Implementación de la Norma Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

KSB Chile , empresa líder en el rubro de manufactura y servicios técnicos de equipos industriales para diversos sectores, ha demostrado un fuerte compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de sus colaboradores, KSB Chile ha decidido iniciar un proceso integral para la implementación de NCh 3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal; norma voluntaria que queremos adoptar no solo porque queremos cumplir con un estándar de gestión, sino también fomentar una cultura organizacional más equitativa justa y diversa. La implementación de esta norma permitirá a KSB Chile desarrollar políticas y procedimientos que aseguren:

Capacitación y sensibilización continua , asegurando que todo el personal esté preparado y sensibilizado respecto a la equidad de género y la importancia de un ambiente inclusivo y respetuoso.

Este proyecto refleja el compromiso de KSB Chile por ser una empresa innovadora y consciente de su rol como agente de cambio, no solo en términos de eficiencia operativa, sino también en la construcción de una sociedad más equitativa y justa.

Resultados Cuantitativos:

Para la implementación hasta ahora se ha contado con distintas capacitaciones apoyadas en empresas asesoras externas con quienes se ha tocado temas como: Sistema de Gestión de Igualdad de Genero y Conciliación; sesgos y estereotipos de género; inclusión laboral; conciliación, corresponsabilidad y derechos parentales; prácticas discriminatorias, acoso laboral; sexual y violencia en el contexto del trabajo; donde cada una de estas sesiones tuvo una duración aproximada de una hora, con un alcance de al menos el 80% de la población KSB en formato online.

Durante esta implementación hemos transitado en la creación de 3 politica claves;

1. Igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización; con una política que muestra:

• Compromiso con la diversidad : La política subraya el compromiso de la organización en garantizar que todas las personas, sin distinción, tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo profesional y personal.
• Ambiente inclusivo : Se enfatiza la importancia de crear un entorno en el que todos los colaboradores se sientan valorados y respetados.

La política establece que la empresa debe promover prácticas que aseguren la inclusión de todas las personas, brindando igualdad de trato y oportunidades.

2. Política de Prevención del acoso y la violencia laboral , estableciendo un entorno de trabajo seguro, con mecanismos claros de denuncia y sanción que este orientada a la prevención del acoso y violencia, junto con los lineamientos para investigar y sancionar casos de acoso y violencia, incluyendo la denuncia, la investigación, las medidas correctivas y los metodos para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial que puedan desencadenar violencia o acoso en el trabajo.
3. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una politica establecida para todo KSB Chile, que promueve:

• Flexibilidad laboral : La política promueve opciones de horarios flexibles, modalidades de trabajo a distancia, y ajustes en las jornadas laborales para apoyar las necesidades personales y familiares de los empleados.
• Apoyo a la maternidad y paternidad : Se establecieron medidas específicas para proteger los derechos de los trabajadores en relación con el embarazo, la lactancia y el cuidado de los hijos pequeños.
• Licencias y permisos : distintas licencias y permisos disponibles para los colaboradores en situaciones relacionadas con la salud, cuidado de familiares o eventos importantes de la vida personal.
• Ambiente inclusivo : Fomenta una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades y el respeto por la diversidad, promoviendo políticas de género y apoyando la conciliación familiar para todos los colaboradores sin discriminación.