En Melón, la integridad, el cumplimiento y la transparencia no son solo valores; son los pilares fundamentales que guían nuestra gestión ética y sostenible. Estos principios son la esencia de nuestro ADN corporativo, influyendo en cada decisión y en cada relación con nuestros colaboradores, proveedores, clientes y comunidades. Nuestro compromiso va más allá del cumplimiento normativo. […]
En Schneider Electric hemos implementado en la politica comercial un programa dirigido a sus canales distribuidores que incluye la evaluacion reputacional de manera previa y continua, capacitacion y monitoreo periodico, generando un compromiso desde la alta dirección de los canales distribuidores que se han adherido y apoyado en nuestro programa de integridad para la reducción del riesgo de corrupción. […]
El año 2022 y 2023 la se ha desarrollado una sólida Campaña de Principios y Valores, la que apunta no sólo a difundir el sello que nos define cómo organización y forman nuestra cultura, sino también la importancia de que estos valores estén presentes en la forma en como nos relacionamos e interactuamos. La campaña ha considerado: Realización de talleres presenciales de vivencia de valores como son el Trabajo en Equipo; ; videos de grupos interdisciplinarios de trabajo contando experiencias en las cuales se ha vivido un valor; testimonios; Juegos de trivias y dilemas éticos on-line, donde se plantean situaciones que pueden estar al “límite de lo ético” y se analizan; Elección de las personas que mejor representan los valores del Coordinador, con participación de más del 80% de la dotación y reconocimiento de estos colaboradores/as en actividad Púbica por parte del Consejo Directivo, Director Ejecutivo y todos los integrantes del Organismo, entre otros. […]
El Desafío de Ética es una iniciativa de carácter grupal -liderada por las jefaturas de equipo- que se realiza todos los años y que busca contribuir a un ambiente de comportamiento ético en el Banco.
La actividad consiste en que los grupos de trabajo reflexionan en torno a nuestros Principios Fundamentales de Conducta, a través de una dinámica ludificada, con el objetivo de desarrollar las capacidades y el talento. […]
Como parte de su compromiso social, desde 2004 Aceros AZA, en alianza con la Dirección General de Movilización Nacional, lleva a cabo el programa de destrucción de armas incautadas a la delincuencia, además de las entregadas voluntariamente por la población y aquellas dadas de baja por las diferentes ramas de las Fuerzas Armadas y de Orden. Desde su inicio, cientos de toneladas de armas han sido fundidas y convertidas en acero sostenible para la construcción. La destrucción de este armamento hace que no vuelva a la circulación, e impide que puedan reutilizarse en el mercado informal, generando un enorme valor social. […]
La campaña Yo Juego Limpio es una iniciativa que nace en la Gerencia de Gobernanza, Ética y Cumplimiento el año 2017. Desde dicha época fue tomando cada vez más fuerza e involucrando cada vez más unidades de negocios en Chile y Países. La normativa interna que está asociada a esta campaña se podría resumir en la siguiente: i) Modelo de Prevención de Delitos; ii) Política de Prevención de Delitos y Anticorrupción; iii) Instructivo de Prevención de Delitos; iv) Política de Regalos e Invitaciones; y, v) Código de Integridad. La campaña tiene como objetivo; i) capacitar sobre la importancia de actuar de manera correcta, sobre los delitos de corrupción, entre otros; ii) dar visibilidad sobre los controles que la empresa ha establecido para prevenir que los colaboradores cometan cualquier acto de corrupción; y, iii) Dar visibilidad al Canal de Denuncia establecido en la empresa, recordando que esta última nunca les va a pedir que actúen de manera incorrecta. En este sentido, se capacita a los cargos expuestos sobre cómo deben actuar en caso de tener una reunión con un funcionario público. Los controles establecidos son los siguientes: 1. Asistir acompañado a la reunión. 2. Agendar la reunión en el calendario de Outlook con copia a la jefatura y al área de cumplimiento. 3. Reunirse solo en las oficinas de la empresa o de la repartición pública. 4. No entregar ni ofrecer ningún tipo de regalo. 5. Entregar una minuta a cumplimiento indicando las materias tratadas en la reunión. 6. Cumplir con los requisitos de la Ley del Lobby. Por otro lado, para facilitar el flujo de la información que nos entregan los colaboradores de sus reuniones con funcionarios públicos, este año se ha migrado de la obligación de enviar un PDF con la minuta de la reunión a la casilla [email protected]; a la obligación de informar, de manera previa a la reunión, el hecho que esta va a ocurrir. Esta información se realiza a través de un link y QR especialmente habilitado para ello. Con esta información, de manera automática, el programa le envía un correo al trabajador un día después de haber ocurrido la reunión, con un link para que complete el formulario indicando los temas tratados. El equipo de cumplimiento, a su vez, contrasta esta información con la información publicada a través del Portal del Lobby, como control por oposición. La información respecto de las capacitaciones y las minutas de reuniones con funcionarios públicos son informadas como KCI trimestralmente por todas las unidades de negocio a la gerencia de Gobernanza, Ética y Cumplimiento de Falabella S.A. Esta información es reportada al en el reporte semestral realizado por el Encargado de Prevención de Delito. […]