ENAEX IMPULSA EL FUTURO – Programa de desarrollo de talento técnico y vinculación con nuevas generaciones
Año de inicio y vigencia: 2004 - sigue vigente 2026Enaex desarrolla en Chile una estrategia integral de educación técnico-profesional orientada a conectar talento, territorio y oportunidades, fortaleciendo la transición entre educación y empleo y acercando a jóvenes a las necesidades de la industria. El modelo articula a empresa, establecimientos educacionales y organizaciones públicas y privadas, combinando formación técnica, experiencia práctica, acompañamiento y vinculación laboral.
La estrategia se implementa mediante programas adaptados a cada territorio, bajo un propósito común: fortalecer las trayectorias formativas y laborales de jóvenes y desarrollar capacidades pertinentes para la industria.
En Calama, el Programa Operador de Planta Química, junto al Liceo Minero América B-10, prepara a estudiantes en procesos químicos, seguridad, calidad y operaciones vinculadas a Planta Río Loa. Cerca del 10% de los operadores de esta planta proviene del programa. En Tarapacá, el Programa Especialistas de Voladura, desarrollado junto a Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y el Liceo Bicentenario Minero S.S. Juan Pablo II de Alto Hospicio, cuenta con más de seis años de trayectoria y forma estudiantes en seguridad, tronadura y operación minera. Actualmente, el 86% de los Cargadores de Tiro de la región proviene de esta iniciativa, evidenciando su capacidad para desarrollar perfiles técnicos requeridos por la operación.
En Mejillones, desde 2004 Enaex trabaja junto a la Municipalidad, el Complejo Educativo Juan José Latorre Benavente y Fundación Chile Dual. Más de 300 estudiantes de Mecánica Industrial y Electricidad han participado en Formación Dual con experiencia práctica en Planta Prillex, y más de 200 jóvenes han realizado prácticas en la compañía desde 2013. En Santiago, el modelo se extendió en 2023 junto al Liceo Técnico Abdón Cifuentes, donde han participado 28 estudiantes. La experiencia evidencia resultados concretos: el establecimiento aumentó su tasa de titulación de 40% a 90% con la Formación Dual.
Un componente fundamental son los Maestros Guía, trabajadores de Enaex que comparten voluntariamente su experiencia técnica, acompañando el desarrollo de competencias y transfiriendo conocimiento hacia los procesos formativos.
En 2026, la estrategia amplió su alcance con +Mujeres +Futuro, iniciativa de SOFOFA junto a Fundación Portas. 10 profesionales de Enaex participan como mentores y 3 como speakers en Red Pioneras, acercando referentes productivos a nuevas generaciones de mujeres y ampliando su vinculación con la industria.
El modelo genera valor compartido: entrega a jóvenes formación, experiencia y oportunidades de empleo y, simultáneamente, desarrolla talento técnico para funciones críticas del negocio. Esto fortalece la disponibilidad de capacidades y contribuye a la continuidad operacional, como evidencia Tarapacá, donde el 86% de los Cargadores de Tiro proviene del programa.
Existe además un valor económico indirecto asociado al desarrollo temprano de capacidades. Como referencia interna, capacitar presencialmente a un operador (curso, pasajes, alojamiento, alimentación, sala, traslados y bono) representa ~590 mil CLP por persona. Considerando únicamente los más de 328 estudiantes en Formación Dual en Mejillones y Santiago, esta escala representa una valorización superior a 193 millones CLP. La estimación dimensiona el orden de magnitud económico del desarrollo de capacidades y no representa un ahorro directo.
De esta manera, Enaex consolida una estrategia que evoluciona a partir de las necesidades de los territorios, articulando alianzas de largo plazo y generando resultados concretos en educación, empleabilidad e inclusión, junto con el desarrollo de talento clave que aporta valor y contribuye a la continuidad del negocio.
Resultados Cuantitativos:
Los programas presentan resultados concretos en formación, experiencia laboral y empleabilidad. Cerca del 10% de los operadores de Planta Río Loa proviene del Programa Operador de Planta Química y el 86% de los Cargadores de Tiro de Tarapacá proviene del Programa Especialistas de Voladura. En Mejillones, más de 300 estudiantes han participado en Formación Dual desde 2004 y más de 200 jóvenes han realizado prácticas profesionales desde 2013. En Santiago, 28 estudiantes han participado en Formación Dual desde 2023.
En 2026, 10 profesionales participan como mentores y 3 como speakers en +Mujeres +Futuro. En una mirada ampliada, entre 2021 y 2026 las iniciativas de Enaex Servicios han beneficiado a más de 1.800 personas, facilitado 200 prácticas laborales y contribuido a cerca de 70 contrataciones.
Información complementaria:
LinkedIn – Enaex es reconocida por SOFOFA como Empresa Pionera
TikTok – Inicio del programa de alternancia con Chile Dual en Enaex
Instagram – En Mejillones se dio inicio a la 22° versión del Programa Dual de Enaex
Instagram – Iniciamos la 6ª edición del Programa Operador Planta Química