Diversidad que transforma
Año de inicio y vigencia: 2023 - sigue vigente 2025La minería en Chile constituye uno de los sectores productivos más relevantes para la economía del país, pero también uno de los más desafiantes en términos de inclusión laboral y equidad de género. A pesar de los avances logrados en los últimos años, la participación femenina en la industria sigue siendo reducida y concentrada en áreas administrativas, mientras que los puestos operativos, técnicos y de liderazgo aún muestran brechas significativas. Este contexto evidencia la necesidad de romper barreras históricas, culturales y estructurales, promoviendo un cambio que permita a las mujeres acceder en igualdad de condiciones a oportunidades de empleo de calidad en minería.
En respuesta a esta realidad, surge la iniciativa “Oportunidades para Todas” de la empresa Aclara, que busca consolidar un modelo inclusivo de desarrollo territorial y laboral. Este proyecto se enmarca en uno de los compromisos voluntarios asumidos en el Estudio de Impacto Ambiental de la compañía, donde se estableció un Protocolo de Contratación con Perspectiva de Género. Dicho protocolo asegura que los procesos de selección y reclutamiento incorporen criterios inclusivos y transparentes, priorizando la participación de mujeres en áreas técnicas, operativas e industriales.
Es por lo anterior que se ha desarrollado un conjunto de programas y acciones destinados a promover la participación laboral femenina y el empleo local con enfoque de género, tales como:
– Programa de capacitaciones, dirigidos a mujeres que viven en Penco sin necesidad de que tengan experiencia previa.
- Grúa horquilla, se realiza en conjunto con el Instituto profesional INACAP, consta de 8 horas teóricas y 8 horas prácticas. Una vez aprobado el curso se acompaña a las participantes a la municipalidad correspondiente para gestionar la obtención de la licencia y es la empresa quien cubre estos costos.
- Operarias en Minería, se realiza en conjunto con el Instituto profesional INACAP, consta de 96 horas teóricas y 8 horas prácticas.
– Participación en iniciativas como:
- Programa WISE, dirigido a alumnas de 3° y 4° medio. Se realiza en conjunto con Universidad Andrés Bello y CPC, tiene por objetivo fortalecer el ecosistema emprendedor femenino en áreas STEM y contempla un total de 5 sesiones, que suman 20 horas de capacitación, con certificación reconocida a nivel nacional e internacional.
- WIM: Participación en núcleo Biobío, donde se desarrollan actividades en conjunto con la academia para mujeres estudiantes de carreras STEM y vinculantes a la minería, mostrando las oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la industria.
– Actividades de relevancia que generan un impacto en la comunidad:
- Conmemoración mes de la mujer, dirigido a vecinas de Penco: Conjunto de actividades como conversatorios, talleres y charlas con enfoque en liderazgo femenino y empoderamiento femenino.
Resultados Cuantitativos:
2023:
- Operarias en minería: 20 mujeres.
- Mes de la mujer: 40 mujeres.
2024:
- Operarias planta industrial: 15 mujeres.
- Grúa horquilla: 8 mujeres.
- Mes de la mujer: 50 mujeres.
- Programa proveedores locales: 16 mujeres.
- Women In Mining (wim) Chile: Gerenta de Aclara lidera Núcleo WIM Biobío. WIM Biobío suma más de 200 inscritas.
2025:
- Operarias: 15 mujeres.
- Grúa horquilla: 4 mujeres.
- Mes de la mujer: 50 mujeres.
- WISE: 85 mujeres.
TOTAL BENEFICIADAS: +300 mujeres.
Información complementaria:
o https://www.youtube.com/live/U7D6yXlpJ80?feature=shared&t=2280