Metropolitana de Santiago – Página 19

Reimaginando la Minería para Mejorar la Vida de las Personas: Nuestro Compromiso con el Bienestar Integral

En pro de nuestros valores Seguridad y Cuidado y Respeto, en AA es fundamental cuidar siempre de nuestra salud física y mental, además de nuestro bienestar integral. Todos nos enfrentamos a momentos difíciles en nuestras vidas y Covid-19 nos presentó desafíos más duros. Ser proactivo a la hora de cuidar nuestro bienestar y buscar ayuda cuando uno la necesitas marca una gran diferencia en la capacidad no sólo de afrontar tiempos difíciles, sino de prosperar en ellos, reduciendo el estrés y la angustia.
Ofrecemos una Guía con las Rutas hacia el Bienestar que facilita la búsqueda de ayuda que se necesita para apoyar el bienestar. Gira en torno a los problemas de salud física y mental a los que nos enfrentamos, y nos ayuda a adoptar medidas para hacer frente a un problema o situación concreta. Abarca desde problemas de pareja y familiares hasta deudas, problemas legales o económicos, pasando por el aislamiento, la ansiedad, los traumas, el duelo y la aflicción. Además, AA lanza campañas de educación y concienciación de bienestar y autocuidado. […]

Hub de Hidrógeno Verde en la Zona Central

En el marco de la transformación minera y la lucha contra el cambio climático, Anglo American desarrolló un inédito estudio para analizar la potencialidad de un despliegue de un valle (hub) de hidrógeno verde en la zona central de Chile, con un enfoque en la región Metropolitana y región de Valparaíso. Esta iniciativa permitió identificar las eventuales aplicaciones de hidrógeno verde, las brechas para asegurar el desarrollo y generar insumos de interés para el diseño de políticas públicas.
Los hubs han demostrado ser una forma exitosa de introducir tecnologías del hidrógeno al territorio, y han sido un muy buen espacio de trabajo colaborativo entre distintas industrias, el Estado y la comunidad. En algunos países ya hay valles de hidrógeno implementados y funcionando. […]

Monitoreo ambiental de ADN

El ADN Ambiental es una técnica que permite el reconocimiento de especies de vertebrados e invertebrados a través de la pesquisa de muestras de sus ADN (por pelos, plumas, piel, orina, fecas, saliva, carcasas, gametos, etc.) que quedan contenidas en el agua de esteros, ríos, lagunas, bebederos u cuerpos de agua con las que éstas interactúan naturalmente. Las muestras de agua son filtradas, encapsuladas y posteriormente analizadas en laboratorios especializados para a través del ADN encontrado, identificar la especie. […]

Programa de Tutorías 2023 “ Fundación Belén Educa

El Programa de Tutorías es una instancia de voluntariado corporativo en la que ejecutivos de Empresas Copec realizan acompañamiento individual y mensual a un estudiante que cursa su último año escolar (incluye a gerencias y subgerencias en el Grupo empresarial). A través de seis encuentros presenciales en las dependencias de la empresa, para mantener una conversación de una hora, guiados a través de un manual de apoyo y habilidades personales de cada tutor, su misión es guiar al estudiante en sus aptitudes, capacidades, deseos y posibilidades para un mejor desarrollo laboral, continuidad de estudios superiores y proyecto de vida.
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Talleres de Ambientes Respetuosos y Libres de Acoso

Talleres con los que buscamos generar conciencia respecto del cambio cultural en materia de acoso laboral y sexual y discriminaciónorientados a los líderes operacionales de nuestras fábricas y centros
de distribución.
Los contenidos fueron definidos en línea con nuestro valor corporativo, el respeto. Los ejemplos prácticos y casos se definieron mediante un levantamiento interno (encuesta a líderes de línea, a HR Business Partner y Focus Group). Los talleres fueron construidos internamente, en conjunto con CEPAR, Centro de Prevención, Asesoría y Resolución. […]

Belleza por un Futuro

“Belleza por un Futuro” (BPUF) de L’Oréal Groupe es un programa global de formación profesional gratuito que permite entregar herramientas laborales a mujeres en su mayoría jefas de hogar, fomentando su independencia económica, percepción de sí mismas, e impactando
positivamente a todo su grupo familiar. […]

Promoción Ambientes Sanos y Libres de Acoso

Colbún incorporó en su Programa de Liderazgo, el taller Ambientes Sanos y Libres de Acoso, realizado con el apoyo de los abogados de CEPAR. Dirigido a líderes-jefaturas, con objetivo principal de generar conciencia respecto del cambio cultural en materia de acoso sexual y laboral, dar una mirada actual del tema tanto a nivel
jurisprudencial (judicial y administrativo) como doctrinario y entregar herramientas a los participantes, para que sean capaces de comprender las estructuras y características de los patrones de conducta constitutivos de acoso. […]

Compartiendo Cultura

Con el objetivo de promover la interculturalidad, esta iniciativa consiste en una serie de conversatorios con las personas extranjeras que trabajan en la empresa.

Además, la instancia permite dar a conocer los procedimientos claros y canales de apoyo, para intervenir cuando existe una situación de discriminación, maltrato y/o acoso laboral. […]

Fuertes y Fantásticas

Esta iniciativa apoya a mujeres en situación de vulnerabilidad que buscan insertarse en el mercado laboral, conseguir su independencia económica y cambiar la trayectoria de sus vidas.

Con la ayuda de Fundación Emplea se ponen en contacto con mujeres en situación de vulnerabilidad que están próximas a una entrevista laboral, y en Fuertes y Fantásticas reciben una asesoría de imagen a cargo de voluntarias de Falabella Retail, las que previamente fueron asesoras por Fundación Banco de Ropa, donde les entregamos la vestimenta y el calzado que necesitan para su próxima entrevista.

Sumado a esto las voluntarias realizan un coaching de recursos humanos para que las participantes aborden su entrevista seguras de si mismas, y aumenten sus probabilidades de ser contratadas. […]

Certificación Norma Voluntaria NCh 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal

Desde el año 2010 nuestra empresa ha trabajado con gran compromiso en materias de Inclusión, Diversidad e Igualdad implementando distintas políticas y acciones concretas para convertirnos en una empresa igualitaria en oportunidades, tanto para mujeres como hombres, contribuyendo al desarrollo de una organización y sociedad más respetuosa, justa e inclusiva. Sobre lo anterior, nuestra empresa decidió en el 2016 concretar su compromiso certificándose en la Norma NCh3262-2012 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal como medida sustentable y permitirá un cambio cultural basado en la Igualdad y Conciliación de todas las personas de la empresa, trabajando en la sensibilización de las distintas dimensiones como es la equidad de género en todos los ámbitos del área de personas, documentando sus procesos con enfoque de género y midiendo las brechas en todos los procesos que promuevan la igualdad de oportunidades lo que permitirá a futuro transformarnos en una organización más igualitaria y conciliadora. […]