Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

ODS

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

Metas

Indicadores

8.1

Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados

8.1.1

Tasa de crecimiento anual del PIB real per cápita

8.2

Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra

8.2.1

Tasa de crecimiento anual del PIB real por persona empleada

8.3

Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros

8.3.1

Proporción de empleo informal en el sector no agrícola, desglosada por sexo

8.4

Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo eficientes de los recursos mundiales y procurar desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio ambiente, conforme al Marco Decenal de Programas sobre Modalidades de Consumo y Producción Sostenibles, empezando por los países desarrollados

8.4.1

Huella material en términos absolutos, huella material per cápita y huella material por PIB

8.4.2

Consumo material interno en términos absolutos, consumo material interno per cápita y consumo material interno por PIB

8.5

De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

8.5.1

Ingreso medio por hora de empleadas y empleados, desglosado por ocupación, edad y personas con discapacidad

8.5.2

Tasa de desempleo, desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad

8.6

De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación

8.6.1

Proporción de jóvenes (entre 15 y 24 años) que no cursan estudios, no están empleados ni reciben capacitación

8.7

Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas

8.7.1

Proporción y número de niños de entre 5 y 17 años que realizan trabajo infantil, desglosados por sexo y edad

8.8

Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios

8.8.1

Tasas de frecuencia de las lesiones ocupacionales mortales y no mortales, desglosadas por sexo y estatus migratorio

8.8.2

Nivel de cumplimiento nacional de los derechos laborales (libertad de asociación y negociación colectiva) con arreglo a las fuentes textuales de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación interna, desglosado por sexo y estatus migratorio

8.9

De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a promover un turismo sostenible que cree puestos de trabajo y promueva la cultura y los productos locales

8.9.1

PIB generado directamente por el turismo en proporción al PIB total y a la tasa de crecimiento

8.9.2

Proporción de empleos en el sector del turismo sostenible respecto del total de empleos del turismo

8.10

Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para fomentar y ampliar el acceso a los servicios
bancarios, financieros y de seguros para todos

8.10.1

a) Número de sucursales de bancos comerciales por cada 100.000 adultos y b) número de cajeros automáticos por cada 100.000 adultos

8.10.2

Proporción de adultos (a partir de 15 años de edad) que tienen una cuenta en un banco u otra institución financiera o un proveedor de servicios de dinero móvil

8.11

Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluso mediante el Marco Integrado Mejorado para la Asistencia Técnica a los Países
Menos Adelantados en Materia de Comercio

8.11.1

Compromisos y desembolsos en relación con la iniciativa Ayuda para el Comercio

8.12

De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo

8.12.1

Existencia de una estrategia nacional organizada y en marcha para el empleo de los jóvenes, como estrategia independiente o como parte de una estrategia nacional de empleo

Chile

Agenda 2030
http://www.chileagenda2030.gob.cl/seguimiento/ods-8

Compromiso país
http://www.compromisopais.cl/

Informe de Diagnóstico e Implementación de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Chile 2017
http://www.chileagenda2030.gob.cl/storage/docs/Diagnostico-Inicial_2.0_Agenda2030-ODS_2017.pdf (Páginas 157-168)

2° Informe Nacional Voluntario Chile 2019 http://www.chileagenda2030.gob.cl/storage/docs/INVA2030CHILE.pdf (Página 65-80)

Iniciativas UNGCO

The Poverty Footprint – A People-centred Approach to Assessing Business Impacts on Sustainable Development
https://www.unglobalcompact.org/library/3131

Decent Work in Global Supply Chains — A Baseline Report
https://www.unglobalcompact.org/library/5635

Women’s Empowerment Principles Global Trends Report 2018
https://www.unglobalcompact.org/library/5615

Cities for the future: innovative and principles-based approaches to urban equity, sustainability and governance
https://www.unglobalcompact.org/library/1591

Food and Agriculture Business Principles
https://www.unglobalcompact.org/library/831

Implementing Inclusive Business Models: How Businesses Can Work with Low-Income Communities
https://www.unglobalcompact.org/library/3161

Human Rights Good Practice for Business Operating in Areas with Violent Crime
https://www.unglobalcompact.org/library/5301

HIV and AIDS in the workplace
https://www.unglobalcompact.org/library/2721

Corporate Finance | A Roadmap to Mainstream SDG Investments
https://www.unglobalcompact.org/library/5712

Achieving Decent Work and Inclusive Growth: The Business Case for Social Dialogue
https://www.unglobalcompact.org/library/5707

Eliminating Recruitment Fees Charged to Migrant Workers
https://www.unglobalcompact.org/library/3671

A Guide to Traceability: A Practical Approach to Advance Sustainability in Global Supply Chains
https://www.unglobalcompact.org/library/791

Sustentabilidad de la Cadena de Suministro

https://www.unglobalcompact.org/library/205

Business: It’s Time to Act
https://www.unglobalcompact.org/library/5616

ILO-IOE Child Labour Guidance Tool for Business
https://www.unglobalcompact.org/library/3881

Coping, Shifting, Changing 2.0
https://www.unglobalcompact.org/library/5421

El rol de las empresas

Aproximadamente la mitad de la población mundial sigue viviendo con el equivalente de unos 2 dólares americanos al día. Y en muchos lugares, tener un trabajo no garantiza la capacidad de poder escapar de la pobreza. Las condiciones de trabajo deficientes suelen estar relacionadas con la pobreza, la desigualdad y la discriminación. En muchos contextos, ciertos grupos –como trabajadores con discapacidad, mujeres trabajadoras, jóvenes e inmigrantes– se enfrentan a obstáculos difíciles de superar para acceder a un trabajo decente y pueden ser particularmente vulnerables a los abusos.

  • El crecimiento del empleo desde el año 2008 ha promediado solo un 0,1% anualmente, comparado con el 0,9% entre el año 2000 y 2007.
  • Más del 60 por ciento de todos los trabajadores carecen de cualquier tipo de contrato de trabajo.
  • Menos del 45% de los empleados asalariados lo están a tiempo completo y de forma permanente, e incluso esa proporción está disminuyendo.
  • Para el año 2019, más de 212 millones de personas no tendrán trabajo, frente a los 201 millones actuales.
  • Para el año 2030, se precisará crear 600 millones de nuevos puestos, sólo para mantener el ritmo del crecimiento de la población en edad de trabajar.

Las empresas son motores para la creación de empleo y el crecimiento económico y fomentan la actividad económica a través de su cadena de valor. Las oportunidades de trabajo decente son buenas para las empresas y la sociedad. Las empresas que respetan los estándares de trabajo en sus propias operaciones y cadenas de valor enfrentan menores riesgos de daño reputacional y responsabilidad legal. Establecer prácticas anti-discriminatorias y adoptar la diversidad y la inclusión, conducirán a un mayor acceso a los talentos cualificados y productivos.

Temas claves para las compañías en éste ODS

  • Empleo
  • Inclusión económica
  • No discriminación
  • Fortalecimiento de las capacidades
  • Disponibilidad de una mano de obra calificada
  • Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio

Ejemplos de acciones y soluciones empresariales

Los siguientes ejemplos podrían ser más relevantes para algunas industrias que para otras.

  • Ofrecer oportunidades de formación laboral
  • Fomentar una cultura emprendedora e invertir o tutelar a los jóvenes emprendedores.
  • Iniciar un programa de desarrollo de habilidades que desciendan en las cadenas de suministro de la empresa.
  • Establecer mecanismos para identificar trabajo infantil y trabajo forzoso en toda la cadena de suministro mundial, e implementar soluciones cuando los abusos han sido detectados.
  • Establecer una política firme contra las prácticas de contratación y reclutamiento desleales, en particular de los grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes.

Ejemplos de indicadores empresariales clave

  • GRI G4 Guía de Reporte de Sostenibilidad, G4-11: Reportar el porcentaje del total de empleados cubiertos por convenios colectivos.
  • GRI G4 Guía de Reporte de Sostenibilidad, G4-LA2: Beneficios proporcionados a los empleados de tiempo completo que no son proporcionados a empleados temporales o a tiempo parcial, desglosados por lugares de trabajo.
  • GRI G4 Guía de Reporte de Sostenibilidad, G4-LA9: promedio de horas de capacitación anuales por empleado, desglosado por sexo y por categoría laboral.
  • Huella de pobreza de Pacto Global-Oxfam (Poverty footprint), PF-3.2: Promedio de horas de trabajo por semana, incluidas las horas extraordinarias.
  • Indicadores de desempeño de género del Banco Mundial de la Mujer.

La reseña completa de los indicadores empresariales se puede encontrar en www.sdgcompass.org

Ejemplos de herramientas empresariales clave

  • WBCSD Measuring Socio-Economic Impact
  • Corporate Human Rights Benchmark (CHRB)
  • Human Rights Compliance Assessment (HRCA)
  • UN Global Compact – Oxfam Poverty Footprint

La reseña completa de los indicadores empresariales se puede encontrar en www.sdgcompass.org

Servicios financieros
  • Reforzar las garantías de seguros y de inversión para los riesgos políticos y no comerciales para incrementar la inversión extranjera directa en las economías emergentes y de bajos ingresos.
  • Trabajar con las principales partes interesadas para desarrollar soluciones prácticas que inviertan la tendencia de los bancos internacionales a retirar los servicios de corresponsalía bancaria debido a los marcos legales y reglamentarios.
  • Ampliar las microfinanzas (ahorro, crédito y seguros) para los propietarios de pequeñas empresas.
  • Expandir el financiamiento para «la mitad que falta», es decir, las pequeñas empresas que se gradúan de las microfinanzas y que aún no pueden acceder al crédito del sistema bancario formal.
  • Aprovechar nuevos modelos de negocios y tecnologías para aumentar las fuentes diversificadas de capital, incluyendo inversiones de impacto, financiación colectiva (crowd funding; >US$1.000 millones recaudados), préstamos entre pares y bonos de catástrofes (>US$20.000 millones recaudados).
  • Ofrecer prácticas específicas para jóvenes de entornos desfavorecidos con el fin de promover la movilidad social y, al mismo tiempo, mejorar el rendimiento de la empresa a través de una mayor diversidad de la mano de obra.
  • Crear oportunidades para que los trabajadores peor pagados desarrollen sus capacidades y tengan acceso a mejores oportunidades profesionales, tanto dentro como fuera del mundo financiero.
Alimentación, bebidas y bienes de consumo
  • Desarrollar la capacidad de los empresarios de pequeña escala para participar en cadenas de valor.
  • Priorizar la erradicación de la esclavitud y el trabajo infantil moderno en las cadenas de suministro y producción agrícola.
  • Promover carreras agrícolas como aspiracionales y requiriendo personas con una amplia gama de habilidades técnicas, e invertir en becas y pasantías.
  • Desarrollar productos y marcas nacionales que puedan producirse localmente para crear un mercado para agricultores locales, procesadores y proveedores.
  • Brindar pasantías específicas para jóvenes de entornos desfavorecidos a fin de promover la movilidad social y, al mismo tiempo, mejorar el desempeño de la empresa a través de una mayor diversidad de la fuerza de trabajo.
Ciencias de la vida y la salud
  • Promover capacitaciones de habilidades, plataformas de aprendizaje virtual, movilidad y colaboraciones entre los hospitales y otros proveedores de cuidado de salud para aumentar la capacidad e innovación en los mercados en desarrollo.
  • Aumentar el uso de materias primas locales y la manufactura de vacunas, fármacos, tests de diagnóstico, suministros médicos y equipamientos médicos en países con ingresos bajos o medios.
  • Incluir a los productores de pequeña escala en las cadenas de suministro y proporcionarles el apoyo necesario para ello como capacitación, conexiones a las redes de proveedores para un aprovisionamiento conjunto de menor coste y acceso a la financiación.
  • Proporcionar pasantías enfocadas a jóvenes de ambientes desfavorecidos para promover la movilidad social mientras que, además, se impulsa el rendimiento de la compañía al disponer de una plantilla de trabajadores más diversa.
  • Desarrollar las habilidades de los trabajadores con menores remuneraciones para darle oportunidades laborales mejoradas, tanto dentro como fuera del sector de las ciencias de la vida y la salud.
Industria manufacturera
  • Aumentar la compra de materias primas locales en países de ingresos bajos y medios siempre que sea posible, con el fin de reducir la extrema pobreza e impulsar las economías locales.
  • Promover altos estándares de salud y seguridad en las instalaciones manufactureras y lugares de extracción, impulsando a los empleados a tomar una responsabilidad individual y colectiva para así generar un ambiente de trabajo seguro.
  • Invertir en tecnologías que reduzcan los riesgos de errores y accidentes humanos en la producción.
  • Fijar estándares a los proveedores que obliguen a los mismos a mantener los derechos laborales (incluyendo la igualdad de oportunidades, igualdad de salarios a igual trabajo, derechos de los trabajadores migrantes y condiciones de trabajo seguras) y apoyar su implementación a través de la capacitación y monitoreo de los proveedores.
  • Incluir a los productores de pequeña escala en las cadenas de suministro y proporcionarles el apoyo necesario para ello como capacitación, conexiones a las redes de proveedores para un aprovisionamiento conjunto de menor coste y acceso a la financiación.
  • Priorizar la erradicación de la esclavitud y el trabajo infantil moderno en las cadenas de suministro.
  • Proporcionar pasantías enfocadas a jóvenes de ambientes desfavorecidos para promover la movilidad social mientras que, además, se impulsa el rendimiento de la compañía al disponer de una plantilla de trabajadores más diversa.

Desarrollar las habilidades de los trabajadores con menores remuneraciones para darle oportunidades laborales mejoradas, tanto dentro como fuera del sector de la industria manufacturera.

Transporte
  • Implementar programas de capacitación y contratación con el foco en la población local.
  • En cooperación con gobiernos, locales, regionales y nacionales, capacitar y fortalecer las habilidades de generación de ingresos de los proveedores de la cadena de valor
  • Integrar la diversidad y las políticas inclusivas en la gestión de las cadenas de suministro para la creación de oportunidades para negocios propiedad de mujeres y minorías.
  • Proporcionar pasantías enfocadas a jóvenes de ambientes desfavorecidos para promover la movilidad social mientras que, además, se impulsa el rendimiento de la compañía al disponer de una plantilla de trabajadores más diversa.
  • Desarrollar las habilidades de los trabajadores con menores remuneraciones para darle oportunidades laborales mejoradas, tanto dentro como fuera del área del transporte.
Energía, Recursos naturales y químicos
  • Desarrollar las capacidades de los emprendedores/as y pequeñas y medianas empresas en los países donde operan para mejorar la compara local de materias primas, creación de empleo y aumento de los ingresos locales.
  • Implementar programas de capacitación y contratación con el foco en la población local, incluyendo mujeres, jóvenes y personas marginadas (incluyendo pueblos indígenas)
  • Llevar a cabo el crecimiento económico local
  • Impulsar el crecimiento económico a través de estrategias locales de aprovisionamiento y desarrollo de proveedores, creando incentivos internos para las oportunidades de aprovisionamiento local y facilitando enfoques por etapas para la ejecución de proyectos de inversión.
  • Promover altos estándares de salud y seguridad en lugares productivos y extractivos, impulsando a los empleados a tomar una responsabilidad individual y colectiva para así generar un ambiente de trabajo seguro.
  • Fijar estándares a los proveedores que obliguen a los mismos a mantener los derechos laborales (incluyendo la igualdad de oportunidades, igualdad de salarios a igual trabajo, derechos de los trabajadores migrantes y condiciones de trabajo seguras) y apoyar su implementación a través de la capacitación y monitoreo de los proveedores.
  • Proporcionar pasantías enfocadas a jóvenes de ambientes desfavorecidos para promover la movilidad social mientras que, además, se impulsa el rendimiento de la compañía al disponer de una plantilla de trabajadores más diversa.
  • Desarrollar las habilidades de los trabajadores con menores remuneraciones para darle oportunidades laborales mejoradas, tanto dentro como fuera del área de la energía, recursos naturales y sector químico.

Cómo el liderazgo empresarial puede avanzar hacia el Objetivo 8 sobre Trabajo Decente y Crecimiento Económico

El crecimiento económico equitativo y sostenible, junto con las bajas tasas de desempleo y el trabajo decente, son elementos determinantes de la agenda para la mayoría de los países. Sin embargo, el crecimiento no ha alcanzado su máximo potencial en muchas economías del mundo desarrollado y en desarrollo. Al mismo tiempo, la explotación y las violaciones de los derechos laborales siguen siendo endémicas en todo el mundo. Se estima que 168 millones de niños son víctimas de trabajo infantil.

Existen fuerzas importantes que están cambiando la dinámica del mercado de trabajo, como la automatización, la globalización y los cambios demográficos. El impacto de estas fuerzas debe reconciliarse con la necesidad de crear 600 millones de nuevos empleos para 2030, principalmente en los países en desarrollo, para sostener el crecimiento económico y mantener la estabilidad social.

Las empresas desempeñan un papel central en el avance del Objetivo 8, ya que representan la mayoría del PIB en muchos países, así como la mayoría de los puestos de trabajo. La base para apoyar el trabajo decente es la implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, a través de los cuales las empresas pueden abordar sus propios impactos en los empleados y trabajadores en sus cadenas de valor. El trabajo decente tal como lo define la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un trabajo que es productivo y genera un ingreso justo; seguridad en el lugar de trabajo; protección social para las familias; mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social; libertad para que las personas expresen sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas; e igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y los hombres.

Las compañías deben reconocer que gran parte de su impacto en el Objetivo 8 es a través de sus relaciones comerciales, incluso a través de los negocios en sus cadenas de suministro, con los que puede promover el respeto por los Derechos Humanos y laborales fundamentales. La OIT estima que en 40 países que representan el 85% del PIB mundial, hay 453 millones de empleos en el sector formal relacionados con las cadenas de suministro mundiales. Esto no incluye a los trabajadores de la cadena de suministro en el trabajo informal como el trabajo en el hogar; o trabajo no estándar, que abarca desde el empleo temporal hasta el trabajo forzoso. Por ejemplo, las proporciones significativas de mano de obra en diversas industrias, incluidas la electrónica y los textiles y las prendas de vestir, tienen contratos temporales. Todas las empresas deberían tener prácticas fiscales responsables para proporcionar a los gobiernos los recursos adecuados para sus esfuerzos por garantizar el trabajo decente a nivel nacional.

Las empresas pueden liderar el ODS 8 invirtiendo en innovación, trabajo y capital para lograr un crecimiento económico equitativo, fuerte y sostenible, que ofrezca empleos decentes. Cuatro áreas clave se prestan particularmente bien para el liderazgo empresarial.

Las empresas pueden liderar implementando políticas y prácticas para respaldar condiciones de trabajo decentes para todos los empleados en toda la cadena comercial y de suministro. Pueden asociarse con proveedores para desarrollar su capacidad para hacerlo, y también apoyar a otras partes interesadas en sus esfuerzos.

Las compañías también pueden liderar educando y capacitando a la fuerza de trabajo, incluidos los trabajadores de las operaciones integrales y en las comunidades circundantes, y centrándose especialmente en los grupos vulnerables, incluidas las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad, para que adquieran las habilidades necesarias para proporcionar trabajo productivo o la transición del trabajo informal al sector formal.

El liderazgo empresarial también implica la creación de puestos de trabajo en el sector formal en sectores de mano de obra intensiva, especialmente en los países menos adelantados, incluso mediante prácticas de contratación inclusiva. Las empresas pueden seguir liderando a través de una gran contribución al crecimiento económico y la productividad sostenibles, que pueden tomar la forma de invertir en I + D, mejorar las habilidades y apoyar a las empresas en crecimiento. Cuando las empresas tomen medidas para apoyar el trabajo decente, deben comprender cómo pueden complementar las iniciativas existentes de los gobiernos y otras partes interesadas, y asegurarse de que no interfieran ni tengan un impacto negativo en otras iniciativas.

Las empresas se benefician de un mayor crecimiento, ya que se traduce en mayores rendimientos, aumenta la demanda e incrementa la rentabilidad. De manera similar, las empresas tienen mucho que ganar al proporcionar trabajo decente, ya que crea las condiciones para que los empleados sean más productivos, innovadores y leales. Una empresa que se compromete a apoyar buenas condiciones de trabajo también atrae talento, aumenta la retención y ofrece mejores tarifas en mercados competitivos.

La acción en el ODS 8 está relacionada con todos los demás Objetivos. Por ejemplo, el trabajo decente contribuye a la reducción de la pobreza (ODS 1). La evidencia ha demostrado que la creación de empleo es una de las formas más sólidas de reducir la pobreza. La acción sobre el ODS 8 también reduce las desigualdades (ODS 5 y 10) respaldando el trabajo decente y reduciendo el desempleo, lo que a su vez puede conducir a mejores resultados en materia de salud, nutrición y educación (ODS 3, 4 y 2). Asegurar que exista una prosperidad integral y un crecimiento continuo ayuda a sentar las bases para una sociedad más pacífica (ODS 16). Sin embargo, el crecimiento económico, si no se gestiona de forma sostenible, puede tener un impacto negativo en los Objetivos con una fuerte dimensión ambiental. Puede conducir a un aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero (ODS 13) y puede contaminar los ecosistemas terrestres y oceánicos (ODS 14 y 15), que pueden amenazar la prosperidad futura porque las siguientes generaciones heredarán un planeta más contaminado y menos rico en recursos naturales.

¿Sus acciones cumplen con las cualidades de liderazgo?

Intencional

Ambicioso

Consistente

Colaborativo

Responsable

Preguntas orientadoras para aplicar a las cualidades de liderazgo de su negocio

  • ¿Está su empresa comprometida con apoyar el logro del ODS 8? ¿Ha desarrollado una estrategia integral que refleje este compromiso, cubriendo las operaciones de extremo a extremo y la comunidad en general?
  • ¿Está comprometido con aprender de sus acciones y cuenta con procesos de mejora de estas acciones?
  • ¿Su estrategia está respaldada por los niveles más altos de administración, incluida la Junta Directiva?
  • ¿Sus acciones logran resultados a largo plazo que superan en gran medida los resultados de las prácticas empresariales actuales?
  • ¿Están alineadas sus acciones con lo que se necesita para alcanzar el Objetivo 8?
  • ¿El apoyo al ODS 8 está incluido en todas las funciones de la organización?
  • ¿Los incentivos del personal y de los directivos están alineados con la acción de aportar al Objetivo 8?
  • ¿Busca de forma proactiva oportunidades para asociarse con gobiernos, agencias de la ONU, proveedores, organizaciones de la sociedad civil, pares de la industria y otras partes interesadas para informarse de cómo avanzar en el Objetivo 8?
  • ¿Expresa públicamente su compromiso de avanzar en el ODS 8?
  • ¿Identifica, monitorea e informa sobre los impactos, incluidos los impactos potencialmente adversos? •¿Mitiga los riesgos asociados con este Objetivo?
  • ¿Remedia los impactos negativos asociados con sus acciones? •¿Involucra a los interesados de una manera significativa?

Consideraciones importantes para el ODS8

Un fuerte liderazgo en el Objetivo 8, con un compromiso en la estrategia corporativa y la gerencia de alto nivel, es necesario para garantizar que los estándares éticos requeridos estén integrados en todos los niveles de la organización y la acción en el Objetivo 8 haga parte de todas las actividades de la empresa.

Proporcionar trabajo decente y apoyar el crecimiento económico son fundamentales para la mayoría de las actividades empresariales. La acción ambiciosa va mucho más allá de la de los pares, apunta explícitamente a promover la Agenda 2030 y a involucrarse en nuevas formas que pueden llevar a un cambio a escala.

La consistencia requiere que las empresas se aseguren de que el apoyo a la Agenda 2030 sea parte de todas las funciones de la organización, de modo que no existan actividades contrarias u obstaculizadoras en ninguna parte del negocio.

La colaboración en el ODS 8 significa que las empresas se asociarán e involucrarán a gobiernos, sociedad civil, colegas de la industria, escuelas, universidades, sindicatos y otras partes interesadas para comprender cómo se pueden mejorar las condiciones de trabajo, cómo se pueden implementar mejor los programas de desarrollo de habilidades, entre otros.

La rendición de cuentas incluye monitorear e informar sobre los impactos del negocio en las personas y el planeta, en particular con el objetivo de garantizar que las acciones no contribuyan a las desigualdades existentes y los problemas ambientales. Esto involucra la administración de riesgos.

Cómo tomar acción por el ODS 8 está interconectado con otros objetivos

Los ODS están intrínsecamente interconectados. La acción tomada hacia un Objetivo puede apoyar u obstaculizar el logro de otros. Identificar y abordar estas interconexiones ayudará a las empresas a crear soluciones holísticas y sistémicas que Incrementen el progreso, y reduzcan los impactos negativos.

Positivamente:

El crecimiento económico junto con la creación de trabajo decente contribuye a todos los Objetivos Globales. En particular, contribuye a la reducción de la pobreza (ODS 1) y a la reducción de las desigualdades (ODS 5 y 10) mediante la promoción del trabajo decente y la reducción del desempleo. Esto a su vez conduce a mejores resultados de salud, nutricionales y educativos (ODS 3, 4 y 2). Finalmente, asegurar la prosperidad general y el crecimiento continuo ayuda a crear las bases para una sociedad más pacífica (ODS 16).

  • Una compañía internacional de bebidas lidera el empleo de personas con discapacidades. Tiene un programa dedicado que brinda oportunidades de crecimiento profesional y personal a personas con discapacidades a través de capacitación, educación, eventos comunitarios, redes, etc.
  • Una empresa de fabricación de computadoras contrata a trabajadores de bajos ingresos de diversos sectores cuyos trabajos probablemente serán automatizados y los capacita en codificación para que puedan participar en nuevos roles de cuello, como administración de ciberseguridad, operaciones en la plataforma en la nube y desarrollo de aplicaciones móviles.

Negativamente:

El crecimiento económico, si no se gestiona de forma sostenible, puede tener un impacto negativo en los Objetivos con una fuerte dimensión ambiental. Puede conducir a un aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero (ODS 13) y puede contaminar los ecosistemas terrestres y oceánicos (ODS 14 y 15), que pueden amenazar la prosperidad futura porque las siguientes generaciones heredarán un planeta más contaminado y menos rico en recursos naturales. También podría llevar a reforzar las desigualdades (ODS 10), que está estrechamente relacionado con la igualdad de género, la pobreza, el hambre, la salud y los resultados educativos.

BUSINESS ACTIONS TO LEAD THE SDGS

ACCIÓN EMPRESARIAL 1:

Apoyar condiciones de trabajo decentes para todos los empleados de la empresa y de la cadena de suministro, mediante alianzas para desarrollar la capacidad de los proveedores de hacer lo mismo.

Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y relaciones comerciales. Las empresas pueden liderar el apoyo a condiciones de trabajo decentes mediante la adopción de medidas ambiciosas en el contexto de sus operaciones integrales que inspiren a otros a tomar medidas a gran escala. Por ejemplo, al implementar los Principios Rectores de las Naciones Unidas, las compañías pueden introducir nuevas formas exhaustivas de mapear sus cadenas de suministro, e identificar las áreas con mayor riesgo de violaciones de los derechos laborales y/o de generar impactos negativos para la comunidad, y así tomar las medidas correctivas apropiadas. Pueden trabajar para el pago de salarios dignos en sus propias operaciones y en la cadena de suministro. También pueden implementar medidas para rastrear, prevenir y abordar cualquier problema que impida que los empleados tengan condiciones de trabajo decentes y ayudar a desarrollar la capacidad de los proveedores para hacer lo mismo. La clave de ello está en establecer alianzas efectivas con los mismos proveedores, pero también con los sindicatos, los gobiernos, los pares de la industria y otras partes interesadas para tomar medidas sólidas y consideradas. El gobierno tiene un rol central en la protección del trabajo decente, y las empresas deben involucrarse de manera proactiva con el gobierno y otras partes interesadas para apoyar medidas regulatorias que mejoren las condiciones de trabajo.

 

Ejemplos prácticos

  • Una compañía de ropa implementa programas para aumentar la capacidad de los proveedores de pagar un salario digno, y promueve el uso de pagos digitales para garantizar que el progreso pueda ser rastreado y evaluado adecuadamente.
  • Una gran empresa de muebles se asocia con UNICEF para abordar los problemas del trabajo infantil en India; su programa incluye la creación de comités de protección infantil y la atención de las causas fundamentales del trabajo infantil, como la deuda, la pobreza, la falta de acceso a la educación, la discapacidad, entre otros.
  • Una empresa de recursos globales implementa mecanismos para rastrear, prevenir y abordar la violación de los derechos laborales en toda la cadena de suministro, incluida la agrupación de datos y el uso sistemático de evaluaciones de impacto de los derechos humanos para comprender los riesgos principales a nivel de país y sector.
  • Una empresa de bienes de consumo se asocia con una ONG, las Naciones Unidas y organizaciones de la sociedad civil para compartir públicamente lecciones sobre cómo abordar cuestiones de Derechos Humanos en su cadena de suministro y garantizar el trabajo decente para todos; participa y contribuye a proyectos de investigación para identificar la raíz de la explotación laboral y los métodos para garantizar trabajos decentes.
  • Una empresa de electrónica establece un acuerdo en el marco de su industria con el se que garantiza que todos los proveedores y filiales de todo el mundo se rijan por el mismo estándar internacional de la industria, en materia de derechos laborales y condiciones laborales decentes.
  • Considere las cualidades de liderazgo y la interconexión de sus acciones, incluyendo:

Colaboración: las alianzas con partes interesadas clave, que incluyen, entre otras, organizaciones de trabajadores y trabajadores, otras empresas y gobiernos, son necesarias para tomar medidas que aborden los problemas sistémicos que subyacen a la falta de condiciones de trabajo decentes a las que muchos se enfrentan.

Responsabilidad: las empresas deben informar sobre los impactos negativos y positivos, y promover la participación de las partes interesadas, especialmente los trabajadores y los sindicatos, para obtener una retroalimentación sobre las condiciones de trabajo y en consecuencia, mejorar sus prácticas.

Interconexión: el trabajo decente para todos puede contribuir positivamente al Objetivo 9 sobre innovación al liberar todo el potencial de los trabajadores. También puede contribuir al Objetivo 16 ayudando a construir instituciones efectivas, inclusivas y transparentes.

 

ACCIÓN EMPRESARIAL 2:

 Educar y capacitar a la fuerza de trabajo, centrándose en los grupos vulnerables y en los grupos económicamente desfavorecidos.

Las empresas pueden avanzar en el Objetivo 8 brindando educación y capacitación para la fuerza laboral en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. La acción líder facilita la adquisición y actualización de habilidades que permite a los trabajadores proporcionar mano de obra productiva o la transición del trabajo informal al sector formal, y de esta forma adaptarse a un mercado laboral que está sujeto a presiones como la automatización, la globalización y el cambio demográfico. Los programas deberían centrarse en desarrollar habilidades de grupos económicamente desfavorecidos, como las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad, los ancianos o las minorías étnicas. No deben limitarse a los trabajadores en todas las operaciones de extremo a extremo, sino que deben extenderse a las comunidades que rodean estas operaciones siempre que sea posible, para garantizar la inclusión y abordar las desigualdades localizadas.

Ejemplos prácticos

  • Una empresa internacional de contabilidad ofrece pasantías específicas y oportunidades de empleo a jóvenes de entornos desfavorecidos en su oficina local; también envía a su personal a trabajar como voluntario en escuelas de los municipios locales para mejorar los resultados educativos y la empleabilidad
  • Considere las cualidades de liderazgo y la interconexión de sus acciones, incluyendo:

Colaboración: para liderar la educación y la capacitación de la fuerza de trabajo, es esencial que las empresas trabajen con instituciones educativas, gobiernos nacionales y regionales y comunidades locales para comprender cómo pueden trabajar mejor en conjunto, específicamente en la inclusión de los grupos desfavorecidos.

Responsabilidad: trabajar con grupos vulnerables requiere gestionar los riesgos de los impactos negativos y contar con las garantías adecuadas.

Interconexión: la acción para capacitar a los grupos desfavorecidos contribuirá al Objetivo 5 sobre la igualdad de género y al Objetivo 10 sobre la reducción de las desigualdades. También ayudará a fomentar el aprendizaje permanente y, por lo tanto, contribuirá al objetivo 4 de una educación de calidad.

 

 

ACCIÓN EMPRESARIAL 3:

Crear empleos decentes y formales en sectores intensivos en mano de obra, especialmente en los países en vía de desarrollo.

Las empresas pueden contribuir directamente al ODS 8 creando empleos decentes en el sector formal. Las empresas pueden liderar la creación responsable de grandes cantidades de empleos decentes en el sector formal, especialmente en los países menos desarrollados, donde esto tiene el potencial de sustituir el empleo informal y contribuir a las metas de los ODS de un crecimiento del PIB del 7% anual. Pueden hacerlo invirtiendo en negocios en crecimiento, cambiando a proveedores estratégicos en sectores intensivos en mano de obra, y expandiendo sus propias operaciones en áreas con altas tasas de desempleo. Las empresas líderes aseguran que los trabajos que crean son decentes y las actividades para crear estos trabajos son compatibles con todos los aspectos de la Agenda 2030.

Ejemplos prácticos

  • Un banco internacional crea grupos de soft-finance para empresas en crecimiento y nuevas empresas en países menos desarrollados para ayudar a aumentar el empleo local y contribuir a la mejora de las comunidades pobres
  • Una empresa internacional de alimentos se compromete a obtener un porcentaje significativo de su materia prima de los pequeños agricultores en los países en desarrollo para impulsar el empleo local.
  • Una empresa emergente de tecnología desarrolla una aplicación para formalizar y desarrollar aún más el sector de ayuda doméstica. Conecta a los ayudantes con los hogares para que sea más fácil encontrar oportunidades de trabajo, garantiza que se paguen salarios dignos, y formaliza la relación para proteger a ambas partes contra la mala conducta e impulsar la demanda.
  • Considere las cualidades de liderazgo y la interconexión de sus acciones, incluyendo:

Ambición: una empresa ambiciosa aspira a que sus actividades den como resultado la creación neta de trabajos decentes en las áreas donde opera. Demostrará su compromiso con los Objetivos Mundiales creando puestos de trabajo en los países menos adelantados y en los mercados en desarrollo.

Responsabilidad: para crear empleos de manera ética y sostenible, es esencial que una empresa brinde garantías ambientales y sociales sólidas, informe sobre los impactos (tanto negativos como positivos) y comprometa profundamente a las partes interesadas para comprender cómo sus actividades están influenciando a las personas y al planeta.

Interconexión: el logro de la creación neta de empleos que esté en consonancia con la Agenda 2030 también puede promover otros objetivos como el Objetivo 16 de paz, justicia e instituciones sólidas, y el Objetivo 10 sobre la reducción de las desigualdades.

 

 

ACCIÓN EMPRESARIAL 4:

Impulsar el crecimiento económico y la productividad invirtiendo en I + D, mejorando las habilidades y apoyando negocios en crecimiento, de manera compatible con el desarrollo sostenible.

Una parte considerable del sector privado contribuye en gran medida al crecimiento económico y al logro de niveles más altos de productividad, impulsados por una competencia sana en mercados regidos por un entorno regulatorio claro y estable. Sin embargo, muchas empresas, a pesar de respetar la ley, contribuyen al crecimiento y la productividad a costa de alcanzar los ODS. Pueden hacerlo, por ejemplo, privando a los gobiernos de ingresos fiscales haciendo uso de las lagunas fiscales y los esquemas de evasión, generando grandes cantidades de emisiones de gases de efecto invernadero que están inadecuadamente reguladas, y reubicando operaciones a regiones con normas reguladoras y supervisión inferiores de una manera que es incompatible con el desarrollo sostenible. Las empresas líderes impulsan el crecimiento económico y la productividad alineados con toda la Agenda 2030 invirtiendo en I + D, actualizando las habilidades de sus colaboradores y apoyando negocios en crecimiento que contribuyen a mejores resultados para las personas y el planeta, con un enfoque en los grupos vulnerables de la sociedad global y los activos naturales más amenazados.

Ejemplos prácticos

  • Un fabricante de automóviles invierte en la investigación y el desarrollo de un vehículo eléctrico asequible de alto rendimiento, y para ello se asocia con una empresa de generación solar para garantizar que sus vehículos eléctricos funcionen de forma sostenible.
  • Una compañía de juguetes se asocia con escuelas e instituciones de educación superior para lanzar un programa para impulsar el crecimiento al aumentar la participación femenina en el ámbito laboral.
  • Una empresa desarrolla tecnología para utilizar residuos plásticos con el fin de generar energía limpia y cumplir el doble objetivo de sostenibilidad y acceso a la energía.
  • Considere las cualidades de liderazgo y la interconexión de sus acciones, incluyendo:

Consistencia: las empresas deben asegurarse de que todas sus actividades respalden el crecimiento económico y la productividad, incluido el pago de impuestos responsables para garantizar que los gobiernos puedan realizar las inversiones públicas necesarias.

Responsabilidad: para impulsar el crecimiento económico y la productividad sostenibles, una empresa siempre debe contar con garantías ambientales y sociales sólidas, y monitorear e informar sobre sus impactos en las personas y el planeta.

Interconexión: ofrecer un crecimiento que esté en línea con la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 se conectará con todos los demás Objetivos. Por ejemplo, comenzar el proceso de desacoplamiento del crecimiento de las emisiones contribuirá fuertemente al Objetivo 13 sobre la acción climática; mientras que los esfuerzos para lograr un crecimiento que respete y apoye los derechos humanos contribuirán en gran medida al Objetivo 5 sobre la igualdad de género y al Objetivo 10 sobre la reducción de las desigualdades.