a la educación superior para jóvenes de sectores vulnerables.

Objetivos Específicos

1. Diseñar e implementar herramientas académicas y vocacionales que respondan a las necesidades de estudiantes de IIIº y IVº medio en contextos de vulnerabilidad.
2. Potenciar el componente socioemocional del programa, incorporando metodologías de acompañamiento psicoeducativo y espacios de contención emocional.
3. Establecer alianzas estratégicas con instituciones de educación superior, redes comunitarias y actores públicos y privados. 
4. Desarrollar un sistema de monitoreo y evaluación que permita medir el impacto del programa en términos de acceso, retención y éxito académico.
5. Promover la formación de jóvenes como agentes de cambio en sus comunidades.

Resultados Cuantitativos:

Indicador               Métrica                                Logrado

Asistencia y           Inscritos                                  42

Retención              Tasa de permanencia           95%

                                 Asistencia promedio           90%

Ingreso a                Matriculados en                   77%

educación              educación

superior                  superior

Satisfacción           Satisfecho/a de la                97%

                                 carrera en la que se

                                 ha matriculado

Información complementaria:

https://www.reale.cl/aniversario-formando-chile/

https://realefoundation.org/es/proyectos/nuestros-proyectos/efies-la-escuela-de-formacion-para-ingresos-a-educacion-superior-2125.html

https://formandochile.cl/sociedad-civil-y-empresas-uniendo-voluntades-para-mejorar-el-acceso-a-la-educacion-superior/

https://www.diariosustentable.com/2022/06/responsabilidad-social-un-elemento-en-el-adn-de-reale-seguros/

https://share.google/b0aOCeENEpQ7p6Vxe

https://share.google/NXoYSDJnuvNsFK061

https://formandochile.cl/efies/

https://realefoundation.org/es/fundacion/cuentas-anuales/12-9-ANNUAL-REPORT-2022-ES.pdf  (p.16)

Piloto de Recuperación y Valorización de Polipropileno (PP) Flexible

Los niveles de reciclaje posconsumo (o domiciliario) a nivel nacional presentan grandes brechas y desafíos para diferentes actores de la economía circular; empresas, recicladores, consumidores, valorizadores, entre otros. En concreto, desde el Ministerio de Medio Ambiente se estima que producimos a nivel nacional mas de 8,1 millones de toneladas de residuos domiciliarios, pero sólo reciclamos el 4%.

Dentro de estos datos agregados, existen diversos materiales, entre las cuales algunas tienen tasas de reciclaje más altas como es el vidrio o el plástico PET, que con ampliamente reconocidos por los consumidores como reciclables y se pueden dispner en diversos puntos limpios, y otros que tiene un alto potencial de reciclabiliad, pero aún no se recuperan masivamente en Chile, como es el caso del Polipropileno (PP o plástico 5) flexible usado en envases de tallarines, galletas, etc.

El presente proyecto responde a este desafío, teniendo por finalidad desarrollar un trabajo articulado y colaborativo para promover, masificar y visibilizar la reciclabilidad del PP flexible posconsumo de cara a los consumidores, incentivando la generación de infraestructura, procesos de disposición final de los consumidores y valorización de dicho material. El proyecto fue un piloto de 5 meses ejecutado en 8 comunas de Chile, 2 de éstas en regiones.

En concreto, el proyecto consideró la habilitación y difusión frente a los consumidores de 8 módulos de recolección de PP flexible gestionados por dos empresas de reciclaje, quienes evaluaron los envases dispuestos por los consumidores y los canalizaron a un valorizador que generó nueva materia primera a partir de los envases recuperado en los módulos, considerando la evaluación de la calidad del material producido.

A su vez, en el marco del proyecto se considera la redacción de un documento técnicos que sintetice la realidad nacional de recolección y valorización del propileno flexible

Los objetivos específicos son:

– Consensuar un trabajo articulado entre diversa empresas, gremios, ministerio y recicladores para diseñar la propuesta de piloto.
– Evaluar la implementación del piloto, considerando su etapa de recuperación como de valorización
– Educar a los consumidores respecto al correcto reciclaje del PP flexible.
– Difundir los resultados del piloto y desarrollar estrategias para sus sostenibilidad y escalabilidad en base a los resultados.
– Desarrollar un documento técnico que refleje los desafíos y datos de reciclaje nacional del PP flexible.

Datos cuantitativos:

El proyecto duró 5 meses, finalizando en octubre del 2021 y recuperó 669 kg de polipropileno flexible, lo que equivale, asumiendo 4 g por envase, a más de 167.250 envases posconsumo.

El 82% del material recuperado pudo ser valorizado por la empresa Inproplas, lo cual nos indica que este tipo de materialidad es apta para ser transformada en materia prima para otros productos, propiciando una economía circular.

Finalmente, gracias a los positivos resultados de esta iniciativa, permitió al gestor MSur mantener la recepción de polipropileno flexible en los 3 puntos limpios considerados en el piloto y ampliar su recuperación a dos puntos limpios más, mientras que Triciclos incorporó la recepción de este material como parte de la operación en 21 de sus puntos limpios y está coordinando la incorporación en 4 puntos limpios más, ampliando considerablemente el alcance del piloto y permitiendo a los consumidores, lo largo de Chile, tener la posibilidad de reciclarlo.

Programa EmpleaT

En Anglo American mantenemos un compromiso a largo plazo con el apoyo al empleo y el emprendimiento, por lo que llevamos más de 18 años implementando programas de desarrollo laboral y apoyo empresarial.

Desde 2018 hemos soportado más de 16.000 empleos a través de nuestro Plan Territorial de Empleabilidad, que busca contribuir a mejorar la empleabilidad local y promover el crecimiento económico sostenible, en base a 3 pilares:

1. Fomento del emprendimiento: Apoyar a emprendedores y pequeños agricultores a fortalecer sus capacidades, mejorar la gestión de sus negocios y lograr un aumento significativo en sus ventas.
2. Desarrollo de proveedores locales, PYMES y startups: Fortalecer la participación de las comunidades en las cadenas de valor, aumentando su competitividad y buscando aportar a la sostenibilidad y a la creación de empleos.
3. Preparación para el empleo: Fortalecer las capacidades para preparar a las personas de cara al mercado laboral; así como la reconversión en áreas de alta demanda laboral con atención especial a sectores con brechas de género, a través de la implementación de talleres y mentorías. Aquí se encuentra el Programa EmpleaT.

EmpleaT nace de la necesidad de fortalecer y vincular a los distintos actores del ecosistema laboral para mejorar el impacto que cada uno logra por separado. Busca entregar mejores oportunidades laborales a los residentes de las comunas de zonas de interés directa de Anglo American, especialmente mujeres y jóvenes, conectándolos con un ecosistema laboral fortalecido a través del desarrollo de habilidades blandas y la formación en oficios que permitan mejorar la inserción laboral de forma sostenible. El programa tiene 3 componentes:

• Intervención Individual: Desarrollo de habilidades en 3 niveles:

1. Desarrollar habilidades de empoderamiento para la eficacia, confianza y liderazgo en mujeres; y trabajo en equipo, autonomía, autoconfianza y comunicación en jóvenes; y habilidades digitales para la búsqueda de empleo.
2. Desarrollar habilidades socioemocionales, que se basa en el autoconocimiento para formar competencias para el mundo laboral, además de la entrega de herramientas claves de apresto laboral y coaching.
3. Capacitación en oficios con certificación según comuna/operación.

Estos cursos de oficio se ejecutan gracias a la franquicia tributaria de Anglo American, a través de la modalidad de pre-contratos de capacitación de SENCE. Entre 2018-2024 hemos destinado más de 4mil millones de pesos de excedentes de capacitación para el beneficio de nuestras comunidades, a través de alianzas con OTECs.

• Intervención Sistémica: Fortalecimiento del ecosistema laboral Vinculamos a distintos actores públicos y privados del ecosistema laboral, como son los Municipios y sus Oficinas de Información Laboral (OMIL), las empresas privadas, los establecimientos de educación y otras organizaciones, dejándolos conectados y con capacidades instaladas, a través de capacitaciones específicas, espacios de aprendizaje colaborativo y acompañamiento. Esto con el fin de mejorar la calidad de servicio que ofrecen a la comunidad y/o la articulación entre ellos, junto con sensibilizarlos en su rol dentro del desarrollo socioeconómico de sus territorios. 

Con las OMIL desarrollamos un trabajo de largo plazo para apoyarlas en la co-elaboración de un plan estratégico en base a buenas prácticas y acciones medibles para generar cambio institucional, además, ellas son un actor relevante para el análisis cualitativo del territorio que nos permite identificar necesidades de contratación local, potenciales cursos de oficios y posibles empleadores, entre otros.

• Empleo Local: Conectar ofertas laborales Acercamos las ofertas laborales disponibles del territorio de Anglo American, empresas contratistas y otras empresas del territorio, con las personas que están en búsqueda de empleo y que residan en las comunas pertenecientes al área de interés de Anglo American, a través de una herramienta virtual llamada Boletín de Empleo Local.

Resultados Cuantitativos:

A la fecha desde que comenzó

• +3300 personas han desarrollado sus habilidades para la empleabilidad, graduándose exitosamente del programa.
• +1.000 actores del ecosistema laboral han sido capacitadas a través del Programa EmpleaT.
• +1.700 personas encuentran empleo tras participar del EmpleaT.
• +160 empresas han colaborado.
• +30 instituciones educativas.
• +12 OMIL capacitadas.
• +86 cursos de oficios desarrollados en alianza con SENCE.
• + 7 alianzas con organismos técnicos de capacitación reconocidos.

En el año 2024:

• 514 personas participaron del Programa EmpleaT.
• 398 participaron de la formación en oficios.
• 24 curso de oficios de alta demanda laboral.
• 59% de participación de mujeres y 75% de jóvenes.
• 63% de los graduados 2023 se han empleado.
• 89% de los graduados aumentan los ingresos.

Información complementaria:

https://chile.angloamerican.com/es-es/comunidades/empleos/programa-empleat

https://initiatives.weforum.org/jobs-initiative/case-study-details/empleat-program-of-anglo-american/aJYTG0000000PjB4AU