Programa Inicia: Formación y Empleabilidad para Mujeres de Comunidades de Los Bronces y El Soldado

Este programa es una iniciativa de Anglo American orientada a aumentar la participación femenina en minería mediante un modelo de formación, empleabilidad e inclusión laboral dirigido principalmente a mujeres de las comunidades cercanas a las operaciones de Los Bronces y El Soldado.

La iniciativa surge para responder a una problemática estructural de la industria minera: escasa disponibilidad de mujeres con experiencia previa en cargos operativos y de mantenimiento, producto de brechas históricas de acceso a formación técnica, empleo de calidad y desarrollo profesional en sectores tradicionalmente masculinizados.

Esta realidad es especialmente relevante en regiones mineras, donde las oportunidades laborales para mujeres se concentran en otras actividades.

El Programa Inicia rompe el paradigma tradicional de reclutamiento basado exclusivamente en experiencia previa. En su lugar, identifica potencial, entrega formación técnica especializada, entrenamiento práctico y acompañamiento para que mujeres sin trayectoria minera puedan desarrollar una carrera en la industria. De esta manera, amplía la base de talento femenino disponible para el sector y genera oportunidades concretas de movilidad social y desarrollo local.

Sus metas son:

• Generar oportunidades de acceso a empleos mineros para mujeres sin experiencia previa en la industria.
• Incrementar la representación femenina en cargos operativos y de mantenimiento.
• Fortalecer las competencias técnicas y de empleabilidad de mujeres de comunidades locales.
• Contribuir al desarrollo económico y social de los territorios donde opera Anglo American.
• Impulsar una cultura organizacional más diversa e inclusiva.

La iniciativa se implementa en Los Bronces y El Soldado, donde mujeres de comunidades cercanas participan de un proceso especializado para cargos de operación y mantenimiento, del cual posteriormente son seleccionadas las mejores candidatas para integrarse a la operación.

El programa genera valor compartido, por un lado, para Anglo American, contribuye a ampliar el acceso a talento, fortalecer la diversidad de perspectivas en los equipos, acelerar el cumplimiento de metas de representación femenina y avanzar en una cultura más inclusiva, diversa y sostenible. Por otro lado, para las participantes y sus comunidades, genera acceso a formación técnica especializada, empleabilidad formal, desarrollo de competencias transferibles y oportunidades de inserción en empleos de calidad dentro de la industria.

Desde la perspectiva de equidad de género, Inicia constituye una acción afirmativa basada en indicadores concretos y en la identificación de brechas de representación femenina en las operaciones. Complementariamente, Anglo American ha impulsado condiciones habilitantes para favorecer la inclusión y permanencia de mujeres en faena, incluyendo infraestructura adecuada, salas de lactancia, acceso a beneficio de sala cuna universal, evaluación de accesibilidad de espacios comunes y programas de prevención del acoso y promoción de la seguridad psicológica.

Se considera la participación de distintos grupos de interés, incluyendo organizaciones comunitarias, instituciones de capacitación, equipos operacionales y áreas de Personas y Organización. Asimismo, se incorporan aprendizajes provenientes de la experiencia de integración de las primeras participantes, permitiendo ajustar contenidos formativos y condiciones de ingreso para fortalecer la experiencia de las futuras generaciones.

Como parte de su sostenibilidad, el Programa Inicia se integra a la estrategia de inclusión y diversidad de Anglo American y constituye una de las principales palancas para incrementar de manera sostenida la representación femenina en las operaciones. La compañía ha definido metas de crecimiento de participación femenina y realiza seguimiento periódico a indicadores de representación, atracción, incorporación y permanencia de mujeres, permitiendo evaluar el impacto de la iniciativa y ajustar las acciones

Resultados Cuantitativos:  

• En 2026, 47 mujeres participaron en el programa de El Soldado, incluyendo 29 participantes para roles operativos y 18 para mantenimiento, recibiendo formación teórica y práctica especializada. En Los Bronces a su vez, participaron 43 mujeres para roles operativos.
• En 2026, a través de los programas se han contratado a 22 mujeres tanto en Los Bronces como en El Soldado.
• La incorporación de participantes provenientes de la iniciativa ha permitido aumentar la representación femenina de Anglo American Chile en aproximadamente 1 punto porcentual en un semestre, alcanzando 16,6%.
• El 100% de las participantes accede a capacitación técnica y preparación para la empleabilidad en minería, fortaleciendo sus oportunidades de inserción laboral futura.

Información complementaria:

https://chile.angloamerican.com/es-es/medios/noticias/pr-2026/2026-01-27

https://chile.angloamerican.com/es-es/medios/noticias/pr-2026/2026-06-12