Casos de empresas

Convenios con Municipalidades

Como parte de nuestro plan de relacionamiento, nos hemos propuesto generar convenios de colaboración con las municipalidades en las que se encuentran algunos de nuestros centros comerciales. El objetivo es materializar un trabajo colaborativo que ya veníamos haciendo, además de generar nuevos espacios para trabajar en conjunto por el bienestar de nuestras comunidades vecinas.

Hemos facilitado nuestros espacios para vacunatorios, jornadas de esterilización de mascotas, jornadas informativas, ferias de emprendimiento, actividades de plantación de árboles en espacios públicos, entre otros. Al cierre de este ejercicio, contamos con 13 convenios firmados.

Resultados Cuantitativos:
Municipalidades con las que ha sido firmado el convenio
1       Coquimbo
2       Chimbarongo
3       San Pedro de la Paz
4       Coronel
5       Talcahuano
6       Temuco
7       Victoria
8       La Florida
9       San Bernardo
10      San Joaquín
11      Lampa
12      Peñalolén
13      Renca

Patio de Emprendedores

Este programa nace el año 2020 a raíz de las consecuencias económicas asociadas a la pandemia, y se crea con el propósito de contribuir a la reactivación económica de los entornos aledaños a nuestros centros comerciales. Así, los emprendedores vecinos a nuestros activos, tanto en Chile como en Perú, tienen la posibilidad de vender y exhibir sus productos de manera gratuita en un espacio físico y con mobiliario dispuesto por Grupo Patio, además de crear nuevas redes que les permitan seguir creciendo.

Dado el éxito de la iniciativa, decidimos mantenerla en el tiempo, e ir fortaleciendo nuestra gestión por medio de ajustes y vínculos que nos permitieron incrementar el número de participantes año a año. En Chile, esto se logró por medio del fortalecimiento de alianzas con distintas organizaciones que se encargan de potenciar el emprendimiento, tales como; Centros de Negocios de SERCOTEC, Departamentos de Fomento Productivo de distintos municipios, Agrupaciones de emprendedores locales, entre otros. Comparativamente, mientras que hasta el año 2021 contábamos con 551 emprendedores, solo en 2022, llegamos a más de 1.300, lo que significa que pudimos prácticamente triplicar nuestro impacto.

Resultados Cuantitativos:

Emprendedores que han participado en Patio de Emprendedores :

Patio Emprendedores 2020 156

Patio Emprendedores 2021 385

Patio Emprendedores 2022 1304

Patio Emprendedores 2023 687 ( a septiembre 2023)

Patio Vecino

El objetivo del programa es a través de radios comunitarias generar un vínculo que fomente el desarrollo local, y potencie al activo como un actor relevante en el territorio. Entre fines de 2021 y comienzos del 2022 realizamos el piloto de Patio Vecino asociado a Patio Outlet La Fábrica, nuestro activo comercial más emblemático, ubicado en la comuna de San Joaquín. El programa consideró contenidos en tres líneas temáticas: cultura, emprendimiento y medioambiente, con cápsulas informativas y entrevistas a autoridades locales y voceros de la comunidad.

Dado el éxito, y luego de haberlo evaluado con representatividad de todas las partes involucradas, decidimos replicar la iniciativa para 2023 en Patio Outlet Temuco, donde trabajamos exclusivamente la temática medioambiental ya que fue la que generó mayor interés y participación de vecinos y usuarios en la primera etapa del programa. Para desarrollar esta nueva fase trabajamos con una radio en donde se dieron a conocer cápsulas de la temática y entrevistas. Como actividad, en esta versión desarrollamos un huerto urbano en nuestro activo con la participación de las comunidades cercanas, quienes formaron una agrupación de huerteras y obtuvieron su personalidad jurídica.

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=240518001579883&id=108195672549860&mibextid=0cALme

Resultados Cuantitativos:
La primera etapa tuvo una duración de 3 meses, abordando las temáticas de emprendimiento, cultura y medio ambiente.
Cada temática se trabajó durante un mes correlativo, teniendo en su contenido:
¢       2 entrevistas (quincenal)
¢       8 cápsulas (2 semanales)
¢       1 activación final en Patio Outlet La Fábrica
La etapa dos en Temuco, tuvo en su contenido:
¢       2 entrevistas (quincenal)
¢       8 cápsulas (2 semanales)
¢       1 activación final en Patio Outlet Temuco

Personas Cuidadoras

Bajo nuestro Programa corporativo #QueNoSeaTema, se implementaron varias iniciativas, incluyendo el de Personas Cuidadoras que da respuesta a la compleja problemática de personas que tienen a su cargo de familiares que requieren un cuidado permanente debido a una enfermedad o situación de discapacidad que genera dependencia.

Este programa busca facilitar la conciliación del trabajo y la corresponsabilidad con el cuidado del familiar. Para ello cuenta con un equipo de asistentes sociales  y terapeutas ocupacionales que entrega la asesoría necesaria para acceder a beneficios sociales; proporciona apoyo en la gestión de atención de salud para sus familiares, acompañamiento en la obtención de credencial de discapacidad.

A través de este programa, la empresa y el equipo de trabajo en el cual se desempeña la persona cuidadora buscan ser parte de una red apoyo promoviendo:

• Facilidades horarias para poder asistir a controles médicos, 
• Ambientes laborales inclusivos,
• Oportunidades laborales que permitan cumplir con el doble rol de ser Trabajador y cuidador,
• Asistencia Social, con una completa asesoría.
• Orientación de Terapeutas Ocupacionales en consejos y apoyos prácticos.

Resultados Cuantitativos:

En 2022, participaron 250 personas en el programa Personas Cuidadoras, siendo un 82% mujeres (204) y 18% (46) hombres, mientras que del universo de personas que requieren cuidados, el 61% son niños, niñas y adolescentes, y el 39% corresponde a personas adultas. 

En 2023, participaron 434 personas en el programa, siendo un 86% mujeres, mientras que del universo de personas que requieren cuidados, el 56% son niños, niñas y adolescentes, y el 44% corresponde a personas adultas.

En 2024, la participación en el programa aumentó en un 22%, alcanzando 528 personas, siendo un 84% mujeres, mientras que del universo de personas que requieren cuidados, el 59% son niños, niñas y adolescentes, y el 41% corresponde a personas adultas.

Información complementaria:

https://assets.ctfassets.net//Memoria_Integrada_SMU_2024_esp.pdf

Programa No Desperdicio de Alimentos

En la industria supermercadista, el problema del desperdicio de alimentos se vive como un desafío constante que abarca tres dimensiones: económica, social y ambiental.

De acuerdo con un estudio realizado por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), en Chile más de 1,62 millones de toneladas de alimentos se tiran a la basura y un 20% de este desperdicio ocurre en los puntos de venta minoristas. Esto genera un impacto ambiental relevante, liberando toneladas de CO‚‚ al medioambiente cada año y causando un grave daño al planeta.

Como compañía hemos visto el poder de la colaboración, sabemos que las pequeñas acciones de nuestros equipos, clientes y de la comunidad pueden generar un impacto significativo en la vida de todas y todos. En SMU y filiales buscamos evitar el desperdicio de alimentos de manera transversal en todos nuestros procesos, optimizando la operación para minimizar las pérdidas, abarcando la liquidación de productos, gestionando donaciones y llegando incluso a la valorización de residuos.

El escenario que buscamos prevenir es que los productos sean desechados y pierdan por completo el propósito de llegar a la mesa de las familias. Una de las iniciativas que desarrollamos es el programa Pronto consumo, el cual busca liquidar aquellos productos que están próximos a su fecha de vencimiento, pero que se encuentran en óptimas condiciones para su consumo, lo que permite a los clientes ahorrar hasta un 50% de descuento en esos productos.

Adicionalmente, contamos con el programa -Desperdicio, +Conciencia, que, en caso de que la comercialización de los productos sea inviable, se activa el proceso para habilitarlos como donación, en donde se disponibilizan productos para que organizaciones sociales puedan retirarlos y hacer uso de estos. También se donan productos no aptos para el consumo humano a zoológicos y organizaciones de cuidado y rescate animal.

Dada la cobertura que la Compañía tiene a nivel nacional, la donación de alimentos llega a cada una de las comunas en las que la Compañía está presente, contribuyendo con alimentos a importantes causas sociales e impactando de forma positiva a las comunidades y las personas que allí se encuentran.

Por último, determinados establecimientos se encuentran habilitados para valorizar alimentos no aptos para consumo humano ni animal, los cuales son reciclados por empresas especializadas, para su uso como materia prima en la elaboración de nuevos productos.

Durante los últimos años, SMU ha profundizado su compromiso con el No Desperdicio de Alimentos, expandiendo la cobertura de su programa de donación de alimentos para alcanzar el 100% de sus tiendas y centros de distribución en Chile en el año 2022, y en el año 2023, inició el proceso de donación de alimentos en Perú.

Resultados Cuantitativos:

En 2024 SMU y filiales evitó que 7.535 toneladas de alimentos se destinaran a rellenos sanitarios en sus operaciones en Chile y Perú.

Programa Pronto Consumo

Durante el 2024, en Chile, a través de esta iniciativa, se evitó que productos equivalentes a 6.571,2 toneladas hayan sido desechados, acumulando, desde el 2021, un total de 21.373,9 toneladas de alimentos que se han evitado de desperdiciar e ir a relleno sanitario.

Programa – Desperdicio + Conciencia

   –    Donación a organizaciones sociales

En 2024, se donaron 677,3 toneladas de alimentos, beneficiando a 368 fundaciones y organizaciones de personas que se traduce en más de 164 mil personas en situación de vulnerabilidad social. Adicionalmente, en Perú se donaron 108 toneladas.

   –    Donación a organizaciones de cuidado y rescate animal

La Compañía donó 97,3 toneladas en 2024 a organizaciones de cuidado y rescate animal, lo que benefició a 7 organizaciones, entre ellas centros de rehabilitación, refugios y zoológicos.

   –    Valorización de alimentos

En 2024 se valorizaron 81,1 toneladas de alimentos, acumulando un total de 300,7 toneladas desde 2021.

Considerando solo los productos donados y transformados durante el año 2024, entre las operaciones de Chile y Perú, se logró evitar el desperdicio de 964 toneladas de productos.

Información complementaria:

Más información en

https://assets.ctfassets.net/63tonbtz0lhl/57RJiAWbqBJOSbbJjpRXrr

Segunda vida a la moda

Nuestra estrategia de sostenibilidad ambiental llamada +Verde, posee tres pilares con los cuales buscamos utilizar los recursos de forma inteligente y eficiente: i. Marcas Conscientes, ii. Operaciones Sustentables y iii. Economía Circular. Así, bajo el pilar de economía circular nació en agosto del 2022 la iniciativa Dale una Segunda Vida a tu Ropa con el objetivo de ofrecer tres servicios (renovar, donar y reciclar) a nuestros clientes para que le den una segunda oportunidad a la ropa que ya no utilizan.

En el 2023 la iniciativa se ha transformado en Segunda vida a la moda con el objetivo de crear un ecosistema de moda circular donde nuestros clientes pueden encontrar servicios, productos y experiencias que buscan darle una segunda oportunidad a distintas categorías de productos, a través de las siguientes iniciativas:

– Renueva con Taller F: espacio donde los clientes pueden acceder a servicios de renovación, reparación y personalización de sus prendas mediante diversas técnicas: estampados, bordados, tachas, impresiones láser, eliminar motitas, reparación de prendas con efecto de cuero, limpieza de zapatillas y accesorios de cuero, entre otros.

– Dona a Fundación Soymás: la ropa que se encuentra en buen estado puede ser depositada en los contenedores de reciclaje textil dispuestos en nuestras tiendas. Esta ropa es donada a Fundación Soymás, quienes a través de sus locales solidarios ayudan a mejorar la calidad de vida de embarazadas y madres adolescentes.

– Recicla junto a Rembre: la ropa que no está en buen estado y es depositada en los contenedores se recicla a través de Rembre, quienes transforman estos textiles en nuevos productos como eco-relleno o fibra aislante para la construcción.

– Intercambia con Feria Trueque: es un evento iterativo que realizamos en nuestras tiendas en el cual los clientes pueden renovar sus clósets al llevar la ropa que ya no utilizan para recibir puntos +Verde y luego canjearlos en la Feria para llevarse las prendas que más les gusten.

– Repara y transforma con El Atelier Costuras: espacio donde los clientes pueden solicitar cambios de cierre y botones, cambios de forros de chaquetas y otra serie de arreglos y transformaciones complejas.

– Repara tus zapatillas con Reparalab: espacio donde los clientes pueden limpiar y renovar sus zapatillas.

– Compra de segunda mano con Market People y Vestuá: en el stand de Market People entregamos la mejor selección de productos de vestuario, calzado, accesorios y decoración de segunda mano de marcas de lujo y semi lujo. En el stand de Vestuá entregamos una selección de prendas de segunda mano de marcas propias de Falabella de colecciones antiguas.

– Compra de segunda mano en Clóset Sale: es un evento donde acercamos a nuestros clientes ropa de segunda mano que proviene del clóset de famosos.

Resultados Cuantitativos:

1) Renovación con Taller F: Más de 90.000 servicios contratados en Taller F (total 2022 y ene-ago 2023).

2) Ropa recibida en contenedores de tiendas: 2.1) 5,8 tn de vestuario en buen estado donado a Fundación SoyMás (total 2022 y ene-jul 2023). 2.2) 22,5 tn de vestuario en mal estado reciclado por Rembre (total 2022 y ene-jul 2023).

3) Ferias de Trueque (ene-ago 2023): 3.1) 9 ferias a la fecha 3.2) 8 tiendas distintas activadas 3.3) Más de 7.800 clientes únicos 3.4) Más de 30.000 prendas intercambiadas

4) Reparación con El Atelier: más de 2.900 servicios de reparación y transformación contratados con El Atelier Costuras (total 2022 y ene-ago 2023).

5) Segunda mano: Más de 1.300 prendas de segunda mano vendidas (ene-ago 2023).

Les compartimos acá dos videos:

1. Segunda vida a la moda: https://vimeo.com/871928283?share=copy
2. Ruta de la ropa: https://vimeo.com/825513603?share=copy

Campaña de Fortalecimiento de Valores y la Cultura de la Integridad

El Coordinar Eléctrico Nacional es un organismo técnico e independiente, encargado de la coordinación de la operación del conjunto de instalaciones del Sistema Eléctrico Nacional que operen interconectadas entre sí.

El Coordinador es una corporación autónoma de derecho público, sin fines de lucro, con patrimonio propio y de duración indefinida. La misión del Coordinador es servir a Chile preservando la seguridad de su sistema eléctrico, con la operación más económica para el conjunto de sus instalaciones y garantizando el acceso abierto a los sistemas de transmisión. Para el cumplimiento de sus funciones el Coordinador exige a todos sus integrantes que su actuar se ajuste a los más altos estándares éticos.

El año 2022 y 2023 se ha desarrollado una sólida campaña de principios y valores, la que apunta no sólo a difundir el sello que nos define cómo organización y forman nuestra cultura, sino también la importancia de que estos valores estén presentes en la forma en como nos relacionamos e interactuamos.

Los principios del Coordinador son: integridad, independencia, imparcialidad y transparencia; y por su parte nuestros valores son: excelencia, trabajo en equipo, respeto, compromiso e innovación, los cuales están alineados principalmente con el ODS 16 “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas”.

La campaña ha considerado: realización de talleres presenciales de vivencia de valores como son el trabajo en equipo, videos de grupos interdisciplinarios de trabajo contando experiencias en las cuales se ha vivido un valor, testimonios, juegos de trivias y dilemas éticos on-line, donde se plantean situaciones que pueden estar al “límite de lo ético” y se analizan. Elección de las personas que mejor representan los valores del Coordinador, con participación de más del 80% de la dotación y reconocimiento de estos colaboradores/as en actividad pública por parte del Consejo Directivo, Director Ejecutivo y todos los integrantes del Organismo, entre otros.

Resultados Cuantitativos: Datos obtenidos de la Aplicación del Barómetro de Valores y Ética Empresarial por Fundación Generación Empresarial (FGE):

– Para un universo de 335 colaboradores/as del Coordinador, un 81% participó enviando la encuesta. El año 2021 un 79% respondió la encuesta de un universo de 316 colaboradores/as.

– Un 86% de los colabores/as que responde el Barómetro a fines del 2022, indica que se encuentra identificado con los valores y principios definidos por el Coordinador, el año 2021 sólo un 62% respondió que se sentía identificado.

Existe un incremento de un 4% de positividad en la conducta ” trato con respeto a la comunidad, población que se relaciona con la organización”; y de un 5% de incremento positivo en el “trato con respeto a sus colaboradores/as”, siendo el “Respeto” uno de los cinco valores del Coordinador.

RENOVA – Plataforma Nacional de Trazabilidad de Energías Renovables

Chile se ha fijado la exigente meta de alcanzar la carbono neutralidad al año 2050. Es una meta ambiciosa, pero alcanzable. Nuestro país cuenta con un enorme potencial en materia de energía y renovables, las cuales permiten avanzar aceleradamente en el camino de reducir nuestras emisiones de gases con efecto invernadero.

Junto con el desarrollo de este nuevo tipo de tecnologías, se ha observado que muchas empresas del sector, tanto en Chile como en el extranjero, están interesadas en acreditar que sus productos y servicios han sido efectivamente elaborados en base a energías renovables. Es así como muchos de nosotros al ir al supermercado hemos comprado productos que destacan en sus envases haber sido elaborados con energías renovables, además de contar con sellos de comercio justo o manejo sustentable de bosques.

Por otra parte, las compañías mineras productoras de cobre están trabajando rápidamente en reducir al máximo sus emisiones, y con ello su huella de carbono, suscribiendo cada vez más contratos de suministro eléctrico basados en energías renovables, para alcanzar el objetivo de producir el llamado cobre verde. Es por ello que resultaba imprescindible contar con una plataforma unificada y de alcance nacional, que permitiese registrar y trazar, de manera precisa, cada mega watt hora de este tipo de energías que se generan y consumen en Chile, evitando la doble contabilidad y ventas de dichos atributos.

De esta manera, el Coordinador Eléctrico Nacional -institución técnica e independiente responsable de la operación del sistema eléctrico de Chile-, puso en marcha su Plataforma Nacional de Trazabilidad de Energías Renovables RENOVA, la que comenzó a funcionar en 2019 y ya tiene cuatro balances de energía anuales realizados, creciendo en su uso.

Se trata de una innovación desarrollada en base a tecnología blockchain. De esta manera, la plataforma permite registrar cada MWh generando, asegurando su plena trazabilidad -desde su origen hasta su destino- y que la información no pueda ser alterada, garantizando su plena confiabilidad.

Con RENOVA las empresas pueden saber con total certeza si sus procesos productivos o productos han sido efectivamente elaborados con la electricidad proveniente de las fuentes de energías renovables que han contratado. De hecho, una empresa de consumo masivo ya utiliza RENOVA como sello de cara a sus usuarios.

En 2024 se está entregando el último balance, con un récord de participantes, quienes serán reconocidos en octubre.

Sitio WEB:

https://www.coordinador.cl/renova/

Video

https://youtu.be/tx4wtmR-VtM?feature=shared

Noticias:

https://www.coordinador.cl/novedades/mas-de-170-companias-trazaron-sus-contratos-de-energia-renovable-a-traves-de-renova/

Resultados Cuantitativos:

Los resultados han sido muy positivos:

Energía Trazada por RENOVA (GWh)

2020: 4.067

2021: 7.812

2022: 11.874

2023: 19.991

N° de Empresas que participan en RENOVA

2020: 15

2021: 70

2022: 177

2023: 206

Empresas con factor de emisión de 0 tCO2e/MWh

2020: 1

2021: 38

2022: 101

2023: 168

Sectores económicos con mayor participación en RENOVA (balance 2023)

Minería: 87,16%

Industria: 9,36%

Residencial: 1,64%

Vitivinícola: 0,31%

Transporte: 0,32%

Forestal: 0,72%

Otros: 0,29%

Programa Conectados con la Salud Mental

Como compañía somos conscientes en la influencia que tiene nuestro entorno social, afectivo, comunitario en el funcionamiento en nuestro trabajo. Las enfermedades de salud mental constituyen una epidemia silenciosa que ha afectado no solo a nuestro país, sino que también en un suceso a nivel mundial. En la actualidad, existe amplia evidencia que demuestra como la salud mental influye en el desempeño laboral, siendo el rendimiento, la accidentabilidad y relaciones laborales las más notorias.

Es por esto que como compañía nos hemos centrado en fortalecer y apoyar la salud mental de nuestros colaboradores, dentro de nuestra estrategia enfocada al bienestar de las personas en lugar de trabajo, hemos creado un programa llamado Conectados con la Salud Mental, cuya es estrategia es:

• Identificar Necesidades de nuestros colaboradores.
• Articular y acciones para abordar estas necesidades.
• Generar Cultura de Salud mental (derribar mitos y crear conciencia).
• Retro alimentación y sostenibilidad.

Con esto buscamos como compañía instalar capacidades para el cuidado de la salud mental de los colaboradores(as), así como también proyectar la creación de una estructura de funcionamiento que permita sostener el cuidado de la salud mental y que sea parte de su cultura organizacional. Evidenciando el alto compromiso con la vida existente en ISA INTERCHILE, trabajando alineados con los ODS en el eje de garantizar una vida sana y promover el bienestar.

Actualmente es una iniciativa en ejecución, y los datos cuantitativos expuestos representan las acciones 2022-2023 y que tiene una continuidad para los próximos años.

Video de la iniciativa: https://www.youtube.com/watch?v=5NnqrZ-ha6s

Resultados Cuantitativos:

Se realizaron 7 conversatorios divididos en grupos, en la que participaron un total de 65 colaboradores de la compañía, en la que se abordaron 4 temas: salud mental, sobrecarga laboral, liderazgo y comunicaciones.

Con relación a estas actividades, los principales hallazgos fueron:

– Un 60% de los participantes señalaron que existen pocas instancias de encuentro que promuevan el bienestar.

– Un 90% considera que existe una necesidad social afectiva de apoyo entre los colegas.

– Un 85% de los participantes asevera que hay un exceso de reuniones en las jornadas laborales.

– Finalmente, un 80% de los colaboradores indican que existe una considerable sobrecarga de tareas asignadas

Itaú Emprendimiento Mujer

Nuestro proyecto “ItúEmprendimiento Mujer” es una iniciativa transformadora diseñada para empoderar a las mujeres emprendedoras y marcar un impacto sostenible en la sociedad. Reconociendo los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial, creamos un programa gratuito dirigido a familiares de colaboradores, que busca fortalecer sus habilidades y competencias emprendedoras. El programa aborda problemas reales al ofrecer talleres que cubren desde la definición de modelos de negocios hasta estrategias de marketing digital y contabilidad para emprendimientos.

Además, proporciona sesiones de coaching para el desarrollo personal y cursos e-learning en una comunidad de acompañamiento entre emprendedoras. Nuestra metodología de trabajo se basa en una colaboración interdisciplinaria, involucrando a áreas como educación, marketing y desarrollo de programas. La estrategia implementada busca no solo empoderar a las emprendedoras actuales, sino también inspirar a futuras emprendedoras y cultivar relaciones duraderas. Además, al respaldar el desarrollo económico de las familias, nuestra iniciativa tiene un impacto positivo en la sociedad y contribuye a la reactivación económica.

Por otra parte, en Equidad de Género, como adherente de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) promovemos la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión dentro del banco y también en la sociedad con iniciativas a favor del empoderamiento de las mujeres. Iniciativas como ésta, demuestran nuestro compromiso promover la igualdad y refuerzan nuestra contribución al crecimiento sostenible del país y, por lo tanto, a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas. Programa para familiares de itubers (mamá, cónyuge, conviviente civil, pareja, hija y hermana, mayores de 18 años) que actualmente tenga un emprendimiento o tenga una idea de negocio.

Resultados Cuantitativos:

Estamos impactando directamente a 104 mujeres, familiares de colaboradores, con un promedio de edad de 40 años, que han comenzado esta aventura de 8 semanas. Tal como se esboza anteriormente nuestro objetivo es aportar valor a nuestra marca con beneficios diferenciadores, extendiéndolos a las familias de nuestros colaboradores para apoyar el desarrollo de la familia. A continuación, indicaremos el alcance e impacto de nuestra iniciativa:

Parentesco con colaborador :Pareja/Cónyuge (33) Hija (7) Hermana (50) Madre (14)

Categoría de colaborador: Rol General (93) Plana ejecutiva (11)

Alcance geográfico: RM (70) Regiones (34)

Etapa del Emprendimiento: Negocio con iniciación de actividades (20) Negocio sin iniciación de actividades (34) Idea de negocio (50)

Nacionalidad de la participante: Chilena (96) Extranjera (8)

Al permitir la participación en línea a nivel nacional, hemos logrado ampliar nuestro alcance y contribuir a disminuir la brecha de equidad de género.

Programa de Impacto “Vive la Energía” en colegio de la comuna de Pudahuel

En el marco de su relacionamiento con la comuna de Pudahuel, donde quedan sus operaciones, el Coordinador Eléctrico Nacional apoyó la realización del programa de impacto Vive la Energía en la escuela Puerto Futuro.

El objetivo de este trabajo es acercar el mundo de la energía a estudiantes, como una forma de hacer una alfabetización de la energía y transmitir la relevancia del sistema energético en las vidas de las personas, así como aspectos de sostenibilidad.

Este programa fue creado por el World Energy Council y lo realiza en Chile con la Universidad Adolfo Ibáñez. En su segunda temporada, el Coordinador tomó la decisión de financiar su realización en una escuela pública de la comuna, lo que fue muy bien recibido por alumnos, profesores y autoridades locales.

El programa consiste en cuatro sesiones donde profesores enseñan distintos aspectos relacionados con la energía. Asistieron 40 niños de la escuela, de 5to y 6to básico, y en total se financiaron 100 kits de aprendizaje, para que la escuela pueda seguir realizando actividades después que se terminara el programa.

En esta oportunidad, además el Coordinador realizó una quinta sesión explicativa, donde los estudiantes pudieron visitar las instalaciones del Centro de Despacho de Carga, lugar donde se opera el Sistema Eléctrico Nacional, que va entre Arica y Chiloé. Un profesional de la institución realizó una clase sobre el funcionamiento del sistema.

Links a información en LinkedIn:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7089610757612425216
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7095831474452484096
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7098417101014474752

Link a noticias de WEC Chile:
https://www.wec-chile.cl/cierre-de-vive-la-energia-2023-40-escolares-de-pudahuel-aprendieron-sobre-transicion-energetica/
https://www.wec-chile.cl/partio-segunda-version-del-programa-vive-la-energia/

Resultados Cuantitativos:

Desde el punto de vista de los resultados, se cumplió con lo presupuestado:

• 40 niños participaron en las clases
• 100 kits se donaron
• Se realizó visita al Coordinador, donde los alumnos pudieron conocer de cerca el mundo eléctrico
• En lo cualitativo, esto permitió estrechar lazos con la escuela y con autoridades locales.

Aulas más felices

Aulas+Felices es una propuesta de estudio y medición de bienestar y felicidad dirigido a la comunidad escolar (foco en alumnos), la cual contempla la aplicación de una herramienta de diagnóstico de
bienestar, la planificación y gestión de actividades de intervención en la comunidad en torno a lo investigado a través del trabajo en alianza con expertos especializados en las temáticas estudiadas, y una
evaluación de impacto final posterior al plan de acción implementado.

Aulas +F nace desde la necesidad de analizar el reencuentro de la infancia y adolescencia con las comunidades y escenarios post-pandemia, así también con el objetivo de poder medir el nivel de
valoración del entorno educacional, personal y su correlación con el bienestar colectivo del establecimiento. Buscamos atender de forma directa y concreta las problemáticas asociadas a la salud mental de niños, niñas, adolescentes y profesores, manifestadas en:
* Inasistencia grave y/o deserción escolar
* Alteraciones conductuales y/o emocionales (ansiedad, depresión, entre otros)
* Aumento de situaciones de agresión dentro de las comunidades escolares
https://www.barriomasf.cl/index.php/aulas/

Como Indemin nos pusimos la meta de trabajar con 1 colegio por cada contrato nuevo que nos adjudiquemos, y actualmente estamos trabajando este proyecto con un colegio en Til-til y uno en Ventanas, que son los 2 contratos adjudicados en 2022.

Resultados Cuantitativos:
Se evaluaron las brechas de los alumnos y se designaron los planes de acción:

– Santa Matilde: enfoque en salud mental y planificación de 3 talleres de mejora de salud mental a través de las emociones para evaluación de impacto en diciembre.

– CE Sargento Aldea: planificación de medición anual, y desarrollo de planes de acción para los alumnos de 1 medio en conjunto con el orientador del colegio, para acompañar a la generación desde 1 a 4to
medio.