Talleres con los que buscamos generar conciencia respecto del cambio cultural en materia de acoso laboral y sexual y discriminación orientados a los líderes operacionales de nuestras fábricas y centros de distribución.
Los contenidos fueron definidos en línea con nuestro valor corporativo: el respeto. Los ejemplos prácticos y casos se definieron mediante un levantamiento interno (encuesta a líderes de línea, a HR Business Partner y Focus Group). Los talleres fueron construidos internamente, en conjunto con CEPAR, Centro de Prevención, Asesoría y Resolución.
Resultados Cuantitativos:
En 2023 se impactará a más de 500 líderes de línea y 300 personas de la plana profesional de fábricas y centros de distribución.
Los años anteriores se ha impactado:
– 2022: 517 colaboradores
– 2021: 350 líderes al interior de la organización
– 2020: 200 líderes