Casos de empresas

Protección y conservación del bosque nativo

ARAUCO destina un tercio de sus tierras a zonas de protección y conservación del bosque nativo en Sudamérica. Este compromiso se alinea con los objetivos 30×30 del Marco Global de Biodiversidad. Considerando la pérdida de biodiversidad a la que se enfrenta el mundo hoy en día, potenciar la conservación y restauración de ecosistemas nativos, así como la protección y monitoreo de la flora y fauna, es parte central de la estrategia de sustentabilidad de ARAUCO.

Según datos del Ministerio de Agricultura de Chile, aproximadamente 13 millones de hectáreas en el país están cubiertas por bosques nativos y solo el 19% del territorio continental de Chile se encuentra bajo protección. Por lo tanto, el esfuerzo de ARAUCO representa un aporte significativo en la conservación a nivel nacional.

Uno de los principales ejes en los que trabaja ARAUCO es desarrollar una restauración y conservación ecosistémica duradera y resiliente, que asegure la coexistencia armónica de plantaciones forestales, bosque nativo y asentamientos humanos. Por ejemplo, el Queule – una especie emblemática de Chile, especie de la cual ARAUCO ha estado realizando esfuerzos significativos para su regeneración.

Resultados Cuantitativos:

Aproximadamente el 30% de la superficie gestionada por la empresa está asignada a zonas de protección de bosques nativos, lo que totaliza 491 mil hectáreas. Asimismo, en Chile, ARAUCO cuenta con 230.592 hectáreas en 17 ecosistemas amenazados.

Adicionalmente, la empresa se ha comprometido a restaurar 25.000 hectáreas de bosque nativo, habiendo ya avanzado con más de 11.000 a la fecha y trabaja para preservar 148 especies amenazadas en los paisajes donde opera, enfocándose en la reproducción de especies emblemáticas como el Gomortega keule (queule) y la Araucaria araucana.

Este 2022 la compañía anunció la medición de su capital natural con la ambición de ser una empresa Natural Net Positive, lo que se suma a su Plan de Restauración y Conservación de Bosque Nativo, y al monitoreo de biodiversidad.

Para lograr este objetivo, se está realizando un mapeo de especies nativas con base en imágenes hiperespectrales de última generación. Todo lo anterior, en conjunto con el desarrollo de un plan de trabajo que permita generar acciones concretas para mejorar la biodiversidad de especies, su hábitat y los valores del paisaje, acompañado por soluciones basadas en la ciencia y programas de investigación continua.

Energía

ARAUCO produce energía renovable no convencional (ERNC) a partir de biomasa forestal desde hace más de 20 años, alineados con el propósito, desde la naturaleza y lo renovable contribuir a las personas y el planeta. Esta es la razón por la que la compañía se autoabastece, e incluso produce un exceso de energía que es entregado a la matriz energética de Chile, Argentina y Uruguay.

ARAUCO cuenta con ocho plantas industriales y dos unidades de respaldo en Chile, con una capacidad instalada de 606 MW y de 219 MW para ser aportados al Sistema Eléctrico Nacional (SEN). Además, cuenta con dos plantas de generación en Argentina y una planta en Uruguay.

El Cambio Global es uno de los desafíos que ARAUCO tiene como empresa con presencia mundial, lo cual se ve complementado con la capacidad de aprovechar las condiciones naturales para generar energía limpia y siendo capaces de reducir las emisiones de carbono, a través de la generación de su propia energía renovable.

Las empresas debemos asumir el liderazgo para volver a unir los negocios con la sociedad, y al producir nuestra propia energía renovable y autoabastecernos, buscamos como empresa ser parte de esta solución.

Resultados Cuantitativos:

ARAUCO genera 779 MW de energía limpia y renovable y cuenta con una capacidad de 219 MW para ser aportados al Sistema Eléctrico Nacional (SEN) en Chile, Argentina y Uruguay.

Durante el año 2022, la producción de excedentes de energía comercializados por ARAUCO en Chile representó aproximadamente un 1% de la generación total del SEN.

Los excedentes de energía producidos por las plantas de ARAUCO totalizaron 647GWh. Estas plantas se encuentran registradas bajo estándares reconocidos internacionalmente, como el Mecanismo de Desarrollo Limpio (MDL), y permiten reducir anualmente alrededor de 650 mil toneladas de carbono dióxido.

Además, las ventas físicas totales (incluyendo ventas al SEN y a empresas relacionadas del grupo ARAUCO) en Chile alcanzaron a 1.293 GWh.

Natural positive

La estratégica climática de ARAUCO incentiva la protección y cuidado de la naturaleza integrando las dimensiones agua, biodiversidad y carbono. Para lograrlo, la compañía comenzó por medir su capital natural. Durante 2022 ARAUCO reveló que iniciará un ambicioso plan de medición del capital natural, para convertirse en una empresa nature positive, es decir, una compañía que genera un impacto total positivo en el planeta, en lugar de simplemente reducir su impacto. La clave para que esto suceda es conocer a fondo lo que tenemos, entonces podemos administrarlo de manera sostenible y trabajar activamente para mejorarlo.

Resultados Cuantitativos:

Agua: la empresa cuenta con una red de monitoreo en 16 cuencas del país, lo que le permite proteger más de 45.000 kilómetros de cursos de agua y conservar más de 1.700 hectáreas de humedales. Hace más de 9 años ARAUCO ha impulsado la estrategia Desafío Agua, a través de la cual ha llevado a cabo cien proyectos en 38 municipios, beneficiando a más de 50 mil personas.

Biodiversidad: ARAUCO trabaja para preservar 148 especies amenazadas en los paisajes donde tiene presencia. Además, avanzando en su compromiso de restaurar 35.000 hectáreas de bosque nativo y expandir una red de 166 Áreas de Alto Valor de Conservación que cubren más de 133 mil hectáreas.

Carbono: ARAUCO es la primera empresa forestal del mundo certificada como carbono neutral. En 2021, ARAUCO removió más de 7 millones de toneladas de CO2, a modo de referencia, esto equivale a sacar de circulación 1.500.000 autos.

Juega Local: Cadena de Suministros Responsable y con Foco Local

Juega Local es un programa de cooperación de largo plazo orientado a establecer vínculos comerciales y asociatividad con proveedores que están ubicados en los lugares donde se encuentran nuestras operaciones, logrando robustecer nuestra cadena de valor y el desarrollo de un ecosistema socioeconómico cada vez más sustentable.

Esto nos ha permitido no sólo acompañar y potenciar a los proveedores locales, especialmente PYMES, sino que también traccionar otros negocios en el territorio y dinamizar la economía local.

El programa “Juega Local” ha tenido un impacto significativo en la economía local de las regiones donde ARAUCO opera (Maule, Ñuble, Biobío, La Araucanía y Los Ríos).  A través de esta iniciativa, el 40% de las compras de la empresa a nivel nacional se realizan a PYMES, beneficiando a más de 3 mil negocios locales. Durante 2023, el 80% de estas compras fueron realizadas en las regiones donde ARAUCO tiene presencia, inyectando más de USD 450 millones en la economía local, alcanzando un universo de más de 2.000 emprendedores.

El éxito del programa “Juega Local” se mide en términos del impacto económico que tiene en las PYMES locales, incluyendo el porcentaje de compras realizadas a estos negocios y la cantidad de empresas beneficiadas.

ARAUCO evalúa igualmente el crecimiento y desarrollo de estas PYMES en función de su capacidad para mantenerse y expandirse en el tiempo, gracias al apoyo brindado a través del programa.

Juega Local de ARAUCO tiene relación con más de 2.000 proveedores pymes que se ubican en las 55 comunas priorizadas de las regiones de Maule, Ñuble, Biobío, La Araucanía y Los Ríos.

Cabe señalar que una comuna priorizada es aquella que ha sido seleccionada por ARAUCO debido a su relevancia en términos de operaciones industriales y presencia forestal de la empresa. De esta forma, hemos determinado 55 comunas que se encuentran en las regiones de Maule, Ñuble, Biobío, Araucanía y Los Ríos.

Los criterios para determinar su prioridad incluyen la cercanía e intensidad de operaciones y el potencial de estas comunas para contribuir al desarrollo regional a través de la participación de proveedores locales.

Para conocer más detalle se puede ver entrevista a Marcela Wulf: https://t.co/AFbOXL4Ce8

Resultados Cuantitativos:

• Desde que comenzó Juega Local, hemos ido aumentando de manera sostenida el % de compra a pymes en las comunas/regiones priorizadas, comenzando con un 65% en 2019 y alcanzado un 80% en 2023.

Obtuvimos por segundo año, el reconocimiento de ser una de las mejores empresas pagadoras del país, con tiempos de pago inferiores a los establecidos por Ley.

Hemos ido construyendo comunidad con nuestras empresas proveedoras, lo que se refleja en su crecimiento y proyección de futuro. Por lo tanto este será un programa permanente de la Compañía.

Programa Rescate de Alimentos

Esta iniciativa regional tiene como objetivo revalorizar los productos aptos para el consumo que han sido retirados de la venta de los supermercados al darles uso y evitar así su desperdicio. Esto se logra a través de entregas gratuitas gestionadas en alianza con diferentes organizaciones de la sociedad civil y, de esta manera, contribuir significativamente con soluciones alimentarias a sectores socialmente vulnerables de los países donde opera la Compañía.

En este programa trabajamos específicamente con la organización sin fines de lucro Banco de Alimentos. Ellos se encargan de la logística de recogida y retiro de los alimentos disponibles para la entrega gratuita y también deciden cómo se reparten estos alimentos y a qué organizaciones. Desde los Supermercados se hace la selección de los productos que se entregarán gratuitamente y nuestro aliado se encarga de la logística posterior.

Se soporta sobre un modelo de gestión de tres pilares:

• Desarrollamos una Gestión Responsable, para el desarrollo y crecimiento del programa. Esto nos permite velar por los estándares de calidad e inocuidad de los alimentos entregados.
• Propiciamos Alianzas y el Trabajo Colaborativo para el logro de los objetivos. Lo que nos permite impulsar una cadena virtuosa de mayor escalabilidad y proyección de alcance.
• Buscamos en cada decisión una oportunidad de Impacto Social, pues entendemos que debemos ser un real aporte a las comunidades que nos rodean.

Resultados Cuantitativos:

• Durante 2023 la Compañía rescató 1.800 toneladas de alimentos en los 5 países en los que opera el programa (Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú). En Chile se rescataron 347 toneladas en 2023.
• De enero a abril 2024 se han rescatado 549 toneladas de alimentos.
• Desde el inicio del programa en 2020 se han rescatado más de 6.000 toneladas de alimentos.

Escuela Agua Potable Rural: Contribuyendo a la disponibilidad de agua potable y su gestión sostenible en Chucahua, Isla Huar.

Más de mil personas en la Región de Los Lagos desempeñan un papel activo en la gestión de los Comités de APR. Esta labor, en su mayoría realizada “ad honorem”, demuestra el fuerte compromiso hacia el servicio público de una parte significativa de la población que contribuye en una tarea tan crucial como llevar agua potable a las áreas rurales. Como parte de los pilares de relacionamiento comunitario que Blumar mantiene de forma permanente con sus territorios, en conjunto con la Universidad San Sebastián, desde noviembre de 2022, se ha puesto en marcha esta iniciativa, la cual se centra en fortalecer las habilidades y capacidades de estas organizaciones.

Con el fin de abordar la gran brecha existente en torno al limitado acceso a agua potable en zonas rurales la iniciativa lleva como objetivo general fortalecer las capacidades del comité de agua potable rural de Chucahua en Isla Huar, para aumentar la eficiencia y sostenibilidad del servicio entregado a las familias, todo ello en un contexto de crisis hídrica, cambio climático y recientes cambios normativos.

Para lograr este objetivo general se contempló un avance en 3 líneas que corresponden con los objetivos específicos del programa:

1. Instalar capacidades en los integrantes del comité para contribuir con su eficiencia y sostenibilidad: Estas capacitaciones, enfocadas a los integrantes del Comité de APR de Chucahua, estuvieron centradas principalmente en el área administrativa (Registros de información digitalizada, recientes cambios en normativa de funcionamiento, balances financieros, cálculo de tarifas por servicio y digitalización) y operativa (planes de mantención preventiva, protocolos frente a emergencias, detección y reparación de fallas comunes en sistemas de bombeo, eléctricos y distribución). Adicionalmente, se instaló una oficina en la comunidad para la realización de labores administrativas del APR.
2. Elevar la conciencia entregando herramientas a los usuarios para el uso eficiente de agua: Bajo este objetivo se realizaron charlas y conversatorios con foco en la Escuela Rural de Chucahua y las familias de la comunidad, compartiendo herramientas de eficiencia hídrica en los hogares, por medio de la cosecha de aguas lluvia y el uso óptimo en cocinas, baños, duchas y actividades comerciales. Además, se hizo entrega de contenido audiovisual y guías de trabajo.
3. Propiciar la colaboración e intercambio de experiencias con otros comités de la región: Con el objetivo de fortalecer relaciones entre comités de APR de la región con los que comparten desafíos y características, se realizó una gira con el APR de Los Bajos en la cual se pudo conocer la experiencia de otros comités con reconocido prestigio en la región en temas tan diversos como el tratamiento de aguas servidas, el uso de energías renovables, software administrativos o el apalancamiento de fondos.

Resultados Cuantitativos: 

• Diagnóstico comunitario sobre agua potable rural realizado.
• 100% de los miembros del comité de APR de Chucahua capacitado en curso “Eficiencia y sostenibilidad de comités de APR” en sus 3 módulos:
  • Administración y digitalización
  • Operación de sistemas de agua potable
  • Comercialización de organizaciones de base comunitaria
• 141 familias beneficiadas por la mejora en el funcionamiento del sistema de agua potable rural.
• Una oficina de APR instalada y equipada.
• 100% de los estudiantes de la escuela rural de Chucahua beneficiados por la campaña de uso eficiente del agua.
• 1 jornada de intercambio de experiencias con el APR de Casma, Frutillar.
• Instalación de sensores de calidad de agua.
• Plan de monitoreo y evaluación diseñado e implementado.

Programa de Becas Educacionales 2023

El Programa de Becas Educacionales 2023 de Caja La Araucana destaca como un valioso esfuerzo alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 4, que busca asegurar una educación inclusiva y de calidad para todos, y el ODS 5, que promueve la igualdad de género. Este programa también demuestra un firme compromiso con la protección de los derechos humanos al reconocer y premiar el esfuerzo educativo en todo Chile de trabajadores, pensionados y sus familias con hasta $160.000.

Un logro destacado de este año es la inclusión de la beca STEM, dirigida a mujeres que cursan carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, lo que se alinea perfectamente con el ODS 5, fomentando la igualdad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres.

El programa tiene como objetivo principal reconocer, incentivar y promover el desempeño educativo sobresaliente en 7 categorías educativas, además de la mencionada STEM.

Este programa es inclusivo, beneficiando a afiliados trabajadores, pensionados y sus familias, con un total de 12,045 becas y más de 19,094 estímulos escolares, distribuidos uniformemente en todo el país, entregando hasta $160.000 en 8 categorías: – Enseñanza Básica 1° a 6°: Subcategoría Excelencia (monto beca: $20,000). Requiere una nota mínima de 6.5. – Enseñanza Básica 7° a 8°: Subcategoría Excelencia (monto beca: $80,000), Distinción (monto beca: $25,000). Requiere una nota mínima de 6.2. – Enseñanza Media: Subcategoría Excelencia (monto beca: $100,000), Distinción (monto beca: $30,000). Requiere una nota mínima de 6.2. – Universidad: Subcategoría Excelencia (monto beca: $160,000), Distinción (monto beca: $60,000). Requiere una nota mínima de 6.0. – Instituto Profesional: Subcategoría Excelencia (monto beca: $140,000), Distinción (monto beca: $50,000). Requiere una nota mínima de 5.7. – Centro de Formación Técnica: Subcategoría Excelencia (monto beca: $120,000), Distinción (monto beca: $40,000). Requiere una nota mínima de 5.7. – Prueba de Acceso a la Educación Superior (rendida en 2022): Subcategoría Mejor Puntaje (monto beca: $160,000), 2° Mejor Puntaje (monto beca: $50,000). Requiere un puntaje mínimo de 650 puntos. – Carreras Universidad STEM Mujeres: Subcategoría Excelencia (monto beca: $160,000), Distinción (monto beca: $80,000). Requiere una nota mínima de 6.0.

En términos cuantitativos, esta inversión social supera los $593MM y representa nuestro compromiso con la educación de calidad, la igualdad de género y el respeto de los derechos humanos. Trabajamos juntos para construir un futuro más educado, equitativo y prometedor para todos.

1. https://www.becasycursosparachilenos.com/beca-la-araucana-2023-postula-a-las-becas-de-ensenanza-basica-media-y-educacion-superior/
2. https://chocale.cl/2023/05/un-apoyo-bolsillo-becas-de-la-araucana-incentivos-12-mil-estudiantes/
3. https://personal.ufro.cl/mas-de-60-personas-ufro-fueron-beneficiadas-por-el-programa-de-becas-al-esfuerzo-estudiantil-la-araucana-2023/
4. https://www.laaraucana.cl/wp-content/uploads/2023/03/Bases-Programa-Becas-2023.pdf
5. https://www.laaraucana.cl/persona/educacion/programa-de-reconocimiento-educacional/

Resultados Cuantitativos:

1. Se entregaron $593MM de pesos en el programa de becas educacionales 2023.
2. El 67,43% de las becas fueron entregadas a mujeres.
3. Todas las regiones del país tuvieron ganadores en el programa.
4. El 58,13% de los afiliados y afiliadas becadas tienen ingresos menores a $1MM mensual, donde el 40% de este corresponde a ingresos mensuales menores a $500.000.
5. El 68,9% de las becas fueron entregadas en regiones (exceptuando RM), logrando gran representatividad en todo el territorio nacional.
6. Se entregaron 69 becas STEM con una ayuda comprometida solo en este concepto por más de $11MM.

Programa de Salud Preventiva 2023

Durante este año 2023 vamos a realizar más de 30.000 preventivos de salud en todas las regiones de Chile y en más de 280 comunas en los ámbitos de patologías que representan mayor incidencia en la mortalidad de la población chilena, tales como cáncer de mamá, cervicouterino, próstata y otro tipo de preventivos enfocadas al área cardiovascular, respiratorio, nutricional, cuidado de la piel, oftalmológico, audiometría, densitometría ósea y kinesiológico. Este año nuestro programa preventivo móvil de mamografía en colaboración con la Fundación Arturo López Pérez (FALP), lo que beneficiara casi a 3.000 mujeres en su mayoría de zonas rurales en todo Chile y que al día de hoy ha podido prevenir a 14 mujeres.

Además, estamos realizando un innovador preventivo proveniente de Holanda que corresponde a un test de auto muestra para el diagnóstico de virus de papiloma humano, con un exitoso piloto para 500 mujeres realizado en dos regiones y que ha prevenido ya al 12% de las mujeres testeadas, derivándolas posteriormente a un PAP a costo $0 para nuestras afiliadas. Esto demuestra nuestro compromiso con la adopción de tecnologías de vanguardia en el cuidado de la salud.

También contamos con un programa de antígeno prostático sanguíneo para más de 700 hombres. Estos programas preventivos son fundamentales para la prevención de enfermedades entre nuestros afiliados, especialmente en un país como Chile, donde estas condiciones tienen un impacto significativo en la población.

Nuestra labor está intrínsecamente ligada a la mejora de la salud y el bienestar de nuestros afiliados y de la sociedad chilena en general. En donde hemos puesto nuestra estrategia en salud en poder contribuir a reducir la mortalidad en las enfermedades no derivadas de transmisión sexual. Estos esfuerzos no solo se traducen en exámenes y diagnósticos, sino que también tienen un impacto cualitativo profundo. Permiten que las personas tomen un papel activo en su salud, con un mayor conocimiento y conciencia sobre la importancia de la prevención.

La detección temprana de condiciones críticas es esencial para el bienestar a largo plazo, y estos programas preventivos ofrecen a nuestros afiliados la tranquilidad de saber que estamos aquí para apoyarlos en cada paso de su viaje hacia una vida más saludable.

Nuestra iniciativa de preventivos de salud se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 y 17, y aboga por los Derechos Humanos al promover un acceso equitativo y efectivo a la atención médica preventiva. Nos enorgullece contribuir al bienestar de la sociedad chilena y continuar trabajando incansablemente para garantizar un futuro más saludable y sostenible para todos.

1. https://seranoticia.cl/2023/08/10/mujeres-de-la-region-del-maule-se-realizaron-examenes-gratuitos-para-deteccion-de-cancer-de-mamas/
2. https://ingenieria.uchile.cl/noticias/206485/fcfm-realiza-jornada-de-prevencion-del-cancer-de-mama
3. https://www.elrancahuaso.cl/noticia/sociedad/mujeres-de-rancagua-se-realizaron-examenes-gratuitos-para-la-prevencion-del-cancer
4. https://radiocrystal.cl/mujeres-de-los-andes-acceden-a-mamografias-gratuitas-para-la-deteccion-temprana-del-cancer/
5. https://www.elmartutino.cl/noticia/sociedad/mujeres-de-la-region-de-valparaiso-accedieron-examenes-gratuitos-para-deteccion-de-

Vídeo de la Iniciativa

Resultados Cuantitativos:

1. Se han realizado 15,369 preventivos con una inversión de $ 205.141.361. Antígeno Prostático: 268, Audiometría: 1.889, Cardiovascular: 4.277, Cuidados de la Piel: 945, Glicemia: 385, Kinesiológico: 1327, Mamografía: 2.046, Masaje Craneal: 159, Nutricional: 3.038, Panel Respiratorio: 321, VPH: 145 y Visual: 569.
2. 85% de los afiliados y afiliadas son trabajadores cuyo promedio de edad está en los 46 años, y el 15% corresponde a pensionados y pensionadas cuyo promedio de edad está en los 71 años.
3. 55% de las personas que se han realizado preventivos son mujeres.
4. 30% de los afiliados y afiliadas que se han realizado preventivos poseen una renta igual o inferior a los $ 500.000 pesos, llegando a aquellos que más lo necesitan.
5. 47% de los afiliados y afiliadas participantes de un preventivo, declara jamás haberse realizado un preventivo anteriormente, donde el 34% tiene alguna enfermedad de base.

Destacamos nuestros logros en salud preventiva:

1. En nuestro programa de mamografía ya hemos prevenido de manera temprana a 14 afiliadas, incidencia 11 veces mayor que la norma internacional global del IARC. Ayudando a prevenir el cáncer de mama.
2. Fuimos pioneros en test de auto muestra de VPH (Virus del papiloma humano) importado desde Holanda, detectando las 28 clasificaciones de riesgo alto, medio y bajo, con una gran sensibilidad. Ayudando a prevenir el cáncer cérvico uterino.
3. En nuestro programa de cuidado de hombres, beneficiamos a más de 700 afiliados a través del preventivo gratuito de test de antígeno prostático en sangre, ayudando a prevenir el cáncer de próstata.

Programa educativo Aguas Arriba

El Programa Aguas Arriba es una iniciativa enfocada para alumnos de tercer año medio de liceos técnicos profesionales y cuyo objetivo es mejorar las competencias de estudiantes que permitan promover el desarrollo de perfiles acordes a los requerimientos de la industria, potenciando la incorporación de jóvenes de comunidades cercanas a nuestras operaciones, a través de charlas dictadas por voluntarios de nuestra compañía.

Este programa se basa en los lineamientos de aprendizaje propuestos por el Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva) y durante el 2022 contó con una revisión de los contenidos de los programas, para que estuvieran alineados al marco de cualificación del Consejo de Competencias Mineras (CCM).

La iniciativa consta de un proceso de aprendizaje para los estudiantes que consta de 3 módulos: uso de herramientas y cálculos; autocuidado y medioambiente y finalmente, trabajo comprometido y colaborativo. Durante el 2022, más de 255 estudiantes participaron en el programa que se impartió en Alto Hospicio; Quilicura; Antofagasta y Quinta Normal.

Como empresa llevamos a cabo diversos programas de educación técnica profesional y participamos activamente en los diferentes Consejos asesores empresariales de los liceos con los cuales nos vinculamos, para así resguardar que el contenido de las materias de las especialidades técnicas estén alineadas a las necesidades de la industria.

Además, de la participación en entidades que trabajan por la educación técnica profesional como: el comité de educación de la Mesa Mujer y Minería, además del comité de educación en APRIMIN y Alianza con MINEDUC – Futuro Técnico: Firmamos el año 2019 un compromiso regional por el desarrollo del talento técnico en la región de Antofagasta, el cual se ha visto fortalecido por las acciones conjuntas desarrolladas como: visitas, seminarios, webinar, programa de prácticas, dando como resultado el reconocimiento anual como una empresa que desarrolla buenas prácticas con el ámbito educacional.

Resultados Cuantitativos:

Durante el 2022 el programa Aguas Arriba de formación técnica profesional impactó a 255 estudiantes de las ciudades de: Alto Hospicio; Quilicura; Antofagasta y Quinta Normal.

Se trabajó con 5 liceos técnicos profesionales.

Se cuenta con un potente apoyo de trabajadores/as voluntarios/as de la compañía que entregan sus conocimientos técnicos y experiencia a los alumnos que participan en este programa.

Programa Técnicas Mantenedoras de Cummins

En la constante búsqueda de potenciar las líneas de mantenimiento de los motores Cummins en el sector de minería, se hace fundamental que se generen programas para formar nuevas/os colaboradoras/es, de la mano con los valores de Cummins, es que nace el Programa “Técnicas Mantenedoras”. Programa enfocado en mujeres que buscan la reconversión laboral.

El propósito del programa, es reclutar a mujeres con experiencia de vida que no posean una formación mecánica con el fin de promover una reconversión laboral, a través de capacitarlas y entrenarlas en tareas específicas de mantenimiento de motores Cummins, de la mano con un plan de desarrollo integral mediante la formación de competencias técnicas y conductuales, promoviendo equidad de género en el rubro de la minería, junto al empoderamiento de la mujer.

El programa contempla una duración de 10 meses, comenzando con un proceso de capacitación técnica y teórica de 3 meses que contempla: Formación teórica/técnica; seguridad laboral; Conductual y temas complementarios. Para después realizar una pasantía en faena por 6 meses: en esta etapa del proceso las técnicas mantenedoras ponen en práctica los conocimientos adquiridos en la 1era etapa de formación con cursos de inducciones y seguridad necesaria para el ingreso a la faena correspondiente. En esta parte del proceso se hace visible el apoyo de Buddies (profesionales de apoyo o guía) para todo el acompañamiento necesario.

El programa finaliza con la Certificación de Competencias, proceso en el que las participantes regresan al Grand Prix (Centro de entrenamiento) para fortalecer sus competencias y disminuir las brechas que puedan haber aparecido durante su pasantía en faena y así poder rendir de mejor manera este proceso. La evaluación cuenta con prueba escrita y practica donde la evaluación mínima de aprobación es del 75%. La certificación se realiza mediante una entidad externa asociado a Chilevalora que está amparado por el consejo minero, lo que permite a las técnicas certificadas acreditar sus competencias sin impedimento para ingresar a la minería

Los perfiles para evaluar son:

• Trabajador(a) Minero(a)
• Mantenedor(a) Mecánico(a) de Equipos Móviles

Seminario Anual APRIMIN: Desarrollo Sostenible en los Proveedores: Desafíos y Oportunidades

Resultados Cuantitativos:

El año 2022: 6 mujeres participaron en el programa, de las cuales 4 mujeres terminaron el programa y aprobaron.

En lo que va el 2023: 9 mujeres están participando y durante octubre están en proceso de pasantía en faenas de la zona norte del país. Todas las que participan en el programa son contratadas por la compañía, mientras dura la iniciativa.

MONITOREO REMOTO DE HUMEDALES ALTO ANDINOS

Ante el inminente cambio climático y la escasez hídrica que el planeta está atravesando, la empresa Cummins Chile perteneciente al Grupo Komatsu Cummins se unió a The Nature Conservancy en un ambicioso proyecto donde se implementaron sensores con tecnología de transmisión remota para comprender mejor a los humedales que podrían tener implicaciones cruciales para el futuro hídrico.

The Nature Conservancy (TNC) Chile comenzó en el año 2014 con este proyecto de monitoreo que impacta de forma positiva en los humedales ubicados en la vega La Langosta y Cruz de Piedra, en la Región Metropolitana y este trabajo conjunto no sólo ha permitido sofisticar y escalar el monitoreo de la cuenca del Maipo en tecnología y transmisión de datos, también permitirá avanzar en la selección y evaluación de las mejores técnicas de restauración para este tipo de humedales.

Anterior a esta alianza, TNC realizaba el monitoreo de datos de manera local, lo que implicaba tener que subir a la montaña en busca de los datos de los sensores sólo durante primavera, ya que las condiciones climáticas lo hacían imposible en otras épocas.

Esta iniciativa se inserta dentro de la estrategia de sustentabilidad de Cummins: “Planet 2050”, una hoja de ruta que incluye múltiples acciones para avanzar hacia la carbono neutralidad y la protección del medioambiente.

De esta manera Cummins Chile está aportando en esta iniciativa con la asesoría técnica de nuestras y nuestros expertos, acompañamiento y visitas a terreno. Esto permitió la instalación de 10 sensores de monitoreo con transmisión satelital que entregan datos técnicos de estos ecosistemas de manera constante y en tiempo real.

El proyecto se inició con un piloto y su siguiente etapa se inició en septiembre de 2023, oportunidad en que los sensores comenzaron a medir datos relevantes que permiten determinar información relevante para entender el comportamiento y así registrar cambios en la composición y estructura de la vegetación y fauna, lo que permite ser más efectivos en los planes de restauración del ciclo de vida de estos humedales.

https://www.nature.org/es-us/sobre-tnc/donde-trabajamos/tnc-en-latinoamerica/chile/historias-en-chile/monitoreo-remoto-humedales-cummins-tnc/

https://www.cummins.com/es/news/2019/11/15/new-cummins-strategy-address-climate-change-conserve-natural-resources#

Resultados Cuantitativos:

Instalación de 10 sensores de monitoreo con transmisión satelital que entregan datos técnicos de estos ecosistemas en tiempo real. Los sensores miden el nivel freático, es decir, el agua presente en los pozos de monitoreo; junto con estaciones meteorológicas asociadas que miden la radiación solar, temperatura, presión atmosférica y la velocidad del viento. Esta iniciativa se inserta dentro de la estrategia de sustentabilidad de Cummins: “Planet 2050”, una hoja de ruta que incluye múltiples acciones para avanzar hacia la carbono neutralidad y la protección del medioambiente.

Programa de voluntariado de seguridad laboral, innovación y medioambiente

En agosto del 2023 se implementó el Programa de voluntariado de seguridad laboral, innovación y medioambiente que beneficia a más de 60 alumnos del Liceo Pedro Aguirre Cerda de Calle Larga de Los Andes (Liceo perteneciente al Modelo Pionero de la Fundación Educacional de AngloAmerican) de tercero y cuarto año medio de las especialidades de electricidad y operación minera.

Esta iniciativa tiene por objetivo contribuir a la formación técnica y profesional de los alumnos del establecimiento educacional en temáticas referente a seguridad laboral, protección del medio ambiente e innovación, para la implementación de un proyecto comunitario que están llevando a cabo los estudiantes en una cancha deportiva de Calle Larga, que permitió la instalación de un innovador y moderno sistema de riego tecnificado que operan los mismos estudiantes a través de sus teléfonos. Para ello, un grupo de 10 voluntarios/as de diferentes áreas de la empresa están llevando a cabo charlas formativas sobre seguridad laboral, implementación de medidas de seguridad, como también sobre el cuidado del medioambiente y un uso hídrico eficiente. A esta labor se suman charlas formativas sobre el internet de las cosas, para el perfeccionamiento del uso de tecnología implementado por los estudiantes en este sistema de riego tecnificado, que forma parte de un proyecto comunitario que están desarrollando los estudiantes en su localidad.

https://www.linkedin.com/posts/grupo-komatsu-cummins_grupokomatsucummins-komatsu-angloamerican-activity-7105916375075811328-TJFk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Resultados Cuantitativos

60 estudiantes participan en este programa. 4 profesores participan activamente en los procesos de aprendizaje de los estudiantes. 10 voluntarios/as participan en el programa. Programa de 24 horas de aprendizaje técnico a través de charlas. 1 visita a talleres de innovación de Komatsu Reman Center y Dojo de seguridad.