Ferroviarias que inspiran

Durante 2026 se lleva a cabo la cuarta versión del programa de Liderazgo Femenino “Ferroviarias que inspiran”, una iniciativa que, desde su creación en 2023, ha convocado a 104 mujeres de distintas regiones del país, quienes, junto a mentoras de la propia organización. Su propósito es fortalecer el desarrollo personal y profesional de las mujeres de la organización, promoviendo una mayor participación en espacios de liderazgo y contribuyendo a la construcción de una cultura más equitativa, inclusiva y colaborativa.

A través de un proceso formativo de seis meses y el acompañamiento de mentoras de la propia organización, las participantes fortalecen competencias de autoliderazgo, influencia y desarrollo profesional, impulsando un liderazgo auténtico y alineado con los principios de equidad de género e inclusión.

El programa contempla un proceso formativo y de mentoría de seis meses de duración, diseñado para fortalecer competencias de autoliderazgo, influencia, visibilidad y desarrollo de carrera. Su metodología combina aprendizaje teórico, trabajo práctico y acompañamiento  personalizado, a través de dos talleres de formación de ocho horas cada uno, orientados al autoconocimiento y al desarrollo del liderazgo corporativo; seis talleres temáticos de dos horas enfocados en gestión emocional, coordinación de acciones, influencia, resolución de conflictos, construcción de redes, visibilidad y posicionamiento, y estrategia personal; seis sesiones individuales de mentoría entre mentora y participante; además de actividades y trabajos prácticos entre cada sesión

Un elemento diferenciador de la iniciativa, es la participación de líderes de la porpia organización como mentoras, quienes comparten experiencias, acompañan el desarrollo de las participantes y contribuyen a fortalecer redes de colaboración y aprendizaje entre mujeres de diversas áreas y filiales. Ferroviarias que inspiran busca promover el desarrollo personal y profesional, la colaboración y la generación de redes entre las trabajadoras de la organización.

Los objetivos específicos del programa son:

• Potenciar el desarrollo de competencias de liderazgo y gestión de carrera.
• Entregar herramientas para el empoderamiento femenino y ampliar la mirada estratégica y de negocio, favoreciendo el crecimiento personal.
• Fortalecer redes de apoyo y colaboración entre trabajadoras.
• Contribuir a la transformación cultural de EFE, promoviendo prácticas que valoren la equidad de género, la diversidad y la inclusión.

La iniciativa se enmarca en el compromiso de EFE con la igualdad de oportunidades y con el incremento sostenido de la participación femenina en la organización. También contribuye directamente al ODS de igualdad de género, al fortalecer el liderazgo femenino y generar condiciones para una mayor representación de mujeres en cargos de liderazgo y responsabilidad. 

Este programa se ha consolidado como una herramienta relevante para el desarrollo del talento interno, impulsando el crecimiento profesional de las participantes y fortaleciendo una red de mujeres que contribuye activamente a la construcción del futuro de la empresa ferroviaria. 

Resultados Cuantitativos:

El programa se ha realizado por cuatro años consecutivos.

• En 2023 participaron 22 mujeres
• En 2024 participaron 26 mujeres
• En 2025 participaron 31 mujeres
• En 2026 participaron 25 mujeres

Entre el periodo 2023 y 2025, un 26% de las participantes han sido promovidas en sus cargos dentro de la organización.

En relación a la apreciación del programa, tanto por participantes como jefaturas, las encuestas de satisfacción y transferencia de aprendizaje, aplicadas en la edición 2025, entregan resultados positivos.

La encuesta de satisfacción del programa desarrollado en 2025, registró 15 respuestas y evaluó la pertinencia de los contenidos, el dominio del equipo facilitador y la valoración general de la experiencia formativa.

El puntaje general de Satisfacción alcanzó un 97%, reflejando una valoración altamente positiva y homogénea entre las participantes. Los ítems mejor evaluados corresponden al nivel de satisfacción general y a la disposición a recomendar la formación 98%.

La encuesta de transferencia, fue respondida por 12 jefaturas y contrapartes que observaron el desempeño de las participantes en su puesto de trabajo, midió la aplicación efectiva de los conocimientos, el impacto en el desarrollo profesional y la contribución a los resultados del área.

El puntaje general de Transferencia se ubicó en un 85%. La disposición a recomendar la formación mantiene un valor alto 90%.

Información complementaria:

• https://www.efe.cl/wp-content/uploads/2026/04/Memoria-Integrada-EFE-2025.pdf (página 142)
• https://www.df.cl/noticias/site/docs/20251113/20251113180858/suplemento_20251114.pdf?ut m_source=chatgpt.com (página 5)
• https://www.efe.cl/efe-central-fortalece-la-participacion-femenina-en-cargos-de-liderazgo/ https://www.efe.cl/efe-valparaiso-recibe-premios-de-asiva-2025-en-las-categorias-innovacio n-y-mujer-y-empresa/
• https://www.sernameg.gob.cl/2025/04/25/efe-sur-recibe-la-certificacion-sello-iguala-del-sern ameg-y-avanza-en-equidad-de-genero/
• https://www.efe.cl/efe-central-fortalece-la-participacion-femenina-en-cargos-de-liderazgo/