Programa Liderazgo Femenino

El Programa Liderazgo Femenino es una iniciativa impulsada por Enel desde 2021 para fortalecer el liderazgo, la participación y la proyección de mujeres de alto potencial hacia posiciones de mayor responsabilidad. Surge frente a una brecha concreta: la menor representación femenina en cargos de liderazgo, especialmente en una industria energética históricamente masculinizada. Su objetivo es desarrollar capacidades, aumentar la visibilidad del talento femenino y generar mejores condiciones para que más mujeres avancen en sus trayectorias y contribuyan a una cultura diversa e inclusiva.

A la fecha, 75 mujeres han participado del programa, seleccionadas junto a sus jefaturas y Business Partners por su potencial y relevancia para los planes de sucesión. Durante ocho meses, cada participante desarrolla un proceso de Liderazgo Aplicado que integra Assessment Center, diagnóstico individual, Plan de Acción con KPIs, sesiones de aplicación y debate, mentorías y herramientas para fortalecer la gestión y el relacionamiento con stakeholders. Así, el aprendizaje se vincula con desafíos profesionales reales y acciones concretas de desarrollo.

Su innovación radica en ir más allá de una capacitación convencional. El programa combina diagnóstico, acción, acompañamiento, exposición y networking en una trayectoria personalizada. Además, evoluciona hacia una comunidad de aprendizaje: participantes de versiones anteriores pueden actuar como mentoras de nuevas generaciones, transfiriendo experiencia y fortaleciendo redes internas. El modelo fue diseñado tras revisar programas del mercado y adaptarlos a las necesidades de Enel.

La iniciativa genera valor compartido. Para las participantes, entrega herramientas, redes, acompañamiento y mayor preparación para asumir responsabilidades de liderazgo. Para Enel, fortalece la disponibilidad y visibilidad de talento femenino para posiciones críticas y planes de sucesión, favorece una cultura más inclusiva y contribuye a gestionar estratégicamente el talento y la diversidad.

Su pertinencia es especialmente relevante para Chile y para el sector energético, donde persisten brechas de participación femenina en posiciones técnicas, operacionales y directivas. El programa tiene alcance principalmente en la Región Metropolitana e incorpora mujeres de otras regiones y líneas de negocio, incluyendo Santiago, Concepción, Atacama y Rancagua, abordando el desafío desde distintas realidades organizacionales y territoriales.

La continuidad se sostiene en su operación anual desde 2021, la participación de Personas y Organización, líderes, Business Partners y la consultora RedEG, además del respaldo del gobierno corporativo. Su escalabilidad ya se expresa en la ampliación del perfil de participantes: inicialmente orientado a mujeres en posiciones de liderazgo, hoy incluye también a profesionales que aún no ejercen esos cargos, ampliando la base de talento preparada para futuras responsabilidades.

El programa se vincula con el desafío sectorial de incrementar la participación femenina en la industria energética y con la Mesa Energía + Mujer del Ministerio de Energía. Esta relación aporta alineamiento con prioridades públicas, aunque la gobernanza y ejecución permanecen principalmente en Enel.

El seguimiento considera el número de participantes y, a nivel individual, diagnósticos y planes de acción con KPIs. Sus metas son consolidar una comunidad de liderazgo femenino, ampliar progresivamente la cobertura, fortalecer el seguimiento de las trayectorias profesionales y profundizar su conexión con los desafíos de talento, sucesión, diversidad e inclusión. La iniciativa contribuye al ODS 5, Igualdad de Género, al promover el desarrollo y participación de mujeres en posiciones de responsabilidad, y al ODS 10, Reducción de las Desigualdades, al generar oportunidades de desarrollo y progresión profesional frente a una brecha estructural de representación.

Resultados Cuantitativos:

A la fecha, el Programa Liderazgo Femenino registra 75 participantes acumuladas desde 2021. El seguimiento de trayectoria compara la posición actual de cada alumna con su posición al momento de participar: 15 mujeres (20%) han sido promovidas y 14 (19%) realizaron movimientos horizontales, por lo que 29 de 75 (39%) presentan movilidad interna posterior al programa. En sucesión, 65 de 75 (87%) están nominadas como Pipeline y/o Ready; 34 (45%) tienen condición Ready (7 Only Ready + 27 Ready and Pipeline). Adicionalmente, 18 de 75 (24%) cuentan con nominación de talento: 10 (13%) en categoría Managerial y 8 (11%) en Professional. Fuente: consolidado “Métricas PLF” 2026 y registros internos de Personas y Organización. Estos resultados muestran avances observables en movilidad, sucesión y preparación del talento femenino para posiciones de mayor responsabilidad.

Información complementaria:

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