EBRGs en MSD Chile: Impulsando una cultura activa de Diversidad e Inclusión

Año de inicio y vigencia: 2024 - Sigue vigente 2024

Los EBRGs (Grupos de Empleados, por sus siglas en inglés) son parte del ADN de MSD Chile y tienen el objetivo de impulsar una cultura activa de inclusión y diversidad al interior de la compañía y también de cara a la comunidad. Están conformados por empleados que se inscriben voluntariamente y forman parte de distintas áreas que incluyen a las divisiones de Salud Humana, Salud Animal y Estudios Clínicos de MSD Chile. Actualmente, existen 4 EBRGs, enfocados en distintos pilares de inclusión y diversidad:

• Women’s Network, enfocada en empoderar y apoyar a las mujeres a alcanzar su máximo potencial laboral y alcanzar la equidad de género en todos los niveles de la organización

• NexGen, enfocada en crear sinergias entre personas de distintas generaciones para facilitar la innovación, el liderazgo y la diversidad de miradas

• Red capABILITY, enfocada en crear un lugar de trabajo seguro para las personas con discapacidad

• Rainbow Alliance, enfocada en una cultura inclusiva en el trabajo con la comunidad LGBTQ+ a través del reclutamiento y desarrollo de talento

Estos grupos también han llevado su visión a la comunidad, impulsando acciones de formación, empoderamiento y voluntariado con escuelas, fundaciones y otros stakeholders externos sobre estas temáticas, expandiendo el impacto de una cultura de inclusión y diversidad en el entorno.

La gobernanza de cada uno de estos grupos está conformada por un Sponsor que pertenece al Comité Ejecutivo, máximo nivel de liderazgo local; así como un Líder miembro del EBRG. Adicionalmente, en 2024, se creó el “D&I Council” un comité que sesiona mensualmente y reúne a todos los líderes de los EBRGs, así como al área de Comunicaciones para generar más sinergias entre los distintos grupos de trabajo y potenciar las distintas actividades para fortalecer una cultura de inclusión y diversidad transversal a toda la compañía.

Las actividades internas promovidas por los EBRGs están dirigidas a todos los trabajadores de la compañía y se enfocan en los pilares de:

• Formación y concientización: a través de charlas con expertos sobre equidad de género, lenguaje inclusivo, reconocimiento de microagresiones, entre otros.

• Impacto social: a través de voluntariados y actividades con distintas fundaciones como Inspiring Girls, Soy Más, Iguales, Age-Friendly Institute, entre otras.

• Desarrollo de talento y habilidades: a través de cursos de formación sobre habilidades de liderazgo, marca personal, networking, storytelling, entre otras.

• Fortalecimiento de lineamientos corporativos: a través de certificaciones como “Mejores empresas para trabajar para la comunidad LGBTI+”, “Empleador Age Friendly para personas mayores de 50 años”, Principios WEP de ONU Mujeres, entre otros.

 

Resultados Cuantitativos:

1. 3 certificaciones obtenidas durante 2024 gracias a la gestión de los EBRGs:

• NextGEN: Empleador Age-Friendly para personas mayores de 50 años
• Rainbow Alliance: Best Place to Work para la comunidad LGBTI+
• Red CapABILITIES: Certificación Red de Empresas Inclusivas

2. En 2024, MSD adhirió a los principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y su implementación está liderada por la Women’s Network.
3. Desarrollo de 5 eventos centrados en el pilar de Desarrollo de Talento y habilidades: Elevator Pitch, Presentaciones y Comunicación Efectiva, Desarrollo de Networking, y Liderazgo, Finanzas Personales.
4. Desarrollo de 5 actividades centradas en el pilar de formación y concientización: Oficina Abierta para Niños, Bienestar del Cuidador, Desfile del Orgullo, Cómo discutir sobre la Diversidad Sexual en las Familias, Reapertura de la Sala de Lactancia.
5. 2 actividades de impacto social en el Día de la Mujer en el colegio El Salitre y el Día de la Madre en Fundación Soy Más, acumulando más de 100 horas de voluntariado corporativo.
6. Implementación del Programa de Mentoría AMCHAM D&I

Los EBRGs cuentan con un total de 135 miembros y durante 2024 han dedicado 240 horas a la organización de actividades dirigidas al resto de trabajadores de MSD, alcanzando un promedio de 120 personas participantes en sus diferentes iniciativas.

MSD cuenta con un total de 360 trabajadores, de los cuales el 60% son mujeres, además de ser una subsidiaria donde conviven más de 13 nacionalidades y la cual ha sido certificada como “Mejor empresa para trabajar para la comunidad LBGTI+ en 2024 y también ha sido certificada como “Empleador Age Friendly”.