BCI promueve una integración transversal de los criterios ASG a través de su estrategia de sostenibilidad, con ello busca potenciar iniciativas que impacten positivamente a la sociedad, donde se integre y genere repercusiones en lo económico, social y ambiental desde nuestro negocio. Para contribuir a estos desafíos, Bci se ha propuesto una ambiciosa meta para mitigar su impacto ambiental en la operación, al año 2028 buscamos reducir nuestra huella de carbono en un 46% (considerando línea base 2017), es decir no emitir más de 12.817 toneladas de CO2/año. […]
Leer más…
La Plataforma de Transparencia de Bonos Verdes (GBTP) es una iniciativa desarrollada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para promover la transparencia en el mercado de bonos verdes en América Latina y el Caribe (ALC). La plataforma tiene como objetivo respaldar la armonización y estandarización de los informes de bonos verdes para los emisores y permitir que todos los usuarios analicen dónde se invierten los ingresos de los bonos y qué desempeño ambiental se realizó. Los inversores necesitan saber si estos bonos están teniendo un impacto en la lucha contra el cambio climático. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a través de la plataforma permitirá a todas las personas, aprender más sobre este mercado, incrementar la transparencia sobre los proyectos que financian los bonos verdes y su impacto ambiental en América Latina y el Caribe. En 2022 BCI se convirtió en el primer banco chileno en sumarse a esta plataforma de transparencia. […]
Leer más…
Desde 2019, Bci comenzó a implementar un nuevo modelo de gestión de proveedores que le permita contar con un ecosistema de proveedores sostenibles. El Banco ha adoptado la Evaluación de Impacto B (de Sistema B), como modelo de gestión y desarrollo de proveedores. […]
Leer más…
El programa Scotiabank busca mejorar la calidad de vida laboral y personal, y contribuir con las diferentes necesidades de colaboradores con discapacidad. […]
Leer más…
Pilares del Programa de Equidad de Género: 1)Desarrollo de Liderazgo “ objetivo: aumentar la representación de las mujeres en las funciones de liderazgo. Para ello, se realizan programas de desarrollo de competencias y diseño estratégico de carrera, tanto para mujeres en cargos ejecutivos, como aquellas en mandos medios. 2)Corresponsabilidad y Conciliación “ objetivo: fomentar la […]
Leer más…