Programa ConFuturo

En la Achs entendemos que poner a las personas primero significa mirar más allá de un cargo, una función o una condición particular. Significa reconocer a cada persona como alguien con talentos, aspiraciones y capacidades únicas, y comprometernos activamente con la creación de oportunidades que favorezcan su desarrollo. Precisamente esa visión es la que ha guiado nuestra alianza con la Fundación ConTrabajo, organización especializada en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y condiciones del neurodesarrollo, cuyo propósito es promover una inclusión sostenible que mejore la calidad de vida de las personas y sus familias mediante el acceso al trabajo y el acompañamiento especializado.

Nuestro camino conjunto comenzó en 2024 con el lanzamiento de ConFuturo, una iniciativa impulsada desde nuestro compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión. El programa se implementó en el Hospital del Trabajador Achs Salud, incorporando a seis nuevos colaboradoras y colaboradores en áreas como Farmacia Hospitalizados, Terapia Física y Hospitalizados MQ. Desde el inicio, el programa fue concebido como una experiencia de inclusión integral, donde cada participante contó con un acompañamiento permanente de sus tutores Achs y de un equipo multidisciplinario de Fundación ConTrabajo.

Este acompañamiento inclusivo no se abordó únicamente desde la contratación, sino desde la generación de condiciones que permitieran el éxito de cada persona. Desde la bienvenida e inducción inicial, la firma de contratos, la entrega de uniformes y credenciales, hasta la integración progresiva en sus equipos de trabajo, cada etapa fue diseñada para favorecer una experiencia laboral significativa, respetuosa y adaptada a las necesidades de los participantes.

Durante nueve meses, las y los integrantes de ConFuturo trabajaron codo a codo con nuestros equipos, recibiendo apoyo especializado tanto de la Fundación como de trabajadoras y trabajadores de Achs que asumieron voluntariamente el rol de tutores. Además, se desarrollaron herramientas adaptadas y espacios seguros que permitieron asegurar una inclusión real, efectiva y sostenible en el tiempo.

La graduación realizada en junio de 2025 marcó el cierre de una etapa muy significativa. Sin embargo, uno de los aprendizajes más valiosos fue constatar que la inclusión transforma mucho más que las oportunidades laborales de quienes participan. La experiencia permitió observar cómo los equipos desarrollaban nuevas formas de colaboración, empatía y aprendizaje mutuo, fortaleciendo una cultura donde las diferencias son valoradas como una fuente de crecimiento.

Esa convicción fue precisamente la que dio origen a ConInclusión, el segundo ciclo de esta alianza, iniciado en 2026. La experiencia de ConFuturo confirmó que los programas de inclusión no solo benefician a quienes se incorporan a la organización, sino que también enriquecen a los equipos, fortalecen las relaciones y contribuyen a construir una cultura más humana y colaborativa.

En esta versión, seis nuevos participantes se integran durante doce meses a equipos del Hospital del Trabajador Achs Salud y de Casa Central, desempeñándose en áreas como Fonoaudiología, Farmacia Hospitalaria, Farmacia Ambulatoria, Botiquín de Pabellón y Urgencia, Unidad de Pagos y Valorización y Finanzas. La ampliación del programa demuestra que la inclusión laboral ha dejado de ser una experiencia puntual para transformarse en una práctica que busca consolidarse y seguir creciendo dentro de nuestra organización. Más allá de los resultados operacionales, esta alianza demuestra que cuando una organización decide poner genuinamente a las personas en el centro de sus decisiones, es capaz de generar oportunidades que transforman vidas, fortalecen equipos y enriquecen la cultura organizacional.

Resultados cuantitativos

En la primera versión del programa junto a la Fundación ConTrabajo en 2024, se contrataron seis colaboradoras y colaboradores con contrato plazo fijo por nueve meses que rotaban en varios equipos del Hospital del Trabajador Achs Salud. Actualmente, cuatro de los seis (67%) participantes están en Achs con contrato indefinido en un equipo fijo.

En la segunda versión “ConInclusión” en 2026 se contrataron nuevamente seis colaboradoras y colaboradores que permanecerán durante dos renovaciones de seis meses con contrato plazo fijo en un mismo equipo en el Hospital del Trabajador Achs Salud y Casa Central. Actualmente, siguen contratadas y contratados los mismos seis (100%) participantes con contrato plazo fijo.

Este compromiso también se refleja en nuestra propia gestión interna. Durante 2025 alcanzamos un 1,1% de inclusión laboral de personas con discapacidad, superando las metas institucionales definidas para el período y consolidando una estrategia que busca avanzar progresivamente hacia una organización más diversa y representativa de la sociedad en la que estamos insertos. Además, continuamos fortaleciendo iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que hoy forman parte integral de nuestra estrategia de personas y sostenibilidad.