Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados
Tasa de crecimiento anual del PIB real per cápita
Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra
Tasa de crecimiento anual del PIB real por persona empleada
Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros
Proporción de empleo informal en el sector no agrícola, desglosada por sexo
Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados
Huella material en términos absolutos, huella material per cápita y huella material por PIB
Consumo material interno en términos absolutos, consumo material interno per cápita y consumo material interno por PIB
De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
Ingreso medio por hora de empleadas y empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad
Tasa de desempleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad
De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación
Proporción de jóvenes (entre 15 y 24 años) que no cursan estudios, no están empleados ni reciben capacitación
Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas
Proporción y número de niños de entre 5 y 17 años que realizan trabajo infantil, desglosados por sexo y edad
Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios
Tasas de frecuencia de las lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y estatus migratorio
Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) con arreglo a las fuentes textuales de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación interna, desglosado por sexo y estatus migratorio
De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales
PIB generado directamente por el turismo en proporción al PIB total y a la tasa de crecimiento
Proporción de empleos en el sector del turismo sostenible respecto del total de empleos del turismo
Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios
bancarios, financieros y de seguros para todos
a) Número de sucursales de bancos comerciales por cada 100.000 adultos y b) número de cajeros automáticos por cada 100.000 adultos
Proporción de adultos (a partir de 15 años de edad) que tienen una cuenta en un banco u otra institución financiera o un proveedor de servicios de dinero móvil
8.a Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la Asistencia Técnica a los Países
Menos Adelantados en Materia de Comercio
Compromisos y desembolsos en relación con la iniciativa Ayuda para el Comercio
8.b De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo
Existencia de una estrategia nacional organizada y en marcha para el empleo de los jóvenes, como estrategia independiente o como parte de una estrategia nacional de empleo
Agenda 2030
http://www.chileagenda2030.gob.cl/seguimiento/ods-8
Compromiso país
http://www.compromisopais.cl/
Informe de Diagnóstico e Implementación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Chile 2017
http://www.chileagenda2030.gob.cl/storage/docs/Diagnostico-Inicial_2.0_Agenda2030-ODS_2017.pdf (Páginas 157-168)
2° Informe Nacional Voluntario Chile 2019 http://www.chileagenda2030.gob.cl/storage/docs/INVA2030CHILE.pdf (Página 65-80)
The Poverty Footprint – A People-centred Approach to Assessing Business Impacts on Sustainable Development
https://www.unglobalcompact.org/library/3131
Decent Work in Global Supply Chains — A Baseline Report
https://www.unglobalcompact.org/library/5635
Women’s Empowerment Principles Global Trends Report 2018
https://www.unglobalcompact.org/library/5615
Cities for the future: innovative and principles-based approaches to urban equity, sustainability and governance
https://www.unglobalcompact.org/library/1591
Food and Agriculture Business Principles
https://www.unglobalcompact.org/library/831
Implementing Inclusive Business Models: How Businesses Can Work with Low-Income Communities
https://www.unglobalcompact.org/library/3161
Human Rights Good Practice for Business Operating in Areas with Violent Crime
https://www.unglobalcompact.org/library/5301
HIV and AIDS in the workplace
https://www.unglobalcompact.org/library/2721
Corporate Finance | A Roadmap to Mainstream SDG Investments
https://www.unglobalcompact.org/library/5712
Achieving Decent Work and Inclusive Growth: The Business Case for Social Dialogue
https://www.unglobalcompact.org/library/5707
Eliminating Recruitment Fees Charged to Migrant Workers
https://www.unglobalcompact.org/library/3671
A Guide to Traceability: A Practical Approach to Advance Sustainability in Global Supply Chains
https://www.unglobalcompact.org/library/791
Sustentabilidad de la Cadena de Suministro
https://www.unglobalcompact.org/library/205
Business: It’s Time to Act
https://www.unglobalcompact.org/library/5616
ILO-IOE Child Labour Guidance Tool for Business
https://www.unglobalcompact.org/library/3881
Coping, Shifting, Changing 2.0
https://www.unglobalcompact.org/library/5421
El rol de las empresas
Aproximadamente la mitad de la población mundial sigue viviendo con el equivalente de unos 2 dólares americanos al día. Y en muchos lugares, tener un trabajo no garantiza la capacidad de poder escapar de la pobreza. Las condiciones de trabajo deficientes suelen estar relacionadas con la pobreza, la desigualdad y la discriminación. En muchos contextos, ciertos grupos –como trabajadores con discapacidad, mujeres trabajadoras, jóvenes e inmigrantes– se enfrentan a obstáculos difíciles de superar para acceder a un trabajo decente y pueden ser particularmente vulnerables a los abusos.
Las empresas son motores para la creación de empleo y el crecimiento económico y fomentan la actividad económica a través de su cadena de valor. Las oportunidades de trabajo decente son buenas para las empresas y la sociedad. Las empresas que respetan los estándares de trabajo en sus propias operaciones y cadenas de valor enfrentan menores riesgos de daño reputacional y responsabilidad legal. Establecer prácticas anti-discriminatorias y adoptar la diversidad y la inclusión, conducirán a un mayor acceso a los talentos cualificados y productivos.
Temas claves para las compañías en éste ODS
Ejemplos de acciones y soluciones empresariales
Los siguientes ejemplos podrían ser más relevantes para algunas industrias que para otras.
Ejemplos de indicadores empresariales clave
La reseña completa de los indicadores empresariales se puede encontrar en www.sdgcompass.org
Ejemplos de herramientas empresariales clave
La reseña completa de los indicadores empresariales se puede encontrar en www.sdgcompass.org
Desarrollar las habilidades de los trabajadores con menores remuneraciones para darle oportunidades laborales mejoradas, tanto dentro como fuera del sector de la industria manufacturera.
Cómo el liderazgo empresarial puede avanzar hacia el Objetivo 8 sobre Trabajo Decente y Crecimiento Económico
El crecimiento económico equitativo y sostenible, junto con las bajas tasas de desempleo y el trabajo decente, son elementos determinantes de la agenda para la mayoría de los países. Sin embargo, el crecimiento no ha alcanzado su máximo potencial en muchas economías del mundo desarrollado y en desarrollo. Al mismo tiempo, la explotación y las violaciones de los derechos laborales siguen siendo endémicas en todo el mundo. Se estima que 168 millones de niños son víctimas de trabajo infantil.
Existen fuerzas importantes que están cambiando la dinámica del mercado de trabajo, como la automatización, la globalización y los cambios demográficos. El impacto de estas fuerzas debe reconciliarse con la necesidad de crear 600 millones de nuevos empleos para 2030, principalmente en los países en desarrollo, para sostener el crecimiento económico y mantener la estabilidad social.
Las empresas desempeñan un papel central en el avance del Objetivo 8, ya que representan la mayoría del PIB en muchos países, así como la mayoría de los puestos de trabajo. La base para apoyar el trabajo decente es la implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, a través de los cuales las empresas pueden abordar sus propios impactos en los empleados y trabajadores en sus cadenas de valor. El trabajo decente tal como lo define la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un trabajo que es productivo y genera un ingreso justo; seguridad en el lugar de trabajo; protección social para las familias; mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social; libertad para que las personas expresen sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas; e igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y los hombres.
Las compañías deben reconocer que gran parte de su impacto en el Objetivo 8 es a través de sus relaciones comerciales, incluso a través de los negocios en sus cadenas de suministro, con los que puede promover el respeto por los Derechos Humanos y laborales fundamentales. La OIT estima que en 40 países que representan el 85% del PIB mundial, hay 453 millones de empleos en el sector formal relacionados con las cadenas de suministro mundiales. Esto no incluye a los trabajadores de la cadena de suministro en el trabajo informal como el trabajo en el hogar; o trabajo no estándar, que abarca desde el empleo temporal hasta el trabajo forzoso. Por ejemplo, las proporciones significativas de mano de obra en diversas industrias, incluidas la electrónica y los textiles y las prendas de vestir, tienen contratos temporales. Todas las empresas deberían tener prácticas fiscales responsables para proporcionar a los gobiernos los recursos adecuados para sus esfuerzos por garantizar el trabajo decente a nivel nacional.
Las empresas pueden liderar el ODS 8 invirtiendo en innovación, trabajo y capital para lograr un crecimiento económico equitativo, fuerte y sostenible, que ofrezca empleos decentes. Cuatro áreas clave se prestan particularmente bien para el liderazgo empresarial.
Las empresas pueden liderar implementando políticas y prácticas para respaldar condiciones de trabajo decentes para todos los empleados en toda la cadena comercial y de suministro. Pueden asociarse con proveedores para desarrollar su capacidad para hacerlo, y también apoyar a otras partes interesadas en sus esfuerzos.
Las compañías también pueden liderar educando y capacitando a la fuerza de trabajo, incluidos los trabajadores de las operaciones integrales y en las comunidades circundantes, y centrándose especialmente en los grupos vulnerables, incluidas las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad, para que adquieran las habilidades necesarias para proporcionar trabajo productivo o la transición del trabajo informal al sector formal.
El liderazgo empresarial también implica la creación de puestos de trabajo en el sector formal en sectores de mano de obra intensiva, especialmente en los países menos adelantados, incluso mediante prácticas de contratación inclusiva. Las empresas pueden seguir liderando a través de una gran contribución al crecimiento económico y la productividad sostenibles, que pueden tomar la forma de invertir en I + D, mejorar las habilidades y apoyar a las empresas en crecimiento. Cuando las empresas tomen medidas para apoyar el trabajo decente, deben comprender cómo pueden complementar las iniciativas existentes de los gobiernos y otras partes interesadas, y asegurarse de que no interfieran ni tengan un impacto negativo en otras iniciativas.
Las empresas se benefician de un mayor crecimiento, ya que se traduce en mayores rendimientos, aumenta la demanda e incrementa la rentabilidad. De manera similar, las empresas tienen mucho que ganar al proporcionar trabajo decente, ya que crea las condiciones para que los empleados sean más productivos, innovadores y leales. Una empresa que se compromete a apoyar buenas condiciones de trabajo también atrae talento, aumenta la retención y ofrece mejores tarifas en mercados competitivos.
La acción en el ODS 8 está relacionada con todos los demás Objetivos. Por ejemplo, el trabajo decente contribuye a la reducción de la pobreza (ODS 1). La evidencia ha demostrado que la creación de empleo es una de las formas más sólidas de reducir la pobreza. La acción sobre el ODS 8 también reduce las desigualdades (ODS 5 y 10) respaldando el trabajo decente y reduciendo el desempleo, lo que a su vez puede conducir a mejores resultados en materia de salud, nutrición y educación (ODS 3, 4 y 2). Asegurar que exista una prosperidad integral y un crecimiento continuo ayuda a sentar las bases para una sociedad más pacífica (ODS 16). Sin embargo, el crecimiento económico, si no se gestiona de forma sostenible, puede tener un impacto negativo en los Objetivos con una fuerte dimensión ambiental. Puede conducir a un aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero (ODS 13) y puede contaminar los ecosistemas terrestres y oceánicos (ODS 14 y 15), que pueden amenazar la prosperidad futura porque las siguientes generaciones heredarán un planeta más contaminado y menos rico en recursos naturales.
Preguntas orientadoras para aplicar a las cualidades de liderazgo de su negocio
Consideraciones importantes para el ODS8
Un fuerte liderazgo en el Objetivo 8, con un compromiso en la estrategia corporativa y la gerencia de alto nivel, es necesario para garantizar que los estándares éticos requeridos estén integrados en todos los niveles de la organización y la acción en el Objetivo 8 haga parte de todas las actividades de la empresa.
Proporcionar trabajo decente y apoyar el crecimiento económico son fundamentales para la mayoría de las actividades empresariales. La acción ambiciosa va mucho más allá de la de los pares, apunta explícitamente a promover la Agenda 2030 y a involucrarse en nuevas formas que pueden llevar a un cambio a escala.
La consistencia requiere que las empresas se aseguren de que el apoyo a la Agenda 2030 sea parte de todas las funciones de la organización, de modo que no existan actividades contrarias u obstaculizadoras en ninguna parte del negocio.
La colaboración en el ODS 8 significa que las empresas se asociarán e involucrarán a gobiernos, sociedad civil, colegas de la industria, escuelas, universidades, sindicatos y otras partes interesadas para comprender cómo se pueden mejorar las condiciones de trabajo, cómo se pueden implementar mejor los programas de desarrollo de habilidades, entre otros.
La rendición de cuentas incluye monitorear e informar sobre los impactos del negocio en las personas y el planeta, en particular con el objetivo de garantizar que las acciones no contribuyan a las desigualdades existentes y los problemas ambientales. Esto involucra la administración de riesgos.
Cómo tomar acción por el ODS 8 está interconectado con otros objetivos
Los ODS están intrínsecamente interconectados. La acción tomada hacia un Objetivo puede apoyar u obstaculizar el logro de otros. Identificar y abordar estas interconexiones ayudará a las empresas a crear soluciones holísticas y sistémicas que Incrementen el progreso, y reduzcan los impactos negativos.
Positivamente:
El crecimiento económico junto con la creación de trabajo decente contribuye a todos los Objetivos Globales. En particular, contribuye a la reducción de la pobreza (ODS 1) y a la reducción de las desigualdades (ODS 5 y 10) mediante la promoción del trabajo decente y la reducción del desempleo. Esto a su vez conduce a mejores resultados de salud, nutricionales y educativos (ODS 3, 4 y 2). Finalmente, asegurar la prosperidad general y el crecimiento continuo ayuda a crear las bases para una sociedad más pacífica (ODS 16).
Negativamente:
El crecimiento económico, si no se gestiona de forma sostenible, puede tener un impacto negativo en los Objetivos con una fuerte dimensión ambiental. Puede conducir a un aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero (ODS 13) y puede contaminar los ecosistemas terrestres y oceánicos (ODS 14 y 15), que pueden amenazar la prosperidad futura porque las siguientes generaciones heredarán un planeta más contaminado y menos rico en recursos naturales. También podría llevar a reforzar las desigualdades (ODS 10), que está estrechamente relacionado con la igualdad de género, la pobreza, el hambre, la salud y los resultados educativos.
BUSINESS ACTIONS TO LEAD THE SDGS
ACCIÓN EMPRESARIAL 1:
Apoyar condiciones de trabajo decentes para todos los empleados de la empresa y de la cadena de suministro, mediante alianzas para desarrollar la capacidad de los proveedores de hacer lo mismo.
Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y relaciones comerciales. Las empresas pueden liderar el apoyo a condiciones de trabajo decentes mediante la adopción de medidas ambiciosas en el contexto de sus operaciones integrales que inspiren a otros a tomar medidas a gran escala. Por ejemplo, al implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas, las compañías pueden introducir nuevas formas exhaustivas de mapear sus cadenas de suministro, e identificar las áreas con mayor riesgo de violaciones de los derechos laborales y/o de generar impactos negativos para la comunidad, y así tomar las medidas correctivas apropiadas. Pueden trabajar para el pago de salarios dignos en sus propias operaciones y en la cadena de suministro. También pueden implementar medidas para rastrear, prevenir y abordar cualquier problema que impida que los empleados tengan condiciones de trabajo decentes y ayudar a desarrollar la capacidad de los proveedores para hacer lo mismo. La clave de ello está en establecer alianzas efectivas con los mismos proveedores, pero también con los sindicatos, los gobiernos, los pares de la industria y otras partes interesadas para tomar medidas sólidas y consideradas. El gobierno tiene un rol central en la protección del trabajo decente, y las empresas deben involucrarse de manera proactiva con el gobierno y otras partes interesadas para apoyar medidas regulatorias que mejoren las condiciones de trabajo.
Ejemplos prácticos
Colaboración: las alianzas con partes interesadas clave, que incluyen, entre otras, organizaciones de trabajadores y trabajadores, otras empresas y gobiernos, son necesarias para tomar medidas que aborden los problemas sistémicos que subyacen a la falta de condiciones de trabajo decentes a las que muchos se enfrentan.
Responsabilidad: las empresas deben informar sobre los impactos negativos y positivos, y promover la participación de las partes interesadas, especialmente los trabajadores y los sindicatos, para obtener una retroalimentación sobre las condiciones de trabajo y en consecuencia, mejorar sus prácticas.
Interconexión: el trabajo decente para todos puede contribuir positivamente al Objetivo 9 sobre innovación al liberar todo el potencial de los trabajadores. También puede contribuir al Objetivo 16 ayudando a construir instituciones efectivas, inclusivas y transparentes.
ACCIÓN EMPRESARIAL 2:
Educar y capacitar a la fuerza de trabajo, centrándose en los grupos vulnerables y en los grupos económicamente desfavorecidos.
Las empresas pueden avanzar en el Objetivo 8 brindando educación y capacitación para la fuerza laboral en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. La acción líder facilita la adquisición y actualización de habilidades que permite a los trabajadores proporcionar mano de obra productiva o la transición del trabajo informal al sector formal, y de esta forma adaptarse a un mercado laboral que está sujeto a presiones como la automatización, la globalización y el cambio demográfico. Los programas deberían centrarse en desarrollar habilidades de grupos económicamente desfavorecidos, como las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad, los ancianos o las minorías étnicas. No deben limitarse a los trabajadores en todas las operaciones de extremo a extremo, sino que deben extenderse a las comunidades que rodean estas operaciones siempre que sea posible, para garantizar la inclusión y abordar las desigualdades localizadas.
Ejemplos prácticos
Colaboración: para liderar la educación y la capacitación de la fuerza de trabajo, es esencial que las empresas trabajen con instituciones educativas, gobiernos nacionales y regionales y comunidades locales para comprender cómo pueden trabajar mejor en conjunto, específicamente en la inclusión de los grupos desfavorecidos.
Responsabilidad: trabajar con grupos vulnerables requiere gestionar los riesgos de los impactos negativos y contar con las garantías adecuadas.
Interconexión: la acción para capacitar a los grupos desfavorecidos contribuirá al Objetivo 5 sobre la igualdad de género y al Objetivo 10 sobre la reducción de las desigualdades. También ayudará a fomentar el aprendizaje permanente y, por lo tanto, contribuirá al objetivo 4 de una educación de calidad.
ACCIÓN EMPRESARIAL 3:
Crear empleos decentes y formales en sectores intensivos en mano de obra, especialmente en los países en vía de desarrollo.
Las empresas pueden contribuir directamente al ODS 8 creando empleos decentes en el sector formal. Las empresas pueden liderar la creación responsable de grandes cantidades de empleos decentes en el sector formal, especialmente en los países menos desarrollados, donde esto tiene el potencial de sustituir el empleo informal y contribuir a las metas de los ODS de un crecimiento del PIB del 7% anual. Pueden hacerlo invirtiendo en negocios en crecimiento, cambiando a proveedores estratégicos en sectores intensivos en mano de obra, y expandiendo sus propias operaciones en áreas con altas tasas de desempleo. Las empresas líderes aseguran que los trabajos que crean son decentes y las actividades para crear estos trabajos son compatibles con todos los aspectos de la Agenda 2030.
Ejemplos prácticos
Ambición: una empresa ambiciosa aspira a que sus actividades den como resultado la creación neta de trabajos decentes en las áreas donde opera. Demostrará su compromiso con los Objetivos Mundiales creando puestos de trabajo en los países menos adelantados y en los mercados en desarrollo.
Responsabilidad: para crear empleos de manera ética y sostenible, es esencial que una empresa brinde garantías ambientales y sociales sólidas, informe sobre los impactos (tanto negativos como positivos) y comprometa profundamente a las partes interesadas para comprender cómo sus actividades están influenciando a las personas y al planeta.
Interconexión: el logro de la creación neta de empleos que esté en consonancia con la Agenda 2030 también puede promover otros objetivos como el Objetivo 16 de paz, justicia e instituciones sólidas, y el Objetivo 10 sobre la reducción de las desigualdades.
ACCIÓN EMPRESARIAL 4:
Impulsar el crecimiento económico y la productividad invirtiendo en I + D, mejorando las habilidades y apoyando negocios en crecimiento, de manera compatible con el desarrollo sostenible.
Una parte considerable del sector privado contribuye en gran medida al crecimiento económico y al logro de niveles más altos de productividad, impulsados por una competencia sana en mercados regidos por un entorno regulatorio claro y estable. Sin embargo, muchas empresas, a pesar de respetar la ley, contribuyen al crecimiento y la productividad a costa de alcanzar los ODS. Pueden hacerlo, por ejemplo, privando a los gobiernos de ingresos fiscales haciendo uso de las lagunas fiscales y los esquemas de evasión, generando grandes cantidades de emisiones de gases de efecto invernadero que están inadecuadamente reguladas, y reubicando operaciones a regiones con normas reguladoras y supervisión inferiores de una manera que es incompatible con el desarrollo sostenible. Las empresas líderes impulsan el crecimiento económico y la productividad alineados con toda la Agenda 2030 invirtiendo en I + D, actualizando las habilidades de sus colaboradores y apoyando negocios en crecimiento que contribuyen a mejores resultados para las personas y el planeta, con un enfoque en los grupos vulnerables de la sociedad global y los activos naturales más amenazados.
Ejemplos prácticos
Consistencia: las empresas deben asegurarse de que todas sus actividades respalden el crecimiento económico y la productividad, incluido el pago de impuestos responsables para garantizar que los gobiernos puedan realizar las inversiones públicas necesarias.
Responsabilidad: para impulsar el crecimiento económico y la productividad sostenibles, una empresa siempre debe contar con garantías ambientales y sociales sólidas, y monitorear e informar sobre sus impactos en las personas y el planeta.
Interconexión: ofrecer un crecimiento que esté en línea con la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 se conectará con todos los demás Objetivos. Por ejemplo, comenzar el proceso de desacoplamiento del crecimiento de las emisiones contribuirá fuertemente al Objetivo 13 sobre la acción climática; mientras que los esfuerzos para lograr un crecimiento que respete y apoye los derechos humanos contribuirán en gran medida al Objetivo 5 sobre la igualdad de género y al Objetivo 10 sobre la reducción de las desigualdades.