En el marco de sus esfuerzos por contribuir a combatir el cambio climático, Sodimac se puso como meta bajar en 30% su huella de carbono al 2021, para lo cual constantemente mide, disminuye y mitiga las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) directas e indirectas que genera su actividad. Bajo este compromiso, la empresa impulsa iniciativas para cuidar el medioambiente, además de ayudar a una mayor conciencia entre proveedores, clientes, trabajadores y la comunidad en general. Entre sus proyectos, destacan acciones para recuperar y reciclar residuos, tanto de los residuos propios como los generados por la comunidad, que puede visitar diariamente su Red Nacional de Puntos Limpios, con 18 puntos ubicados en diferentes tiendas de Arica a Chiloé.
La Red Nacional de Puntos Limpios ha tenido sobre 2,6 millones de visitas desde su inicio en 2010, sumando más de 14 mil toneladas de material reciclado. Tomando como base residuos plásticos recibidos en estos lugares, Sodimac desarrolló una línea de productos plásticos de aseo, organización y menaje que se venden en sus tiendas. Esta es la primera iniciativa de economía circular de un retailer en Sudamérica, resultado de una alianza estratégica con TriCiclos y Comberplast. Asimismo, trabaja para reducir el uso del plástico a través del rediseño de envases y embalajes de productos, y la masificación de productos y servicios sustentables.
La empresa se propuso duplicar la oferta de artículos eco-sostenibles en sus tiendas en 2019 y que el 100% de los envases y embalajes de productos que vende sean reciclables al 2020.
A fines de 2018, la compañía firmó también el Acuerdo de Producción Limpia (APL) Cero Residuos con otras entidades privadas y el impulso de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático, la Asociación Nacional de la Industria del Reciclaje y ACCIÓN Empresas.
Entre sus iniciativas para proteger el planeta destacan también su decisión de no entregar bolsas desechables en sus tiendas a inicios de 2018; campañas “Que Nada se Pierda” para promover el reciclaje y reutilización de artículos en desuso; avances en el uso de energías limpias con paneles solares en sus instalaciones; y medidas de ecoeficiencia en la operación. Asimismo, Sodimac se comprometió a que todos sus despachos de productos a clientes en Chile serán carbono neutral desde 1 de marzo de 2019 para contribuir al cuidado medioambiental.
Se incluye también el programa de auto-generación de energía mediante Paneles Fotovoltaicos, actualmente hay 17 tiendas que cuentan con paneles fotovoltaicos en sus techos, en Octubre se generó 0,36 GWh, un 20% de la energía necesaria fue generada por esta fuente. El proyecto considera para el 2020, tener 46 tiendas con auto-generación de energía mediante Paneles Fotovoltaicos.
Resultados cuantitativos:
Para contribuir a un Chile más sostenible, Aceros AZA fomenta la educación ambiental en colegios y centros educacionales ubicados en comunidades vecinas y en aquellas zonas con interés social. En este sentido, AZA participa en el Programa “Aulas Sostenibles, Educadores para el Futuro”, iniciativa que busca impulsar, principalmente en colegios vulnerables, el aprendizaje con nuevos métodos y herramientas con el fin de empoderar a los jóvenes en la creación e implementación de proyectos ambientales que beneficien a su comunidad.
El Programa es impulsado en alianza con el Centro de Medio Ambiente y Energía de SOFOFA, y cuenta con la colaboración de ONU Medio Ambiente, la Embajada de Finlandia en Chile y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Tampere (TAMK), teniendo como objetivo el contribuir en la calidad de la educación chilena a través de la promoción de conductas ambientalmente sostenibles a largo plazo.
El Programa se basa en el exitoso modelo de educación finlandés, contando con la participación de académicos de TAMK, referente internacional en formación de docentes, quienes capacitaron en materias de sostenibilidad a 21 profesores de 11 colegios de las comunas de Lampa, Padre Hurtado, Llay-Llay, Puchuncaví, Maitencillo, Horcón y Ventanas. Una vez capacitados, los profesores implementaron proyectos ambientales en conjunto con sus alumnos. Entre los proyectos destacados estuvo “Gotita a gotita, juntos avanzamos” del Colegio Bicentenario de Lampa, con el cual Aceros AZA contribuyó directamente.
“Gotita a gotita, juntos avanzamos” consiste en utilizar en forma racional un recurso hídrico para confeccionar un huerto viajero, a partir de materiales reutilizables y cuyo objetivo fue servir de solución farmacológica a las familias de los estudiantes, y de esta manera poder aportar con medicina natural.
Paralelamente se desarrolló una metodología energética para generar calor para el huerto, gracias a la donación de un panel solar que fue instalado por los estudiantes de electricidad. En tanto, los alumnos de la especialidad de párvulos generaron materiales de promoción y difusión para dar a conocer la importancia de cuidar los ecosistemas y reutilizar elementos, de manera que desde muy pequeños los niños ayuden a reducir la huella de carbono.
Resultados Cuantitativos
El proyecto Aulas Sostenibles beneficio a 21 docentes de 11 colegios de las comunas de Lampa, Padre Hurtado, Llay-Llay, Puchuncaví, Maitencillo, Horcón y Ventanas. En particular, AZA apoyo al Colegio Bicentenario de Lampa, participaron en la formación 5 docentes y en la elaboración del proyecto 50 alumnos y alumnas.
En específico, el programa “Gotita a gotita, juntos avanzamos” permitió cultivar el huerto de la comunidad del Colegio Bicentenario de Lampa, reduciendo el uso del agua en un 70% y el de la energía en un 90%.
En pro de nuestros valores Seguridad y Cuidado y Respeto, en AA es fundamental cuidar siempre de nuestra salud física y mental, además de nuestro bienestar integral. Todos nos enfrentamos a momentos difíciles en nuestras vidas y Covid-19 nos presentó desafíos más duros. Ser proactivo a la hora de cuidar nuestro bienestar y buscar ayuda cuando uno la necesitas marca una gran diferencia en la capacidad no sólo de afrontar tiempos difíciles, sino de prosperar en ellos, reduciendo el estrés y la angustia.
Ofrecemos una “Guía con las Rutas hacia el Bienestar” que facilita la búsqueda de ayuda que se necesita para apoyar el bienestar. Gira en torno a los problemas de salud física y mental a los que nos enfrentamos, y nos ayuda a adoptar medidas para hacer frente a un problema o situación concreta. Abarca desde problemas de pareja y familiares hasta deudas, problemas legales o económicos, pasando por el aislamiento, la ansiedad, los traumas, el duelo y la aflicción. Además, AA lanza campañas de educación y concienciación de bienestar y autocuidado.
Algunos programas e iniciativas que sustentan nuestra estrategia:
1. Centro de información Covid-19 – centro de información de COVID-19 c/ info necesaria sobre cómo prevenir propagación del virus y medidas para mantenerse sanos y salvos. Explica iniciativas de apoyo a comunidades locales.
2. Programa “Nos Cuidamos”: programa mundial en respuesta al Covid 19 (prevenir, responder y recuperarse c/perspectiva sanitaria, económica y social.
3. Programa Respira Libre Alcohol y Drogas: apoyo a trabajadores con adicciones: Copago para rehabilitación y asesoría integral
4. Testeo de Alcohol y Drogas
5. Programa nutricional (obesidad)
6. Política y Programa Respuesta a Violencia Doméstica: apoyo personas en situación de vulnerabilidad violencia doméstica.
7. Programa de Bienestar Integral: a) Cuerpo Sano, b) Mente Prospera, c) Conexiones Significativas, d) Confianza Financiera
8. Programa Medicina Preventiva en CLC
9. Programa de Vacunación Anual
10. Puntuación de salud cardiaca
11. Servicio de Orientación Familiar (psicológico, legal, financiero, nutrición)
12. Curso Primeros Auxilios
13. Curso de Bienestar Mental y Seguridad Psicológica para Lideres
14. Cursos e-learning sobre Salud Mental, Autocuidado y Seguridad Psicológica
15. Capacitación y Certificación de Champions de Salud Mental (Curso de primeros Auxilios salud mental)
16. Medición de índice Seguridad Psicológica 2x año
17. Bono de Felicidad: subsidio estudios que “hagan feliz” y contribuyan al bienestar.
18. Seguro Complementario de Salud & Catastrófico
19. Seguro de Vida
20. Días de Vacaciones adicionales
21. Semana de Bienestar
22. Reflexión de seguridad al inicio de cada reunión
23. Masajes descontracturantes
24. App Headspace & Mindvalley de Mindfullness/Bienestar
Resultados cuantitativos:
77% en nuestro índice de seguridad psicológica, con una meta del 78% para el 2023
82% en nuestro índice de inclusión y diversidad, con una meta del 78% para el 2023
Meta Vacunación: >90% trabajadores. resultado 2022 fue de 95%
Curso Primeros Auxilios – 1967 participantes
Programa para Champions Salud Mental – 50 certificados
Curso de Enfoque de Seguridad Psicológica – 99% trabajadores capacitados
Curso de Marco de Responsabilidad de Seguridad de Lideres – 89 participantes