Programa Mentoría Mujeres Colbún

Colbún está convencida de que la igualdad de género constituye un pilar esencial para avanzar hacia una organización más innovadora, inclusiva y sostenible. En línea con los compromisos establecidos en su Estrategia de Diversidad e Inclusión y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible especialmente el ODS 5: Igualdad de Género, la compañía desarrolló en 2024, por segundo año consecutivo, el Programa de Mentorías Mujeres Colbún. Esta iniciativa busca promover el liderazgo femenino dentro de la empresa, generando espacios de acompañamiento y crecimiento profesional para mujeres en diferentes etapas de su desarrollo laboral. Con esto, el interés de Colbún no sólo es atraer e incorporar nuevas mujeres a la dotación, sino que además desarrollar a quienes están internamente en la compañía y potenciar su crecimiento.

Durante 2024, el programa reunió a 40 mujeres de la compañía, conformando duplas entre líderes capacitadas como mentoras, y profesionales y técnicas que postularon voluntariamente, con el propósito de trabajar en la definición y cumplimiento de metas de carrera. A lo largo del proceso, las participantes accedieron a instancias de formación y acompañamiento, tales como el Lanzamiento de Mentorías, un Taller de Elaboración de Objetivos, al menos 6 sesiones de Mentorías, Touch Point para revisar avances del proceso, un Taller de Marca Personal y una ceremonia de Cierre, que permitieron fortalecer habilidades clave para el desarrollo de liderazgo y confianza profesional.

Los beneficios de esta iniciativa se reflejaron tanto en el ámbito individual como en el organizacional. Para las participantes, el programa abrió oportunidades concretas de crecimiento, impulsó el desarrollo de nuevas competencias y fortaleció el networking interno, permitiendo conectar con distintas áreas y roles dentro de Colbún. A nivel empresarial, el programa contribuyó a potenciar el pool de talento femenino con alto potencial, a generar procesos de movilidad interna y promociones a cargos de mayor responsabilidad, y a consolidar una cultura de acompañamiento y colaboración entre mujeres líderes y futuras líderes.

De esta forma, el Programa de Mentorías Mujeres Colbún se posiciona como un motor de transformación cultural, que refuerza el compromiso de la empresa con la paridad y con el desafío de derribar barreras de género en la industria energética, históricamente marcada por brechas en esta materia. La iniciativa refleja la convicción de Colbún de que el liderazgo femenino no sólo es un imperativo ético, sino también un factor estratégico para la sostenibilidad del negocio, la innovación y la creación de valor compartido con sus grupos de interés.

Resultados Cuantitativos:

Pool de Potencial: Un 54% de las mujeres que participaron en las mentorías en el rol de Mentee, son del Pool de Potencial. Asimismo, un 73% de Mentoras son parte de este Pool, lo que fortalece el desarrollo de las personas consideradas en el Pool de Talento de la compañía.

• Movilidad interna:
  • De un total de 17 mentees, 6 tuvieron movimiento a otro cargo durante el año y 2 de ellas a roles de Liderazgo.
  • De un total de 15 mentoras, 2 tuvieron ascenso a rol de Subgerente.
• Percepción jefatura: Los resultados de la encuesta aplicada a las jefaturas de las mentee, fueron los siguientes:
  • El 90% de las mentees ha mostrado adaptarse a los cambios de su entorno laboral.
  • 90% de las mentees ha demostrado tener iniciativa a la resolución de problemas en su entorno laboral.
  • 100% de las mentees ha demostrado tener un impacto en la capacidad de relación e influencia dentro de su equipo de trabajo.

Información complementaria:

https://www.colbun.cl/corporativo/sala-de-prensa/noticias-y-comunicados/detalle/2022/10/06/colbun-es-destacado-entre-las-8-mejores-empresas-para-mujeres-segun-el-gptw

Memoria: 2504_colbun_memoria2024_v9_.pdf Página 148 y 341

Diplomas de selección: https://drive.google.com/file/d/1k_sCll3SHjDJWazaQbUzOXIevcGmHIBc/view

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